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  1、與全國合作的經銷商進行活動的安排，分析顧客的身體情況，了解顧客需求，體驗式營銷。（非保健品） 2、負責整場活動的流程及講課，與市場人員相互配合。 3、根據市場需求，對市場一線人員進行相關專業知 任職資格： 1、大專以上學歷，能夠接受出差，相關健康、中醫、食品、藥學等專業優先考慮、有同行經驗優先考慮 2、較強的溝通能力、能夠上臺講課、良好的親和力及服務意識； 3、對工作有熱情，有目標感，對自我有要求。 4、勤奮踏實、吃苦耐勞、有良好的的學習能力，愿意學習。 薪資構成：底薪+提成+出差津貼。,有行業經驗者待遇可談。

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  2024-08-13

• 培訓主管/經理

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  崗位職責： 1、協助集團人力資源負責人制訂公司各部門的培訓規劃及制度、政策與流程，不斷完善管理培訓體系； 2、負責組織培訓需求調查和分析，根據培訓分析結果協助培訓總監制定培訓計劃，并監督公司培訓方案的落實； 3、負責部門日常及人員的管理，培養和考核； 4、負責培訓師隊伍和培訓員隊伍的建設和管理，確保培訓項目高質量執行，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；、 5、課程體系開發，帶領團隊研發企業所需課程及課件標準化，建立教材庫； 6、負責與公司內部各業務線負責人溝通對接，協助推進各業務線的培訓體系建設，并做好各業務線的培訓手冊制定、更新及歸檔工作； 7、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實； 8、設計培訓評估體系，及時對培訓效果進行評測，監測培訓評估效果，總結培訓工作經驗； 9、完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，心理學、管理學、人力資源專業優先； 2、三年以上企業培訓及體系建設經驗和團隊管理經驗（2000人以上公司或集團性質企業），3級以上人力資源證書，有豐富的團隊培訓經驗者優先考慮； 3、能獨立規劃和設計企業培訓體系，制定教材并授課； 4、熟悉系統的培訓管理與培訓規劃，能夠獨立策劃培訓項目，具備較強的團隊； 5、管理能力和組織協調能力，良好的文字及語言表達能力。

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  崗位職責： 1、根據公司戰略，搭建公司培訓體系，制定并完善培訓管理制度和流程。開發并引進優質培訓資源。 2、根據公司戰略目標和業務發展需求，制定年度培訓計劃并組織實施。 3、負責培訓項目的策劃、組織、實施和評估，確保培訓效果。 4、根據公司實際需求，開發設計針對性強的培訓課程，并編寫培訓教材，并進行課程講授。 5、建立培訓效果評估體系，對培訓效果進行跟蹤評估，并撰寫評估報告。 6、根據評估結果，不斷優化培訓內容和方式，提升培訓質量。 7、負責培訓檔案的整理和管理，維護培訓相關數據。 完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關專業優先。 2、3年以上培訓相關工作經驗，有大型企業培訓經驗者優先。 3、熟悉培訓體系搭建、課程開發、培訓實施和效果評估等全流程。 4、具備優秀的課程設計和講授能力，能夠熟練運用多種培訓方法。 5、具備良好的數據分析能力，溝通表達能力、組織協調能力和團隊合作精神。 6、具備較強的學習能力和創新意識，能夠不斷學習和提升自身能力。 工作積極主動，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。

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  崗位職責: 1.設計并實施全員培訓計劃，確保員工技能與公司目標一致； 2.與團隊合作，開發適合不同層級員工的培訓內容和方式； 3.監控培訓效果，通過反饋調整培訓方案以滿足企業發展需求； 4.維護培訓資源，包括內部講師團隊和外部培訓供應商； 5.提升培訓文化的認知度，激勵員工積極參與培訓活動。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，有同職工作經驗2年以上，熟悉人力資源工作內容及流程的優先考慮，優秀人力資源專業應屆生亦可接受； 2、具備強烈的責任心和優秀的組織能力，能夠獨立設計和實施培訓項目； 3、擁有良好的溝通技巧與團隊合作精神，能與不同部門有效溝通； 4、對培訓趨勢有敏銳的洞察力，能夠快速把握企業需求； 5、具備良好的項目管理能力，能確保培訓項目按時完成； 6、能夠有效地利用培訓資源，提升培訓質量和效率。

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