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學歷要求
- 不限
- 初中及以下
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- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業(yè)生
- 1~2年
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- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 湘潭
- 招聘經理/主管/專員
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推薦招聘信息
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4.5-6K
中專
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1年
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郴州-蘇仙區(qū)
立即應聘
崗位職責： 1、負責統(tǒng)計招聘需求按照公司招聘計劃和實施方案，完成日常招聘任務，招聘平臺的日常管理和維護，簡歷篩選、面試、錄用報批及候選人跟蹤等工作； 2、負責員工入、離、調、轉辦理等工作； 3、負責員工考勤統(tǒng)計、社保、薪資費用核算等工作； 4、負責勞動關系維護與事項處理，參與公司企業(yè)文化建設，組織員工關懷和員工活動； 5、服從上級的安排，按時有效完成上級交付的任務。 任職要求: 1、大專以上學歷，1-2年相關HR經驗，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業(yè)HR經驗優(yōu)先； 2、熟悉各種招聘渠道，有獨立實操的工作經驗； 3、了解人力資源管理相關知識，熟悉勞動關系相關法律法規(guī)及政策； 4、具有良好的書面、口頭表達能力、具有親和力和服務意識、溝通領悟能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件； 6、吃苦耐勞、工作細致認真、原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。電子/半導體/集成電路
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100-200
包住
包吃
五險一金
工作環(huán)境優(yōu)美
免費培訓
帶薪年假
年終獎
節(jié)日福利
全勤獎
2024-03-11
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SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業(yè)社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業(yè)經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業(yè)的落地(需要專業(yè)性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業(yè)知識）； 3、有一定的統(tǒng)籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業(yè)社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
4.5-6K
中專
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1年
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郴州-蘇仙區(qū)
立即應聘
崗位職責： 1、負責統(tǒng)計招聘需求按照公司招聘計劃和實施方案，完成日常招聘任務，招聘平臺的日常管理和維護，簡歷篩選、面試、錄用報批及候選人跟蹤等工作； 2、負責員工入、離、調、轉辦理等工作； 3、負責員工考勤統(tǒng)計、社保、薪資費用核算等工作； 4、負責勞動關系維護與事項處理，參與公司企業(yè)文化建設，組織員工關懷和員工活動； 5、服從上級的安排，按時有效完成上級交付的任務。 任職要求: 1、大專以上學歷，1-2年相關HR經驗，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業(yè)HR經驗優(yōu)先； 2、熟悉各種招聘渠道，有獨立實操的工作經驗； 3、了解人力資源管理相關知識，熟悉勞動關系相關法律法規(guī)及政策； 4、具有良好的書面、口頭表達能力、具有親和力和服務意識、溝通領悟能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件； 6、吃苦耐勞、工作細致認真、原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。電子/半導體/集成電路
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100-200
包住
包吃
五險一金
工作環(huán)境優(yōu)美
免費培訓
帶薪年假
年終獎
節(jié)日福利
全勤獎
2024-03-11
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SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業(yè)社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業(yè)經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業(yè)的落地(需要專業(yè)性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業(yè)知識）； 3、有一定的統(tǒng)籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業(yè)社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業(yè)社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業(yè)經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業(yè)的落地(需要專業(yè)性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業(yè)知識）； 3、有一定的統(tǒng)籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業(yè)社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
8-10K
大專
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3年
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東莞-東坑鎮(zhèn)
立即應聘
1、熟悉HR6大模塊，善于統(tǒng)籌。 2、精通招聘模塊，完善公司招聘體系，提高效率，保證各個部門的人員需求。 3、制定公司制度，培訓和績效等人事工作的規(guī)劃并做好落實。 4、安排行政日常工作：包括飯?zhí)?、保安、保潔和司機等。 5、與其他部門溝通協調處理相關工作事務。 6、與政府搞好政企關系。 7、公司重要節(jié)日活動策劃，推廣公司理念及企業(yè)文化的建立。 8、有過手機殼塑膠模廠類經驗優(yōu)先考慮。生產/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
免費培訓
節(jié)日福利
團隊活動豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
正式工補貼
員工推薦獎
2022-02-08
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人事主管
急聘
8-10K
大專
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應屆畢業(yè)生
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責: 1.負責人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，以及同當地行政部門的對接; 2.執(zhí)行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協調、檢查執(zhí)行情況; 3.根據公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂和優(yōu)化崗位職責以及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案; 4.制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據公司發(fā)展需要安排的培訓課程; 5.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作; 6.組織完成公司領導交辦的其它工作。 任職要求: 1.懂人力資源六大模塊，熟悉網絡招聘流程和面試技巧; 2.工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力; 3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神; 4.有后勤管理，車輛管理，紀律管理，活動管理等相關行政工作經驗; 5.熟悉國家相關法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎扎實 -
8-10K
大專
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5年
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東莞
立即應聘
工作職責： 1、員工關系管理，即員工入轉調離流程制定優(yōu)化和流程結果管控； 2、員工績效管理，即制定全公司各崗位績效，并不斷優(yōu)化和監(jiān)督執(zhí)行；本科以上學歷 特別3、財務費用管理，制定全年行政后勤和人力成本 預算，并做好執(zhí)行； 4、后勤保障管理，重點做好飯?zhí)?、水電、物資供應等保障，做好服務工作； 5、安全防護管理，重點做好安全生產、消防安全、治安安全等防控工作，制定標準并執(zhí)行； 6、車輛安全管理，重點做好車輛的使用登記管理，以及保養(yǎng)、年檢、保險、維修等日常工作； 7、固定資產管理，負責對固定資產的盤點、報廢、維修等工作； -
8-12K
大專
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2年
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東莞-謝崗鎮(zhèn)
立即應聘
1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作經驗； 2、能獨立主導社會責任、品質、反恐方面驗廠； 3、擅于協調、溝通，責任心強，能承受一定的工作壓力。 4、懂印尼語或英語，待遇面議。生產/制造/加工
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100-200
包食宿
年終分紅
年終抽獎
五險
包吃
包住
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
節(jié)日福利
團隊活動豐富
2014-09-18
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12-15K
本科
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應屆畢業(yè)生
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東莞-萬江區(qū)
立即應聘
1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務目標保持一致。 2. 建立健全公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的流程與制度。 3. 主導公司員工的招聘與選拔工作，確保招聘到符合國際高端行業(yè)生產要求的知識專業(yè)、素質優(yōu)良的人才。 4. 負責員工培訓計劃的制定與實施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求。 5. 設計并優(yōu)化公司績效考核制度，確?？己斯?、公正、有效，并能激勵員工積極工作。 6. 管理公司薪酬福利體系，確保薪酬福利水平具有市場競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。 7. 協調處理員工關系問題，維護良好的工作氛圍和企業(yè)文化。 8. 與公司各部門及四個事業(yè)部密切合作，確保人力資源管理與公司整體運營相協調。 9. 監(jiān)督公司ERP管理系統(tǒng)的運行，確保人力資源管理與ERP系統(tǒng)有效接軌，提升管理效率。 10. 收集和分析人力資源數據，為公司的決策提供支持。 11、編制人力資源報告，向公司高層匯報人力資源部門的工作進展和成果。 崗位職責： 1、人力資源管理、心理學、教育學或相關專業(yè)本科及以上學歷。 2、具有10年以上人事工作經驗，5年以上人事管理工作經驗，精通人力資源六大模塊。 4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧; 5、出色的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時間管理、目標管理能 6、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)和相關的勞動法。 7、強烈的進取意識，有熱情，責任心強，有團隊意識，能在壓力下工作。 8、具有良好的溝通、協調、組織和領導能力，能夠處理復雜的人際關系。 9、熟練操作WORD,EXCEL等相關軟件，能在工作中熟練應用； 10、具備人力資源管理相關資格證書者（如人力資源管理師等）優(yōu)先考慮。 -
7-10K
大專
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2年
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東莞-樟木頭鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責: 1、依據公司周期性戰(zhàn)略規(guī)劃、部門職能及部門負責人崗位職責提煉或優(yōu)化其績效考核指標。 2、組織并執(zhí)行公司績效考評工作。 3、負責對績效考核結果的分析、監(jiān)控并定期出具相關分析報表。 4、對績效機制運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實施績效改進。 5、負責部門負責人的績效結果溝通。 6、完成領導交辦的其他事宜。 任職資格: 1、有二年或以上制造型企業(yè)績效管理或財務工作經驗。 2、電腦操作熟練，擅長使用各種數據分析圖表。 3、具備良好的文字和語言表達能力、邏輯分析能力和溝通協調能力。 4、原則性強，能承受工作壓力，具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神。 子壞 5、做事細心，溝通能力佳，數據觀念強。生產/制造/加工
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1000-2000
包吃
包住
房補
養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險
生育保險
工傷保險
失業(yè)保險
工作環(huán)境優(yōu)美
餐補
五險
試用期全薪
績效獎
項目獎
免費培訓
2025-02-19
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5.5-6.5K
大專
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不限
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惠州
立即應聘
大小周/五險一金/包住1.大專以上學歷，有兩年以上制造業(yè)一線員工、職員招聘經驗2.具備良好的溝通協調能力、人際交往能力和抗壓能力。3.熟練使用各類辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)，提高招聘效率。4.對制造業(yè)行業(yè)有一定了解，熟悉當地勞動力市場情況。5.具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，注重細節(jié)，責任心強 -
20-35K
本科
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不限
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東莞-萬江區(qū)
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發(fā)展及經營目標，制定年度考核方案，建立績效指標庫，并組織各部門實施； 2、績效體系搭建及推動績效管理，制定各部門的績效激勵方案； 3、定期組織實施績效考核活動，培訓、指導、監(jiān)督各部門實施績效考核工作； 4、協助相關職能部門與員工進行績效面談，指導員工制訂績效改進計劃； 5、匯總績效各項考核信息，撰寫考核結果分析報告； 6、對薪酬數據進行統(tǒng)計和分析，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬結構； 7、匯總薪酬績效相關數據并定期進行人力成本、效能等分析，提交相關分析報表。不斷完善公司的激勵機制，提出合理化建議。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，掌握美式或歐式薪資核算方式之一； 2、5年及以上績效管理工作經驗，并具有0-1績效體系搭建經驗； 3、獨立開展工作，思維敏捷，能深度思考問題給出對應的解決方案； 4、具備數據分析能力、數據敏感性和保密意識。 -
7-12K
本科
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不限
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深圳-寶安區(qū)
立即應聘
【崗位職責】 一、人力資源管理： 1. 負責制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批； 2. 根據人力資源規(guī)劃，負責制訂公司年度招聘計劃及預算，上報公司審批后組織招聘實施； 3. 搭建公司績效管理體系，指導各部門完成績效考核任務書的編制，并跟進實施績效考核，組織匯總和統(tǒng)計考核結果，督促各部門根據考核結果改進績效； 4. 負責行業(yè)薪酬調查，向公司提出薪酬調整建議； 5. 根據權限，負責公司薪酬的預算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發(fā)放、辦理員工定級、調薪事務等； 6. 組織各部門提報培訓需求，負責員工年度培訓計劃及預算編制； 7. 組織各部門參與實施培訓活動，并對培訓效果進行評估，做好培訓總結工作； 8. 指導公司員工進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協助各部門選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術人員，逐步形成管理和專業(yè)人才梯隊； 9. 負責公司內外部培訓資源的開發(fā)、維護，建立培訓資源庫； 10. 負責拓展和管理公司招聘渠道，并定期進行渠道評估； 11. 督導公司各部門開展權限內員工績效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協調公司人員配置及內部調動，開展員工關懷、員工考勤管理等勞動關系及人事管理工作； 二、企業(yè)管理(輔助） 1. 協調組織公司計劃管理會議，負責總結和分析計劃完成情況，及時提出預警或調整建議； 2. 組織并跟進計劃績效考核與評估工作，監(jiān)控各部門計劃考核情況； 3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產管理、文秘服務等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據權限，組織招標小組發(fā)起/實施采購工作，并嚴格控制招標采購成本； 5. 搭建公司企業(yè)文化，并負責組織文化落地； 6. 負責維護公司與政府部門、行業(yè)協會等關系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質的后勤服務，營造一個衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境； 8. 組織權限內的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關法律糾紛，控制經營過程中的法律風險 【任職要求】 1.本科以上學歷 2.3年以上機器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動化行業(yè)等人事管理工作經驗。 3.專業(yè)知識及技能 精通：培訓組織實施，后勤服務開展；高新技術行業(yè)公司組織職能及架構； 熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應情況、薪酬水平等相關信息；了解：勞動法律法規(guī)；機器人行業(yè)各專業(yè)基本業(yè)務內容； 4.其他要求:具良好的組織、協調和溝通能力；較強的服務意識；善于傾聽和人際關系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。
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