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急聘
已選條件:
- 泉州
- 人事經理/主管/專員
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推薦招聘信息
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9-13K·13薪
大專
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5年
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廈門-同安區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、熟悉各質量體系管理，負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、負責當地政府部門的接待及相關資料的對接。 任職要求： 1、有注塑塑膠廠工作經驗者優先考慮。 2、30-43歲，人力資源、工商管理等相關專業大專以上學歷。 3、5年以上中型企業人力資源、行政管理全盤工作經驗。 -
12-20K·13薪
大專
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5年
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國外
立即應聘
崗位職責： 1、全面統籌越南工廠人事行政工作，包括考勤薪資核算，招聘培訓工作，基本的入職離職，社保等，以及行政后勤類工作； 2、有越南工作經歷優先，懂越南語優先； 任職要求： 1、大專以上學歷，五年以上人力行政類工作經驗，三年以上主管或經理崗位工作經驗； 2、辦公軟件及PPT等熟練，工作細心，擅長薪酬績效模塊會加分； 3、擅長人際關系，活動組織及籌劃； 4、懂越南相關的勞動法規優先。 工作時間：六天制，不包吃住。 此崗位派往越南工廠上班。 -
9-13K·13薪
大專
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5年
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廈門-同安區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、熟悉各質量體系管理，負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、負責當地政府部門的接待及相關資料的對接。 任職要求： 1、有注塑塑膠廠工作經驗者優先考慮。 2、30-43歲，人力資源、工商管理等相關專業大專以上學歷。 3、5年以上中型企業人力資源、行政管理全盤工作經驗。 -
12-20K·13薪
大專
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5年
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國外
立即應聘
崗位職責： 1、全面統籌越南工廠人事行政工作，包括考勤薪資核算，招聘培訓工作，基本的入職離職，社保等，以及行政后勤類工作； 2、有越南工作經歷優先，懂越南語優先； 任職要求： 1、大專以上學歷，五年以上人力行政類工作經驗，三年以上主管或經理崗位工作經驗； 2、辦公軟件及PPT等熟練，工作細心，擅長薪酬績效模塊會加分； 3、擅長人際關系，活動組織及籌劃； 4、懂越南相關的勞動法規優先。 工作時間：六天制，不包吃住。 此崗位派往越南工廠上班。 -
12-20K·13薪
大專
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5年
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國外
立即應聘
崗位職責： 1、全面統籌越南工廠人事行政工作，包括考勤薪資核算，招聘培訓工作，基本的入職離職，社保等，以及行政后勤類工作； 2、有越南工作經歷優先，懂越南語優先； 任職要求： 1、大專以上學歷，五年以上人力行政類工作經驗，三年以上主管或經理崗位工作經驗； 2、辦公軟件及PPT等熟練，工作細心，擅長薪酬績效模塊會加分； 3、擅長人際關系，活動組織及籌劃； 4、懂越南相關的勞動法規優先。 工作時間：六天制，不包吃住。 此崗位派往越南工廠上班。 -
12-15K
大專
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5年
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廣州-從化市
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展方向與規劃，制定人力資源和行政管理制度，起草、修訂和完善制度和工作流程，做到執行規范，高效落地。達成公司的目標（勿空談）。 2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，充分調動全員工作積極性和創造力。 3、負責員工的入職、轉正、離職、調崗、晉升、降職、離退的審核工作，調解勞動爭議、協辦勞動仲裁。 4、召集有關會議，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施，協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。 5、管理員工福利制度，包括食宿安排管理、公車管理等后勤相關工作。 6、負責廠內消防安全設施，環保、安全生產、職業衛生、消防等臺賬及申報，對接相關政府部門，建立與發展對外良好的公共關系。 7、塑造維護公司的企業文化，加強員工的凝聚力，宣傳、貫徹、發展和傳播。 8、完成上級交辦的臨時任務。 任職要求： 1、30-45歲、男女不限，大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業，實體企業經驗優先考慮。 2、五年以上人事行政管理工作經驗，熟悉人力資源六大板塊，熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。 3、對人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、員工關系、公司制度建設等具有豐富的實戰經驗。 4、熟悉國家和地區的勞動法規，熟練嫻熟處理各種勞動關系。 5、具有優秀的邏輯思維能力、溝通表達能力和人際關系協調能力。辦事沉穩、細致，良好的團隊合作意識和服務意識。 6、較強的責任心，具備較強的獨立處理事務的能力。 7、具備良好的文字功底，能按照領導要求撰寫相關文件。 8、能承受工作壓力。 福利待遇： 1、 本公司在高端展柜行業深耕26年，發展穩定，目標清晰，薪資準時，訂單充足，口碑誠信，有現代化花園式工廠，眾多客戶和人才都是慕名而來。 2、 公司為員工購買社保，晉升空間大，成長快，年底有豐厚的年終獎。 3、 公司包食宿，設有空調房、熱水器，公寓樓，環境好，交通住行便利，在14號線太平地鐵口，商業街就在工廠附近100米左右。 4、 公司拒絕以下人員特征：說空話、老好人、工作拖拉、無質量意識、思想低端、品行差的。 -
人事行政
急聘
5-8K
大專
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2年
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東莞-常平鎮
立即應聘
【崗位職責】 一、人力資源管理 1.負責部門的日常管理工作，包括員工的管理、指導、培訓及評估。 2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。 3.負責組織編寫各部門職位說明書。 4.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。 5.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。 6.協助監督控制各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系。 二、后勤管理 1.負責辦公室后勤整體工作，確保辦公環境的整潔、有序。 2.負責食堂管理工作及員工宿舍，確保飲食衛生，住宿安全。 3.對所負責范圍設備安全巡檢，及時采取措施消除安全隱患。 4.監督管理治安保衛工作，及時協助有關部門處理安全事故。 三、行政管理與協調 1.協助推動公司理念及企業文化的形成。 2.協助制定公司人力資源整體戰略規劃。 3.負責與公司各部門之間的溝通協調工作，確保各項工作的順利開展。 4.處理項目公司內外部綜合事務，組織接待工作。 四、制度制定與監督執行 1.協助制定和完善與本部門相關的各項管理制度及業務流程。 2.負責后勤管理制度的貫徹執行，并對執行情況進行監督。 五、其他職責 1.完成上級領導交辦的其他工作任務。 2.根據公司需要，參與其他相關管理和支持工作。 【公司福利】 A：全勤獎、工齡獎、績效獎金、崗位補貼、年資等； B：節日福利（節日禮品） C：年度體檢、免費娛樂設施（籃球場、桌球室等） D：每月舉辦員工生日晚會,每月評比優先員工和管理; -
7-12K
不限
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應屆畢業生
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東莞-虎門鎮
立即應聘
1.人力資源專業全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數據分析能力，使用OA、U8軟件操作優先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。 -
8-12K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
任職要求： 1、40周歲以下 ，熟練使用各種辦公軟件及具備良好的寫作能力； 2、專科以上學歷，5年以上行政人事工作經驗； 3、熟悉社會保險、工傷處理、環保、安全生產、政府事務，并能獨立開展相關管理工作； 4、熟悉國家及省市各項勞動人事法規政策，能很好的處理勞資糾紛； 5、熟悉企業行政、后勤、保衛、維修的日常管理及監督，熟悉安全生產及環保有關法規； 6、具備良好的學習能力及表達、溝通、組織、協調能力； 7、善于人際溝通協調，責任心強，考慮問題全面細致，有團隊合作精神，執行力強； 8、有駕駛證且能熟練駕駛； 8、具體薪資面議。 注：本崗位需階段性支援海外工廠，為硬性條件，介意者勿投！ -
9-12K
大專
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5年
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清遠-英德市
立即應聘
一、崗位職責： 人事方面： 1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正； 2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； 3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備； 4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施； 5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的； 6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理； 7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理； 8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理； 9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。 行政方面： 1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況； 2、管理公司行政資產及車輛的管理； 3、編制年度行政費用預算并監督實施； 4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排； 5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 二、任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先；5年以上人事工作經驗，3年以上人事行政經理管理工作經驗； 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規； 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 4、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟揀操作辦公軟件； 5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能； 6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。 -
7-10K
大專
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5年
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廣州-番禺區
立即應聘
任職資格: 1、人力資源或相關專業大專以上學歷，25-35歲； 2、2年以上獨立招聘工作經驗； 3、具有主動搜索人才、挖掘人才的能力； 4、有較強的語言表達能力、溝通能力、組織協調能力； 5、積極正能量，有責任心，吃苦耐勞，能承受工作壓力； 6、熟悉各種招聘渠道，掌握一定的社會招聘資源。 -
6-7K
大專
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2年
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東莞-石排鎮
立即應聘
1.兩年以上同等職位的相關工作經驗,懂ISO. 2.較強的管理能力；熟練使用辦公軟件；做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；工作細致認真，謹慎細心、責任心強；具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。 3.精通人力資源六大模塊并具實操經驗。 -
15-30W/年
大專
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3年
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江門-江海區
立即應聘
崗位職責： 1. 負責正在合作的項目的交付； 2. 負責團隊搭建和團隊管理； 3. 與潛在的客戶溝通，并協助顧問完成項目交付。 任職要求： 1. 3年以上招聘、獵頭、人力資源行業工作經驗，大專及以上學歷； 2. 能熟練應對多個崗位的人才把控和判斷； 3. 適應力強，穩定性好，愿意在中高級人才推薦行業長期發展； 4. 溝通技巧和客戶服務技巧良好； 5. 具有強烈實現個人成就的意識； 6. 能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰； 7. 優秀的學習能力，及邏輯辨析能力； 8. 自我驅動，結果導向； 9. 良好的團隊意識，注重團隊合作。 福利待遇 ： 1. 薪 酬：基本底薪＋績效獎金＋項目提成（階梯提成）＋年終獎，六險一金； 2. 工作時間：周末雙休，每天8小時；節假日按國家法定執行，享有帶薪年假； 3. 節日津貼：端午節、中秋節禮品、春節禮金； 4. 關愛福利：結婚禮品、生日禮品、大小病關懷； 5. 系統培訓：良好的培訓和晉升機制； 6. 其他福利：每月不定期舉行員工團建活動 -
3-5K
不限
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3年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優先 3、
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