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職位分類:
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 武漢
- 招聘經(jīng)理/主管/專員
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推薦招聘信息
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面議
不限
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不限
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荊州-荊州區(qū)
立即應(yīng)聘
1、負(fù)責(zé)站內(nèi)辦公室的日常行政事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作。并負(fù)責(zé)商會(huì)檔案的管理； 3、做好會(huì)議準(zhǔn)備、會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要并及時(shí)分發(fā)至相關(guān)人員和部門； 4、做好會(huì)員聯(lián)絡(luò)、登記、管理和發(fā)展工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1.具有2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有公文寫作等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；中介服務(wù)
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1-100
工作環(huán)境優(yōu)美
包吃
包住
免費(fèi)培訓(xùn)
生日禮物
餐補(bǔ)
加班補(bǔ)助
五險(xiǎn)一金
試用期全薪
免費(fèi)體檢
2025-06-13
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15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、本職位主要負(fù)責(zé)推動(dòng)RBA體系在公司的運(yùn)行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會(huì)責(zé)任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導(dǎo)，能自身推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（此項(xiàng)指標(biāo)是硬性指標(biāo)，不符合條件者勿投）； 2、過往從業(yè)經(jīng)歷有豐富的EHS管理經(jīng)驗(yàn)，能夠推動(dòng)EHS各項(xiàng)工作在制造型企業(yè)的落地(需要專業(yè)性條理性非常強(qiáng)，有足夠的EHS方面專業(yè)知識(shí)）； 3、有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，能夠推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的各項(xiàng)工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨(dú)立回復(fù)CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！電子/半導(dǎo)體/集成電路
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2000以上
包吃
包住
五險(xiǎn)一金
績(jī)效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
2022-08-24
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面議
不限
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不限
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荊州-荊州區(qū)
立即應(yīng)聘
1、負(fù)責(zé)站內(nèi)辦公室的日常行政事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作。并負(fù)責(zé)商會(huì)檔案的管理； 3、做好會(huì)議準(zhǔn)備、會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要并及時(shí)分發(fā)至相關(guān)人員和部門； 4、做好會(huì)員聯(lián)絡(luò)、登記、管理和發(fā)展工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1.具有2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有公文寫作等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；中介服務(wù)
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1-100
工作環(huán)境優(yōu)美
包吃
包住
免費(fèi)培訓(xùn)
生日禮物
餐補(bǔ)
加班補(bǔ)助
五險(xiǎn)一金
試用期全薪
免費(fèi)體檢
2025-06-13
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15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、本職位主要負(fù)責(zé)推動(dòng)RBA體系在公司的運(yùn)行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會(huì)責(zé)任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導(dǎo)，能自身推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（此項(xiàng)指標(biāo)是硬性指標(biāo)，不符合條件者勿投）； 2、過往從業(yè)經(jīng)歷有豐富的EHS管理經(jīng)驗(yàn)，能夠推動(dòng)EHS各項(xiàng)工作在制造型企業(yè)的落地(需要專業(yè)性條理性非常強(qiáng)，有足夠的EHS方面專業(yè)知識(shí)）； 3、有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，能夠推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的各項(xiàng)工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨(dú)立回復(fù)CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！電子/半導(dǎo)體/集成電路
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2000以上
包吃
包住
五險(xiǎn)一金
績(jī)效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
2022-08-24
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15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、本職位主要負(fù)責(zé)推動(dòng)RBA體系在公司的運(yùn)行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會(huì)責(zé)任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導(dǎo)，能自身推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（此項(xiàng)指標(biāo)是硬性指標(biāo)，不符合條件者勿投）； 2、過往從業(yè)經(jīng)歷有豐富的EHS管理經(jīng)驗(yàn)，能夠推動(dòng)EHS各項(xiàng)工作在制造型企業(yè)的落地(需要專業(yè)性條理性非常強(qiáng)，有足夠的EHS方面專業(yè)知識(shí)）； 3、有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，能夠推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的各項(xiàng)工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨(dú)立回復(fù)CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！電子/半導(dǎo)體/集成電路
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2000以上
包吃
包住
五險(xiǎn)一金
績(jī)效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
2022-08-24
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10-15K
本科
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不限
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東莞-橫瀝鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、管理模式，制定人力資源規(guī)劃方向和原則； 2、 負(fù)責(zé)推進(jìn)組織變革和人才管理，協(xié)助各部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)重組和優(yōu)化，提高組織效率和能力； 3、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推動(dòng)各體系人才梯隊(duì)建設(shè)，制定人才梯隊(duì)建設(shè)保障機(jī)制； 4、 負(fù)責(zé)公司整體人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作； 5、 針對(duì)各崗位所需達(dá)到的各項(xiàng)指標(biāo)及能力，完善和優(yōu)化不同崗位、不同層級(jí)的人才標(biāo)準(zhǔn)，搭建勝任力模型和體系，形成完整的任職資格體系； 6、 聚焦關(guān)鍵崗位人才發(fā)展，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展和晉升路徑； 7、 公司交辦的其他事項(xiàng) 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理師三級(jí)； 2、3-5年及以上大型制造業(yè)人才培養(yǎng)、組織發(fā)展方面等人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、做過人才體系搭建，干部管理和培養(yǎng)、有培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、熟練使用人才測(cè)評(píng)工具，具有出色的邏輯思維能力、推動(dòng)影響能力、分析解決問題能力、溝通表達(dá)能力。電子設(shè)備制造
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1000-2000
包吃
包住
帶薪年假
全勤獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)旅游
生日禮物
績(jī)效獎(jiǎng)
工作環(huán)境優(yōu)美
五險(xiǎn)
2025-07-22
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4.5-6K
中專
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1年
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郴州-蘇仙區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘需求按照公司招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，完成日常招聘任務(wù)，招聘平臺(tái)的日常管理和維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用報(bào)批及候選人跟蹤等工作； 2、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)辦理等工作； 3、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、社保、薪資費(fèi)用核算等工作； 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與事項(xiàng)處理，參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工關(guān)懷和員工活動(dòng)； 5、服從上級(jí)的安排，按時(shí)有效完成上級(jí)交付的任務(wù)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，1-2年相關(guān)HR經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉各種招聘渠道，有獨(dú)立實(shí)操的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、具有親和力和服務(wù)意識(shí)、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件； 6、吃苦耐勞、工作細(xì)致認(rèn)真、原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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100-200
包住
包吃
五險(xiǎn)一金
工作環(huán)境優(yōu)美
免費(fèi)培訓(xùn)
帶薪年假
年終獎(jiǎng)
節(jié)日福利
全勤獎(jiǎng)
2024-03-11
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8-10K
大專
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3年
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溫州-甌海區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司用人需求，開展人員招聘工作，達(dá)成需求目標(biāo)（偏研發(fā)技術(shù)+營(yíng)銷崗位） 2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理、開發(fā)，招聘計(jì)劃制定實(shí)施 3、業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)：負(fù)責(zé)新員工入職業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、在職員工提升培訓(xùn)等，能夠?qū)I(yè)并生動(dòng)的進(jìn)行線下線上授課，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行復(fù)盤和評(píng)估，并反饋至交付側(cè)； 4、培訓(xùn)需求分析：負(fù)責(zé)定期在組內(nèi)收集、分析、產(chǎn)出培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)不斷迭代優(yōu)化流程和培訓(xùn)方式； 5、培訓(xùn)流程搭建：協(xié)助完善培訓(xùn)制度、流程，搭建實(shí)施并完善業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系； 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)板塊工作； 崗位要求： 1、專科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專業(yè) 2、3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源工作，具備體系思維，業(yè)務(wù)推動(dòng)導(dǎo)向，側(cè)重招聘、培訓(xùn)、文化模塊； 3、具備較強(qiáng)的表達(dá)能力、邏輯清晰，具有一定的文字功底及策劃組織能力，親和樂觀，積極主動(dòng)，有創(chuàng)新精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 -
7-9K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、公司及人力相關(guān)的制度、計(jì)劃、流程的制定及審批； 2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、成本以及招聘管理工作； 3、公司員工能力評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防管理； 4、員工關(guān)系以及勞動(dòng)糾紛的溝通與協(xié)調(diào)管理； 5、部門內(nèi)員工面試、錄用、培訓(xùn)指導(dǎo)與考核標(biāo)準(zhǔn)。 任職資格： 1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷； 2、工商管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)； 3、善于理解和把握國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、執(zhí)行能力，良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，能熟練使用計(jì)算機(jī)相關(guān)軟件操作； 4、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)歷醫(yī)療/美容服務(wù)
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1-100
包吃
包住
五險(xiǎn)一金
8小時(shí)工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
2024-12-04
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7-9K
大專
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2年
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)人事行政管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等； 2、參與制定和優(yōu)化公司人力資源政策和流程； 3、處理員工關(guān)系，確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 4、處理員工入職、離職手續(xù)，以及日常考勤事務(wù)。 5、會(huì)用企業(yè)微信的優(yōu)先考慮。 6.此崗位負(fù)責(zé)人事行政全盤工作，要做考勤及其他雜事。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、能夠獨(dú)立處理和解決人事行政問題； 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 4、有責(zé)任心，做事細(xì)心，能承受工作壓力。生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
包吃
包住
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
帶薪年假
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
生日禮物
節(jié)日福利
績(jī)效獎(jiǎng)
2025-05-27
-
8-10K
大專
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不限
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東莞-清溪鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
職位類別：人事主管 1．大專以上學(xué)歷； 2．專業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)； 3．培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、科學(xué)管理原理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 4．工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源部源部門主管工作經(jīng)驗(yàn)； 5．技能技巧：熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 6．個(gè)人素質(zhì)： 具有策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 敏銳的洞察力，具有解決得復(fù)雜問題能力； 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具奮斗者精神。 工作職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行 2．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議 3．負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制 4．負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi) 5．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作 6．制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告 7．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作 8．嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理 9．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系. 年齡要求： 28~45歲 語言要求：不限 所屬部門：人力資源部 包吃住需住廠（單間）生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
節(jié)日福利
生日禮物
免費(fèi)培訓(xùn)
包住
包吃
五險(xiǎn)
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
8小時(shí)工作制
年終獎(jiǎng)
2025-06-18
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12-15K
不限
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2年
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東莞-中堂鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓(xùn)，薪酬待遇，績(jī)效，員工關(guān)系等； 2、向公司各管理層提供專業(yè)的人力資源指導(dǎo)和建議； 3、制定公司的獎(jiǎng)懲制度，結(jié)合公司和員工的現(xiàn)狀規(guī)劃員工發(fā)展通道； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)要求修訂符合公司發(fā)展要求的激勵(lì)機(jī)制； 5、負(fù)責(zé)推廣公司的企業(yè)文化，提高職工幸福感，加強(qiáng)員工的凝聚力； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、6年以上人力資源、績(jī)效管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉HR各模塊及企業(yè)行政模塊工作內(nèi)容； 4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，抗壓能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng) 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當(dāng)天買五險(xiǎn)； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有熱水、空調(diào)）; 4、豐厚的年終獎(jiǎng)金，每滿一年加工齡獎(jiǎng)200元/月（上不封頂）； 5、依法享受國家法定的各節(jié)假日； 6、不定期聚餐，團(tuán)建、每月發(fā)放員工福利、每季度舉辦員工生日會(huì)。鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
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1-100
包吃
包住
醫(yī)療保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
年終獎(jiǎng)
帶薪年假
工作環(huán)境優(yōu)美
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
2025-07-11
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人事主管
急聘
8-15K
大專
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6年
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東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，性別不限，年齡28-38歲。 2.6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年人事主管類職務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5.性格活潑開朗，大方，溝通能力及抗壓能力強(qiáng)，善于交際 崗位所需的技能： 1.招聘管理層崗位、研發(fā)人員的經(jīng)驗(yàn) 2.維護(hù)5S并落實(shí)的經(jīng)驗(yàn)。 3.員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)。 來到我司你將獲得以下經(jīng)驗(yàn)： 1.如何落地企業(yè)文化。 2.如何推行5S管理。 3.高效管理人力行政團(tuán)隊(duì)（20人）。 4.培訓(xùn)體系如何搭建。 5.如何培養(yǎng)雙高績(jī)效的人才。 崗位職責(zé)： 1.完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度。 2.根據(jù)公司發(fā)展階段需求，按需求落實(shí)體系管理建設(shè)實(shí)施，提高公司綜合管理水平。 3.制定公司福利方案，提高人員工作積極性 ； 4.統(tǒng)籌人力資源全盤事務(wù)。 5.完成上級(jí)交代的臨時(shí)事務(wù)。家居/家具/家電
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500-1000
包吃
包住
五險(xiǎn)一金
8小時(shí)工作制
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
生日禮物
節(jié)日福利
免費(fèi)旅游
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
2020-10-27
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20-25K
本科
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不限
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惠州
立即應(yīng)聘
一、要求:1、男女不限，年齡﹤45歲；2、本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位；3、有10000人以上和1000人以下兩類民營(yíng)制造業(yè)公司的激勵(lì)制度設(shè)計(jì)與落地的成功經(jīng)驗(yàn)；4、有5年以上制造型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；5、近3家公司任職年限﹥5年；6、不排斥加班。二、工作內(nèi)容:A)、綜述:負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)核算、員工等級(jí)測(cè)評(píng)、全員考勤、加班管理、績(jī)效考核、項(xiàng)目獎(jiǎng)設(shè)計(jì)與分配、員工股權(quán)戰(zhàn)略性設(shè)計(jì)與協(xié)助落地；B)、薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì)落地:1、分配:短中長(zhǎng)的激勵(lì)→產(chǎn)業(yè)協(xié)同信宇人共同成長(zhǎng)的事業(yè)→成就二代人的傳承；2、配合外部專業(yè)的顧問理清激勵(lì)體系；3、KPI與OKR結(jié)合:關(guān)鍵崗位<3個(gè)KPI的梳理與一對(duì)一績(jī)效面談，月季年的部門OKR《目標(biāo)卡》簽署與激勵(lì)；4、數(shù)據(jù)組:績(jī)效數(shù)據(jù)過程獲得與管理；5、協(xié)助總經(jīng)辦組織月度部門敘職。
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