熱門城區:
-
香洲區
-
斗門區
-
金灣區
-
橫琴新區
-
高新區
-
保稅區
-
其他
職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 珠海
- 績效考核經理/主管/專員
沒有找到相關職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
-
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
|
5年
|
東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
18-20K
高中
|
10年以上
|
佛山-高明區
立即應聘
30-45歲，有ISO9001ｕ００２６14001證書，對公司各部門制度、流程、控制卡、表單、工作計劃、會議決議等進行監控落實。有從事品質主管以及社會責任、客戶驗廠、第三方驗廠經驗，有外資品質管理經驗優先。試用期2個月。《上崗后薪資18000-20000元／月＋五險一金》 公司提供吃住，帶薪年假、節假日禮品、生育禮品、喜事慰問金、生日加餐、為退伍軍人慶祝、年度聚餐晚會。 注： 若投遞簡歷在 三個工作日內 未接到面試通知，意味著您不符合我司的用人標準，本公司不另行通知。 -
8-10K
大專
|
5年
|
東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1、全面負責人事日常管理工作，制定并完善公司人力資源管理制度和流程； 2、員工入職、試崗、轉正、異動、離職等相關制度及流程的制定和執行；員工人事信息管理與員工檔案的維護； 3、根據公司發展戰略，制定企業文化并實施人力資源規劃，進行人才招聘，培訓 4、行政事務處理（飯堂、宿舍、清潔阿姨及固定資產的管理） 7、具備人力資源全盤相關工作經驗 任職要求： 1、具備人力資源全盤相關工作經驗； 2、大專以上學歷，人力資源管理相關專業者優先； 3、三年以上人事工作經驗，一年以上人事主管經驗，具備扎實的人力資源專業知識； 4、具備優秀的溝通協調能力。團隊合作精神和抗壓能力； 5、具備良好的職業道德和職業素養，工作認真負責，積極主動；橡膠/塑料制品
|
100-200
包吃
包住
餐補
房補
話費補助
加班補助
五險
8小時工作制
試用期全薪
全勤獎
績效獎
年終獎
免費旅游
生日禮物
節日福利
2025-01-20
-
7.5-8K
大專
|
5年
|
東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司各項制度的執行監督，對企業文化建設、制度推行有豐富的經驗；對招聘、培訓、績效方面有一定的實操經驗。 2、負責人才招聘的計劃實施和面試; 3、負責薪酬績效體系和培訓體系的建立和完善，并監督執行; 4、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 5、領導安排的其他工作。 任職要求： 1、5年以上人事工作經驗，擔任過人事主管職務，有管理經驗3年或以上； 2、大專學歷優先考慮； 3、熟練掌握人力資源六大模塊；熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具備優秀的執行、協調、溝通能力，抗壓能力強； 5、能夠熟練使用電腦和辦公軟件。 -
人力資源主管
急聘
10-15K·13薪
本科
|
3年
|
東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源行政管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，配合公司發展戰略，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并落實執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，管理各部門人員編制和人工成本，提高人效比； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并落實執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： - 多年HRBP實務工作經驗，熟練薪酬等6大模塊 - 熟悉了解華為營銷和戰略體系，薪酬工作包分割 - 熟悉使用人資系統進行人事管理（定調崗位、人事和其他部門工作流程起草監察、職級職能職務定義、薪酬績效獎金項目獎工資核算、人事流程審批配置等） - 細心耐心，擅于員工心理輔導建設 - 工作認真勤勉，主動積極，能配合生產、營銷、運營計劃PMC等部門的高效運行，能適應工作節奏快。 -熟悉品牌和企業文化建設 -有財務認知，熟練使用辦公軟件 -勤奮好學，有自驅力，公司處于高速發展期，不思進取者勿投！ -
8-15K
大專
|
10年
|
東莞-橫瀝鎮
立即應聘
人力資源師/人事經理/總經理助理 一、職位信息： 1、具備優秀的工作綜合能力，和端正的工作態度協助總經理完成戰略管理，依據公司戰略和發展方向制定年度人力資源的總體規劃和年度重點工作，執行和分解企業的戰略發展規劃和年度經營計劃，達成經營目標； 1、評估企業用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風險； 2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、勞動關系管理、績效考核、薪酬福利管理）； 3、根據企業實際情況起草、搭建、制定企業各項管理體系和制度的完善及維護，讓企業的管理制度化、流程化、體系化、規范化； 5、能熟悉運用人力資源三支柱，其中對OD、LD、TD有較深的理解和實踐； 6、有較強的成本意識，能為企業節約各項行政費用同時提高全員工作效率，以成果助推企業高質發展； 7、負責企業的管理運作，加強細節管理工作，合理設置組織結構和崗位，負責人才培育和管理系統建立，建設和發展優秀的營運人才隊伍； 8、有方法開展各類培訓、指導、考核管理下屬，不斷提升團隊工作質量和工作效率，滿足企業發展； 9、協助總經理管理和處理企業日常事務，貫徹執行總經理各項指示和決策。 二、任職要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學歷，持國家一級人力資源管理師； 2、專業要求：工商管理、企業管理、人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 3、行業經驗：具備8年以上且規模體量超過500人或上市企業的人力資源、總經理助理工作經歷，其中3年以上有集團直轄部門一把手管理經驗； 4、技能要求：對人力資源各個模塊的實操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數， 在企業管理上具有豐富的實踐經驗和心得，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的人事行政發展戰略及具備把握企業發展全局和能力，熟悉企業全面運作； 5、相關法規：熟悉國家相關法律、法規及政策、公司法、勞動法等相關法律知識，行業相關知識； 6、其他要求：作風端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執行及落地能力，組織和協調能力強，有高度責任心，忠誠度高，抗壓能力強。（能力強者，條件可適當放寬）。 -
5-7K
大專
|
不限
|
東莞-高埗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責人員接待工作，保持良好的服務態度 2、執行員工招聘流程，包括簡歷篩選和面試安排 3、維護人事相關文檔和記錄 任職要求： 1、具備良好的溝通表達能力 2、熟練使用辦公軟件 3、有招聘或接待工作經驗者優先考慮 4、能夠適應朝八晚六的工作時間，午休一小時 5、接受包住不包吃的工作條件 6、期望時薪不低于22元的標準待遇人力資源服務
|
2000以上
包住
交通便利
高提成
餐補
試用期全薪
全勤獎
免費培訓
免費旅游
免費體檢
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
2025-06-03
-
8-10K·13薪
大專
|
3年
|
東莞-洪梅鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷，具有5年以上人事管理工作經驗 2、掌握國家勞動法規、法律 3、良好的口頭表達能力，書寫能力 4、具有食品廠工作經驗優先 -
8-9K
不限
|
應屆畢業生
|
東莞-鳳崗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專及以上學歷，40歲以下。 2、3年及以上人力資源相關工作經驗，其中至少一年招聘工作經驗。 3、人資6大模塊熟練掌握運用，熟悉勞動法。 4、具備良好的學習能力，執行力和抗壓能力。 -
人力資源經理/主管
急聘
面議
不限
|
不限
|
東莞-石龍鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責組織起草相關管理制度和工作流程； 2、負責統籌人力資源各模塊工作實施并完善； 3、負責公司人力團隊建設和人才培養； 4、協助推動企業文化建設。 任職要求: 1、人力資源類相關專業本科及以上學歷。 -
10-15K
大專
|
5年
|
東莞-常平鎮
立即應聘
核心工作職責： 1、協助總經理制定年度經營計劃及各階段工作目標分解。 2、協助總經理處理公司內部日常事務及協調各職能部門的工作關系、協調內部資源。 3、撰寫總經理會議、專題研討會等會議紀要，跟蹤落實會議內容，協助各部門解決落實過程中的困難。 4、協助總經理進行公司企業文化的建設，配合各部門營造企業文化氛圍。 5、協助總經理提升基地品質管理和客戶服務管理，推動流程改進。 6、負責全面的人力資源管理工作，包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效評估、員工關系、薪酬福利等。 7、負責全面的行政事物管理工作，包括維護辦公秩序、辦公環境、消防安全、安保、食堂、宿舍、綠化管理等，并形成相應的管理制度。 8、制定各類行政應急預案，處理各項突發事件。 9、具有印刷包裝行業經驗。
移動端：
珠海績效考核經理/主管/專員招聘
東莞績效考核經理/主管/專員招聘
深圳績效考核經理/主管/專員招聘
江門績效考核經理/主管/專員招聘
廣州績效考核經理/主管/專員招聘
佛山績效考核經理/主管/專員招聘
中山績效考核經理/主管/專員招聘
惠州績效考核經理/主管/專員招聘
珠海績效考核經理/主管/專員招聘
順德績效考核經理/主管/專員招聘
寧波績效考核經理/主管/專員招聘
南昌績效考核經理/主管/專員招聘
長沙績效考核經理/主管/專員招聘
郴州績效考核經理/主管/專員招聘
武漢績效考核經理/主管/專員招聘
荊州績效考核經理/主管/專員招聘
南京績效考核經理/主管/專員招聘
衡陽績效考核經理/主管/專員招聘
湘潭績效考核經理/主管/專員招聘
咸寧績效考核經理/主管/專員招聘
泉州績效考核經理/主管/專員招聘
河北績效考核經理/主管/專員招聘
珠海績效考核經理/主管/專員頻道介紹
智通直聘珠海績效考核經理/主管/專員招聘頻道，為您提供最新珠海績效考核經理/主管/專員招聘信息，這里有大量珠海績效考核經理/主管/專員招聘信息供您選擇，您可以免費查看和發布珠海績效考核經理/主管/專員招聘信息，是珠海績效考核經理/主管/專員人才求職首選的招聘網站！
