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急聘
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- 湘潭
- 績效考核經理/主管/專員
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推薦招聘信息
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4.5-6K
中專
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1年
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郴州-蘇仙區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統計招聘需求按照公司招聘計劃和實施方案，完成日常招聘任務，招聘平臺的日常管理和維護，簡歷篩選、面試、錄用報批及候選人跟蹤等工作； 2、負責員工入、離、調、轉辦理等工作； 3、負責員工考勤統計、社保、薪資費用核算等工作； 4、負責勞動關系維護與事項處理，參與公司企業文化建設，組織員工關懷和員工活動； 5、服從上級的安排，按時有效完成上級交付的任務。 任職要求: 1、大專以上學歷，1-2年相關HR經驗，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業HR經驗優先； 2、熟悉各種招聘渠道，有獨立實操的工作經驗； 3、了解人力資源管理相關知識，熟悉勞動關系相關法律法規及政策； 4、具有良好的書面、口頭表達能力、具有親和力和服務意識、溝通領悟能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件； 6、吃苦耐勞、工作細致認真、原則性強，有良好的執行力及職業素養。 -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
4.5-6K
中專
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1年
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郴州-蘇仙區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統計招聘需求按照公司招聘計劃和實施方案，完成日常招聘任務，招聘平臺的日常管理和維護，簡歷篩選、面試、錄用報批及候選人跟蹤等工作； 2、負責員工入、離、調、轉辦理等工作； 3、負責員工考勤統計、社保、薪資費用核算等工作； 4、負責勞動關系維護與事項處理，參與公司企業文化建設，組織員工關懷和員工活動； 5、服從上級的安排，按時有效完成上級交付的任務。 任職要求: 1、大專以上學歷，1-2年相關HR經驗，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業HR經驗優先； 2、熟悉各種招聘渠道，有獨立實操的工作經驗； 3、了解人力資源管理相關知識，熟悉勞動關系相關法律法規及政策； 4、具有良好的書面、口頭表達能力、具有親和力和服務意識、溝通領悟能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件； 6、吃苦耐勞、工作細致認真、原則性強，有良好的執行力及職業素養。 -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
7-10K
本科
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不限
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梅州-大埔縣
立即應聘
崗位職責： 1.負責廠區人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2.根據現有的發展及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施； 3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 任職要求： 1.性別不限；本科及以上學歷，人力資源，企業管理等專業畢業； 2.熟悉梅州地區的法律法規，精通勞動法； 3.有出色的人際溝通和領導管理能力，良好的語言表達能力，善于協調，溝通和組織策劃。 工作地點：梅州大埔 -
25-35K
大專
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8年
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東莞-長安鎮
立即應聘
工作背景：上六休一，崗位歸屬人力資源部，下屬包含人事組（招聘、員工關系、黨工建、薪酬）、培訓組、績效組； 工作內容：定崗定編梳理、末位人員激活與優化、晉升路線梳理、優秀人才選拔標準與應用，團隊激活與整合、績效機制0-1構建、安全用工機制全面落實、人才梯隊構建、人才成長體系； 任職要求：擅長績效0-1的設計（需協助打通生產及財務數據），HR選育用留退全流程制度的評審與設計（結合制造業特性），具備招聘主管級崗位面試選拔能力，對HR數據敏感度強；橡膠/塑料制品
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2000以上
帶薪年假
生日禮物
年終獎
五險一金
提供公寓宿舍
試用期全薪
免費培訓
免費旅游
節日福利
交通便利
餐補
8小時工作制
團隊活動豐富
工作環境優美
加班補助
2025-02-11
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7-9K
中專
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3年
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東莞-望牛墩鎮
立即應聘
崗位職責 1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作； 2、監督公司各部門關于公司各項規章制度的執行情況； 3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作； 4、落實行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系； 5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。 6、會一些簡單的電腦維修技能。 7、按時完成公司領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、25歲-45歲，大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先； 2、有2年以上制造行業工作經驗優先； 3、針對公司快速發展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務； 4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作； 5、有一定的行政工作經驗，善于處理公司對外關系； 6、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出； 7、有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識； 8、工作激情突出，能勝任企業快速發展的需求； 職位福利：五險、績效獎金、包住、包吃、餐補、房補、通訊補助、帶薪年假 -
7-12K·14薪
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、統籌人力資源開發及戰略管理，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃和方案的實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求； 2、負責人員的選、用、育、留，滿足各部門的用人需求；負責企業文化的建設； 3、負責組織運營，包括會議、制度、績效等方面的管理； 4、負責行政后勤體系的建設，包括宿舍、飯堂、衛生、保安、水電等； 5、負責對當地政府各部門的溝通； 6、統籌人事行政全盤事宜。 任職要求： 1、28-40歲，大專以上學歷，人力資源、工商企業等管理專業； 2、具有較強的人力資源管理技能和行政后勤管理經驗； 3、具有較強的跨部門溝通與協調、理解與執行、學習與創新、靈活與應變能力； 4、具有較強的抗壓能力和問題解決能力； 5、6年以上同職位工作經驗，其中3年以上1000人以上規模工廠人事行政經理全盤統籌工作經驗，有集團人力資源管控行業經驗優先。 工作地方：澄海 -
13-16K·13薪
大專
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8年
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東莞-望牛墩鎮
立即應聘
--此崗位為人力資源一把手，匯報對象是總經理和董事長-- 直接下屬人數：4人 側重點：招聘，績效（KPI BSC OKR），IOS體系，IATF16949 工作職責： 1、全盤負責公司人力資源六大模塊和團隊運營，確保公司的人力資源政策得到有效執行，提高公司的績效； 2、依據公司經營戰略制定適應企業發展的人力資源戰略規劃，不斷完善和優化人力資源六大模工作制度； 3、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置; 4、負責公司培訓計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作； 5、進行薪酬體系優化設計與實施； 6、根據不同層級員工KPI制定績效制度，組織績效的實施工作； 7、做好員工管理管理，受理并及時解決員工建議和勞動爭議事宜。 職位要求： 1、8年以上制造業人資全盤工作經驗，具備良好的邏輯思維能力，能夠獨立工作和處理問題。 2、熟練掌握人力資源管理辦公軟件，如招聘軟件、績效管理軟件、薪資管理系統等。 3、具備良好的學習能力，能夠快速適應新的工作環境和要求。 4、具備良好的溝通和協調能力， 對中國勞動法、員工福利等方面的法律法規了解。 -
7-8K
不限
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2年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
1、男女不限，大專以上學歷，懂人力資源的“六大模塊”，能制定公司各項人事管理制度和操作流程并進行相應管控。 2、負責對公司用人規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞資關系等方面工作； 3、負責社保，居住證、工傷、勞動糾紛等外聯工作，熟悉政府部門辦事流程； 4、負責公司各部門日常管理、協調各部門開展相關工作； 5、面試帶簡歷，學歷證，身份證； -
6.5-8K
大專
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2年
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惠州-博羅縣
立即應聘
1、負責人事行政工作，負責員工招聘、獎懲、解聘； 2、負責公司安全、消防、環保等工作，與政府職能部門的對接； 3、負責完成工廠經理安排的其它工作。 -
人事主管
急聘
6.5-7.5K
不限
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3年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的。 4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 5、負責組織實施績效考核，統計考核結果。員工考勤管理和紀律監察 6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。 7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。建立健全員工的人事檔案。 8、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理 9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 10、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。 12、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。 13、負責組織企業文化建設。 14、思維靈活，有上進心，愛學習者優先… 工作時間：26天 8.5H工作制 -
人事主管
急聘
7.5-10K
大專
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5年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責各部門職員工的招聘工作。 2、負責執行、規劃及開展員工的教育培訓工作。 3、考核職員工的績效工作，并提出改進的建議。 4、要求人事對檔案進行整理、記錄、收集、存檔和保管工作。 5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規。 6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放。 7、負責監督檢查各部門、員工制度執行規范的情況。 8、協助經理完成部門各項工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，5年以上塑膠或電子廠人力資源管理工作經驗。 2、熟悉人力資源的各大模塊運作。 3、溝通、協調能力強，清楚如何培養團隊員工能力。 4、較強的責任心、心理承受能力和團隊合作精神。
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