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急聘
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- 珠海
- 薪資福利經理/主管/專員
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推薦招聘信息
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SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
10-20K·13薪
大專
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4年
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東莞-沙田鎮
立即應聘
主要側重：負責公司招聘 培訓 企業文化建設。 崗位職責： 1、負責員工招聘、入職離職的辦理，并及時準確的更新員工通訊錄； 2、負責員工日?？记谙到y維護、考勤統計及出勤人員管理； 3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理，保證公司所需物資的充足及費用結算； 4、負責起草和修改公司制度、通告等； 5、負責與商會及街道相關事宜的溝通聯系； 6、負責協助總經理日常事務。 任職資格： 1、文秘、行政管理等相關專業中專以上學歷； 2、二年以上相關工作經驗； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力； 5、人才梯隊的建設與培養。 -
7-10K
大專
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2年
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東莞-石排鎮
立即應聘
1、大專以上學歷或相關人事行政部主管工作5年以上經驗； 2、熟悉人力資源6大模塊，能根據公司發展需求擬定相應的管理制度并督導執行； 3、對安全常識、勞動保護、后勤管理有一定的經歷經驗。 4、有較強的組織、溝通協調能力；熟悉相關的法律、法規知識。 5、負責人事行政工作的合理安排，并監督執行。對車間6S工作的檢查了解并有很強的理論知識與認識； 6、負責公司的行政管理，安排水、電、通訊維護的統計分析，用有效的管理制度，管控公司的成本； 7、協調與公司各職能部門的工作關系處理，協調和處理相關的公司外部的公共關系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要； 8、負責公司考核、編制人員的工作，對人力資源各個部門的管理與優化。 -
12-15K
不限
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應屆畢業生
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司各部門用人需求，制定人員招聘計劃并按計劃執行； 2、負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘的申請報批、發布手續； 3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整和查詢； 4、規劃公司的年度培訓計劃，并落實相關培訓工作及培訓考核； 5、梳理、優化并嚴格執行公司相關管理制度，對日常違規行為進行處罰和溝通； 6.、上級主管交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學歷，會泰語，三至五年以上人力資源相關工作經驗，務實型人才； 2、熟悉日常人事管理的業務流程，有港資廠多作經驗； 3、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理方面的法律法規，善于處理勞資糾紛（硬性要求）； 4、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識技能； 5、良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力，能獨立起草、修訂員工手冊。 特別說明：該崗位需外派泰國（春武里）出差，介意者勿投！ 泰國具體地址：166/3 ????????????? 4 ???????????? ?????????????? ???????????? ????????????? 166/3 Soi Nong Bon Daeng 4, Withundamri Road, Nong Bon Daeng Subdistrict, Ban Bueng District, Chonburi Province -
人事主管
急聘
8-15K
大專
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6年
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東莞-長安鎮
立即應聘
任職要求： 1.人力資源、管理或相關專業大專以上學歷，性別不限，年齡28-38歲。 2.6年以上相關工作經驗,3年人事主管類職務管理經驗。 3.熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 4.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 5.性格活潑開朗，大方，溝通能力及抗壓能力強，善于交際 崗位所需的技能： 1.招聘管理層崗位、研發人員的經驗 2.維護5S并落實的經驗。 3.員工關系處理經驗。 來到我司你將獲得以下經驗： 1.如何落地企業文化。 2.如何推行5S管理。 3.高效管理人力行政團隊（20人）。 4.培訓體系如何搭建。 5.如何培養雙高績效的人才。 崗位職責： 1.完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度。 2.根據公司發展階段需求，按需求落實體系管理建設實施，提高公司綜合管理水平。 3.制定公司福利方案，提高人員工作積極性 ； 4.統籌人力資源全盤事務。 5.完成上級交代的臨時事務。 -
7-9K
大專
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2年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
工作內容： 1、負責人事行政管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效評估等； 2、參與制定和優化公司人力資源政策和流程； 3、處理員工關系，確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 4、處理員工入職、離職手續，以及日?？记谑聞?。 5、會用企業微信的優先考慮。 6.此崗位負責人事行政全盤工作，要做考勤及其他雜事。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關知識和實踐經驗； 2、能夠獨立處理和解決人事行政問題； 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。 4、有責任心，做事細心，能承受工作壓力。 -
面議
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源； 2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平； 3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理； 4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理； 5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務； 7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題； 6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力； 7、注重細節，具備良好的組織協調能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 10、遵守職業道德，保守公司機密信息； 11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務； 12、對人力資源政策和法律法規有深入了解； 13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結經驗并持續優化工作流程； 17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念； 18、能夠有效應對突發情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展； 20、注重企業文化的建設和推廣； -
15-20K
不限
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應屆畢業生
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東莞-清溪鎮
立即應聘
人力資源部課長或副課長 1．?？埔陨蠈W歷，40周歲以下， 2．會中泰文或中英文，泰文或英文能作為工作語言交流； 3．熟練使用辦公軟件及具備良好的公文寫作能力； 4．有3年以上的人力資源六大模塊實操經驗和行政人事管理工作經驗； 5．熟悉社會保險、工傷處理、環保、安全生產、政府事務，并能獨立開展相關管理工作； 6．熟悉國家及省市各項勞動人事法規政策，能很好的處理勞資糾紛； 7．熟悉企業行政、后勤、保安、保潔的日常管理及監督，熟悉安全生產及環保有關法規； 8．具備良好的學習能力及表達、溝通、組織、協調能力； 9．責任心強，有團隊合作精神，執行力強。 工作地點：泰國春武里 出國福利：出國津貼、探親假、探親路費補貼、國內五險一金、出國商業險。 -
7-9K
不限
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3年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
任職要求： 1、25至45歲，大專及以上學歷，行政管理或人力資源相關專業優先考慮，3年以上民營企業人事行政綜合管理經驗。 2、性格開朗，思維活躍，遇事快速反應，敢于挑戰創新； 3、具有較強的溝通協調能力，能有效與各部門溝通讓制度能落地執行； 4、工作認真細致，責任心強，具有良好的團隊合作精神，抗壓力強。 崗位職責： 1、負責人事行政全盤管理工作； 2、負責人事招聘與培訓管理； 3、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；制定各部門的績效考核制度。 4、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行 5、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 -
7-10K
大專
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5年
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廣州-番禺區
立即應聘
任職資格: 1、人力資源或相關專業大專以上學歷，25-35歲； 2、2年以上獨立招聘工作經驗； 3、具有主動搜索人才、挖掘人才的能力； 4、有較強的語言表達能力、溝通能力、組織協調能力； 5、積極正能量，有責任心，吃苦耐勞，能承受工作壓力； 6、熟悉各種招聘渠道，掌握一定的社會招聘資源。 -
5-7K
大專
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3年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
崗位職責： 1.收集、分析、整理事業組織單位編制、崗位相關信息，協助部門制定組織架構變更、人員規劃、人員定編； 2.負責崗位管理，崗位增設、撤銷、崗位說明書維護、人員入離職、崗位異動手續； 3.負責試用期員工跟進、轉正手續、離職面談、梯隊接班、關鍵員工培養計劃； 4.協助完成部門績效體系建立和實施跟進——績效數據分解、績效實施跟進、績效面談。 5.負責人員招聘與招聘管理工作，包括渠道管理、流程管理、編制管理及招聘實施； 6.負責新員工培訓與培訓工作跟進管理； 7.每月薪酬核算和員工轉正管理； 崗位要求： 1.本科或以上學歷，人力資源/工商管理/心理學相關專業優先,接受2020屆畢業生，提供實習+就業的工作機會； 2.熟練操作OFFICE辦公軟件，溝通協調能力強，反應快，悟性佳，親和力好，抗壓能力強； 3.兩年以上相關BP工作經驗。 2）行政專員： 需求人數：2 薪資待遇：5-6k 1.負責行政事務的管理（含行政保潔、行政外圍、綠化管理）等工作; 2.負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作; 3.負責公司辦公環境的日常維護以及接待重要客人的工作; 4.固定資產管理等相關工作
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