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學歷要求
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- 本科
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工作年限
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- 1~2年
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急聘
已選條件:
- 泉州
- 人力資源管理師
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推薦招聘信息
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SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
12-16K
本科
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不限
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責： 1、深入了解業務戰略，參與業務決策會議，提供人力資源規劃建議，確保與業務目標對齊; 2、負責組織推動組織變革，組織架構優化，人力需求分析，招聘計劃的制定與執行，包括崗位需求分析，人才篩選及配置優化； 3、協助推動績效考核落實，并提供績效反饋與激勵計劃； 4、主導企業文化建設，策劃團隊活動提升員工歸屬感； 5、確保人力資源政策合規執行，合理處理用工風險。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源或管理學等相關專業優先； 2、8年以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上HRBP經驗，熟悉招聘，績效等至少兩個模塊； 3、快速理解業務邏輯，轉化業務問題為人力資源解決方案； 4、通過數據說服業務決策，能獨立解決突發問題，處理復雜員工關系。 -
8-12K
大專
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3年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、依據公司各項人事及管理制度，推進各項人事制度.流程.標準.計劃的監督執行； 2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌.完善部門各項工作； 3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位； 4、根據領導，落實培訓，績效，員工關系等人事工作，并做好落實工作的總結匯報； 5、落實行政日常相關工作，處理好相關部門的規范管理，保持良好的企業形象； 6、負責廠區生產管理，生產計劃制定，生產任務下達、組織和過程把控等； 7、負責廠區質量管理工作，從產品研發、生產制造到售后服務，建立并不斷完善全過程的質量管理體系； 8、完成上級安排的其他任務。 任職要求： 1、45歲以下，大專以上學歷，行政管理相關專業； 2、有3年以上機械設備廠管理經驗者優先； -
7.5-9.5K
不限
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應屆畢業生
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
1、年齡28-40周歲,有團隊建設工作經驗； 2、二年以上人力資源主管職位工作經驗； 3、熟悉東莞市勞動法相關法律法規； 4、具有良好的溝通能力及寫作能力 -
15-20K
本科
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應屆畢業生
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東莞-洪梅鎮
立即應聘
任職資格： 1、全日制本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業； 2、5年以上大中型生產制造企業人力資源部經理工作經驗； 3、掌握現代企業人力資源管理模式，充足的實踐經驗，有全盤人力資源經驗。 工作職責： 1、制定公司人力資源發展戰略和規劃，并監督實施； 2、搭建和完善人力資源部管理體系，重點建設薪酬福利、績效、組織架構、員工發展、人才體系； 3、高端崗位的招聘； 4、公司品牌和形象的推廣、對接政府相關部門。 -
5.5-9.5K·13薪
高中
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不限
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深圳-寶安區
立即應聘
崗位職責： 1、協助上級建立健全公司人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。 任職資格： 1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 2、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，有較強的溝通、協調能力； 3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。家政服務
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1-100
包吃
包住
五險
8小時工作制
彈性工作時間
全勤獎
績效獎
項目獎
季度獎
節日福利
生日禮物
年終獎
交通便利
雙休
高提成
2025-06-28
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8-10K·13薪
大專
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不限
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東莞-高埗鎮
立即應聘
工作職責： 1.根據月度招聘計劃開展月度職員招聘工作； 2.分析招聘需求、篩選簡歷、面試、跟蹤招聘結果，保證人員到崗率； 3.完善公司人才庫，建立人才儲備機制； 4.定期制作、維護各類招聘報表及臺賬； 5.負責統籌公司培訓開展，包括新員工入職培訓、日常放假安全培訓等，跟進其他部門培訓完成情況； 5.上級交辦的其他工作。 任職要求： 1.全日制大專以上學歷，工商管理、人力資源等相關專業； 2.熟練掌握人力資源管理相關知識，熟悉國家勞動法律法規； 3.有3年以上制造業招聘與培訓經驗，熟悉制造業各類崗位； 4.有獵頭行業經驗優先； 5.本崗位表現優秀可晉升為人事行政主管，協助經理負責人事行政事務全盤管理。 -
8-15K
大專
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10年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
人力資源師/人事經理/總經理助理 一、職位信息： 1、具備優秀的工作綜合能力，和端正的工作態度協助總經理完成戰略管理，依據公司戰略和發展方向制定年度人力資源的總體規劃和年度重點工作，執行和分解企業的戰略發展規劃和年度經營計劃，達成經營目標； 1、評估企業用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風險； 2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、勞動關系管理、績效考核、薪酬福利管理）； 3、根據企業實際情況起草、搭建、制定企業各項管理體系和制度的完善及維護，讓企業的管理制度化、流程化、體系化、規范化； 5、能熟悉運用人力資源三支柱，其中對OD、LD、TD有較深的理解和實踐； 6、有較強的成本意識，能為企業節約各項行政費用同時提高全員工作效率，以成果助推企業高質發展； 7、負責企業的管理運作，加強細節管理工作，合理設置組織結構和崗位，負責人才培育和管理系統建立，建設和發展優秀的營運人才隊伍； 8、有方法開展各類培訓、指導、考核管理下屬，不斷提升團隊工作質量和工作效率，滿足企業發展； 9、協助總經理管理和處理企業日常事務，貫徹執行總經理各項指示和決策。 二、任職要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學歷，持國家一級人力資源管理師； 2、專業要求：工商管理、企業管理、人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 3、行業經驗：具備8年以上且規模體量超過500人或上市企業的人力資源、總經理助理工作經歷，其中3年以上有集團直轄部門一把手管理經驗； 4、技能要求：對人力資源各個模塊的實操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數， 在企業管理上具有豐富的實踐經驗和心得，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的人事行政發展戰略及具備把握企業發展全局和能力，熟悉企業全面運作； 5、相關法規：熟悉國家相關法律、法規及政策、公司法、勞動法等相關法律知識，行業相關知識； 6、其他要求：作風端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執行及落地能力，組織和協調能力強，有高度責任心，忠誠度高，抗壓能力強。（能力強者，條件可適當放寬）。 -
7.5-9K
大專
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3年
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河源-紫金縣
立即應聘
崗位要求： 30-45歲之間，全日制大專以上學歷，人力資源專業優先，有相應工作3年以上。 工作職責： 熟悉工作規劃、生產運營管理、制度建設和維護、人力資源規劃、職位體系規劃與建設、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、安全管理、總管管理、行政外聯、體系管理、部門管理及完成總經理交辦的臨時事項。工資面談！ -
13-16K·13薪
大專
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8年
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東莞-望牛墩鎮
立即應聘
--此崗位為人力資源一把手，匯報對象是總經理和董事長-- 直接下屬人數：4人 側重點：招聘，績效（KPI BSC OKR），IOS體系，IATF16949 工作職責： 1、全盤負責公司人力資源六大模塊和團隊運營，確保公司的人力資源政策得到有效執行，提高公司的績效； 2、依據公司經營戰略制定適應企業發展的人力資源戰略規劃，不斷完善和優化人力資源六大模工作制度； 3、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置; 4、負責公司培訓計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作； 5、進行薪酬體系優化設計與實施； 6、根據不同層級員工KPI制定績效制度，組織績效的實施工作； 7、做好員工管理管理，受理并及時解決員工建議和勞動爭議事宜。 職位要求： 1、8年以上制造業人資全盤工作經驗，具備良好的邏輯思維能力，能夠獨立工作和處理問題。 2、熟練掌握人力資源管理辦公軟件，如招聘軟件、績效管理軟件、薪資管理系統等。 3、具備良好的學習能力，能夠快速適應新的工作環境和要求。 4、具備良好的溝通和協調能力， 對中國勞動法、員工福利等方面的法律法規了解。 -
12-18K
本科
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應屆畢業生
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東莞-常平鎮
立即應聘
崗位職責： 1.HRBP角色：作為業務部門的戰略合作伙伴，在組織發展、人才引進、績效管理等核心領域，為業務部門提供專業化、可落地的人力資源解決方案，并推動實施； 2.員工管理與關懷：定期開展員工訪談，精準把握員工動態及需求，協助推動員工關懷活動、職業發展規劃及培訓項目，提升員工敬業度與滿意度； 3.組織變革與優化：在業務部門內部推動公司層級的組織變革，完善人力資源的制度、流程及體系，提升人力資源運作效率，為業務持續增長賦能； 4.業務敏銳度與組織優化：深入理解業務，快速學習并融入業務團隊，協助優化內部組織架構，強化團隊凝聚力，提升核心員工穩定性，助力業務目標達成； 5.企業文化與價值觀傳承：強化公司文化建設，搭建高效溝通渠道，保證組織的健康發展與持續成長。 任職要求： 1.本科及以上學歷，具備5-10年醫療器械、健康科技行業人力資源管理經驗； 2.具備卓越的業務洞察力，能夠結合市場趨勢與內部業務需求，制定并實施精準的人力資源戰略規劃； 3.對組織架構與人才管理具備高度敏感度，能夠進行組織&人員診斷，制定并落地高效的人力資源優化方案； 4.具備豐富的團隊組建經驗，能夠從組織文化、人才發展角度進行團隊建設，激活組織活力，提升整體效能； 5.具備較強的抗壓能力與跨部門溝通能力，能夠在復雜業務環境中推動人力資源戰略落地。
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