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一、崗位職責： 協助完成公司招聘、考勤、培訓、考核、入離調轉等人力資源工作，以及部分行政綜合類工作。 二、崗位要求： 1、本科及以上學歷在校生（2026年畢業），人力資源、法學、外語、中文等相關專業；至少能實習6個月； 2、有同崗位實習工作經驗者優先； 3、具備良好的寫作能力、邏輯思維能力、學習能力、溝通能力、執行能力和多角色平衡能力； 4、有較強的獨立思考和解決問題的能力，以及有較強的工作責任心； 5、能熟練應用計算機實現辦公自動化，精通Office、平面設計、視頻編輯等軟件的操作。 三、待遇：實習補貼（100/天），提供住宿，餐補（600/月），周末可雙休，可轉正留用，可開實習證明，資深HR導師輔導

1.本科學歷（全日制），普通話標準； 2.能熟練使用OFFER辦公軟件； 3.考勤處理、制作報表、整理數據，做好部門之間的上傳下達； 4.有一定的應變能力及突發事件的處理； 5.性格穩重，做事細心，有責任心，理解能力強，有良好的溝通及表達能力； 6.負責處理行政相關的日常事務; 7.有一年以上的文職相關經驗優先，有一定的抗壓能力。

崗位職責： 2，招聘渠道的管理及不斷拓展和開發； 3，公司內員工教育體系的構建及培訓的具體實施； 4，人事考核相關業務的推進； 5，人事系統的日常維護及實際操作； 6，領導交代的其他工作。 崗位要求： 1，大專及以上學歷，辦公電腦熟練，文筆良好； 2，3年制造型企業人事相關工作經驗，自動化行業優先； 3，具備良好的交流溝通能力和協調能力，工作態度積極向上，責任心強，抗壓能力強，具備良好的團隊合作精神；

任職要求： 1、中專及以上學歷，20-30歲，1年以上人事行政文員、行政助理或HR實習工作經驗優先； 2、工作細致認真，原則性強，責任心強，有良好的執行力及職業素養； 3、基本掌握運用各種OFFICE等辦公軟件和使用各種辦公自動化設備； 4、具備良好的口頭與書面溝通能力； 5、語言組織和表達較流暢、能撰寫基本的公告文書； 6、有文控工作經驗優先錄取。

1.熟悉招聘面試流程，對招聘渠道有一定的了解； 2.做事積極主動，責任心強。

工作職責： 主要負責入/離職手續辦理、人事檔案管理、合同管理、考勤數據處理、人事月報，以及其它人事文職事務。 招聘要求： 1、高中或中專以上文化，大?；虮究苾炏?，專業不限 ； 2、熟悉入/離職手續辦理、人事檔案管理、合同管理、考勤管理等人事相關工作；有小型工廠（600人左右）2年以上人事相關工作經驗，條件優秀者，可適當放寬； 3、熟練使用Word、Excel系列辦公軟件，數據錄入及處理嫻熟；熟悉或基本熟悉HR系統操作； 4、具有較強的工作責任心與主動性，做事嚴謹細心，執行力強；有一定溝通協調能力；做事原則性強，兼具靈活性；學習上進；性格中性偏外向。 薪資待遇： 4200-4500，5天8小時工作制，包吃住，購買5險1金，有年終獎。

1、負責招聘工作，辦理新員工入職和離職手續。 2、在招聘平臺上收集關鍵崗位簡歷，邀約面試。 3、熟練操作智通、BOSS等招聘平臺。

基本要求： 1. 熟悉辦公軟體: World/Excel, 熟練ERP建立及操作。 2. 有兼職過行政，采購，財務 職位經驗。 3. 有團隊合作意識, 工作須認真細致。 4. 有學習能力及上進心, 5. 有一定的英文基礎或興趣。 工作內容： 1. 辦公室5S基本維護，ERP維護。 2. 新進人員管理，人事考勤，物品采購，發票核對，對賬，收款等。 3. 其他上級主管分配的工作任務。

崗位職責： 1、負責特種設備管理及臺賬建立 2、負責消防安全管理及臺賬建立 3、負責生產安全管理及臺賬建立 4、負責環境安全管理及臺賬建立 5、負責環境、消防、?；吠话l事件應急管理及臺賬建立 6、負責"工業三廢"轉運管理、第三方合同管理； 7、負責排污許可回執、"三廢"網上年度備案、環境應急稽查季度申報、消防演習、特種設備應急演習、環保事故應急演習等備案 8、負責消防設施檢測、電力設施檢測、飲用水檢測、噪音檢測、工作環境檢測、職業健康檢測、廢水檢測、廢氣檢測、特種設備檢測……申報和年檢檔案； 9、負責宿舍管理、廠租水電費用管理、安保及衛生管理、消防設施管理、6S稽核等 10、負責一線員工、基層管理、中層管理及技術類人才的招聘； 11、員工面試安排、測評、入離職手續辦理、花名冊、員工檔案及合同管理； 12、勞務工/臨時工篩選、入職辦理、宿舍安排、在職狀況及考勤跟進； 13、每日考勤稽核、打卡異常識別、加班/請休假/出差等確認，考勤工時統計； 14、負責維護安監、市場監督管理局、特檢院、檢測院、環保局、園區物業等關系 15、其它日常工作及后勤保障工作 任職條件： 1、三年以上工廠人事行政管理經驗，精通用工風險、安全風險識別及管控； 2、年齡28-40周歲，大?；蛞陨蠈W歷，人力資源或行政管理專業； 3、持特種設備安全員證（必須）、安全員證（必須）等有效證件； 4、熟悉人事行政管理規范、流程，能獨立簡歷行政管理制度，具備主導人事行政工作能力； 5、品德高尚，專業熟練，服從管理，執行力強，實操能力強； 6、單休，責任制，日事日畢，具備良好人際關系處理能力。 注意：投遞前請看清工作地點、崗位職責及任職能力、任職條件、上班時間等，非誠勿投，謝謝！

崗位職責： 1.負責公司人員接待，電話接聽，會議室安排，7S檢查； 2.負責日常辦公用品采購，行政庫房管理； 3.負責公司固定資產每月盤點以及管理； 4.負責員工的招聘，入職、離職，培訓辦理； 5.負責宿舍水電，飯堂，考勤，合同管理； 6.負責員工計件超產，獎金核算工資，工資核算； 7.負責公司的各項通知編輯，打印張貼，回收處理； 8.協助部門主管組織公司文化活動，安排的其它工作等。 職位要求： 1.年齡25-35歲，2-3年或以上人事工作經驗優先； 2.良好的文案編輯能力，熟悉電腦辦公、表格、文檔操作； 3.良好的溝通能力，協調能力，做事認真負責； 4.形象佳，良好的團隊精神及職業道德。

一、崗位職責： 1、負責招聘、培訓、績效三個模塊的工作。 2、負責公司入職培訓及管培生培訓項目。 3、負責公司績效管理體系的執行與完善； 4、負責部門人力資源制度的編制； 5、完成上級交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、年齡：25-35歲，性格外傾，全日制?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理或工商管理類相關專業，有心理學基礎； 2、經驗能力：2年以上同崗位工作經驗，熟悉KPI績效管理，有專項培訓項目經驗。有一定的獨立思考能力，良好的邏輯思維能力，表達與溝通能力； 3、技能要求：熟練使用辦公軟件，尤其是PPT及excel中的函數應用； 4、職業資格/職稱：三級及以上人力資源管理師或經濟師優先； 三、福利 1、六天工作制，包食宿。 2、發展空間大，鍛煉機會多。

一、主要職責: 1、參與和協助人力資源基礎制度或機制的設計和優化完善；負責已有人力資源管理規章制度的落地實施； 2、負責招聘工作的實務操作； 3、負責辦理員工入職、離職、人事變動等方面的手續； 4、負責社保、工資、考勤、考評、培訓等日常工作的實務操作； 5、負責管理勞動合同及其他人事檔案； 6、負責人力資源部門的日常行政類工作； 7、領導安排的其他工作。 二、任職資格: 1、國內高校全日制大?；蛞陨蠈W歷，人力資源、法學、勞動經濟、心理、管理等相關專業畢業； 2、至少2年同崗位工作經驗，有制造業、3C行業等相關經驗優先； 3、熟悉各項人力資源管理實務的操作流程；熟悉國家各項勞動法律法規和人事相關的政策、制度； 4、具備良好的邏輯思維能力、學習能力和執行能力； 5、能熟練應用計算機實現辦公自動化；精通MS-Office等基礎辦公軟件的日常操作。

1.負責公司員工的招募信息發布，簡歷篩選，面試安排； 2.辦理員工入職、轉正、離職手續，勞動合同的歸檔更新； 3.負責公司員工的考勤異常及月度核算； 3.負責公司相關制度的更新、編制、執行與監督； 4.負責會議紀要內容，并把有關會議提及職責性內容明確落實到各相關部門； 5.負責員工團建活動的策劃和實施； 5.完成上級交辦的其他各項工作

一、崗位職責： 1、負責公司員工招聘工作； 2、負責公司員工勞動及員工關系管理工作； 3、負責組織公司培訓工作； 4、負責公司績效考核的實施監督，工資等相關數據的收集匯總工作； 5、配合上級進行人事相關類基礎制度及流程的建設及實施監督。 6、負責行政后勤管理工作，如辦公用品、宿舍及保潔管理、車輛物流管理等。 二、任職要求： 1、25-35歲，大專以上學歷，人力資源及管理類相關專業； 2、3年以上人事相關工作經驗，2年以上制造企業人事相關工作經驗； 3、了解人力資源管理知識，熟悉員工關系管理，熟練掌握社保住房公積金知識，懂勞動合同法； 4、親和力強、思維敏捷、成熟穩重、外向開朗、富有活力和感染力，善與員工做心與心的溝通交流；學習能力和學習意識強，有上進心。

崗位職責（急） 1、公司人員入離職手續辦理、在職人員信息登記、簽訂勞動合同，建立公司入職流程規范系統化， 2、每月員工出勤統計及核對；社保增減員操作及月報表遞交； 3、辦公用品采購及發放管理；負責職員類招聘、接待工作 4、處理部門的一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作監督和檢查各項行政制度的執行情況 5、 可以建立公司人員績效考核制度，優化部門薪資結構 任職條件 1、高中以上學歷，能熟練使用office辦公室軟件系統 2、熟悉人力資源六大模塊及國家、地方勞動法規，有1年以上人力資源管理工作經驗 3、有良好的人際溝通協調能力及團隊意識 4、有較強的服務意識，形象氣質佳；做事仔細認真，良好的溝通協調能力 5、有工廠人事/行政/后勤/合同/保險/檔案/考勤/績效管理等工作經驗者優先

1、年齡：18歲以上； 3、學歷：高中以上文化程度； 4、經驗：具有一年以上文件管理工作經驗或進行崗前培訓。 5、技能： A、熟練電腦操作，能用電腦打字、編排文件、制作表格等。 B、能通過網絡工具進行內外溝通。 5、素質： A．有高度責任心和敬業精神； B．具有敏銳的洞察力和處理問題的能力； 3、負責公司員工的招聘、面試、負責員工檔案的建立，負責員工有關證件復印件的管理。 4、負責完成上級臨行時交辦的工作。

?崗位職責： 1.與部門溝通招聘需求負責招聘工作。 2.會網絡招聘流程，拓展招聘渠道， 3.組織安排候選人面試，并進行人力資源部初試; 4.安排候選人辦理入職、體檢報到， 崗位要求： 1、全日制本科以上學歷、必須人力資源管理專業 ，接受應屆生。 2、溝通能力較強，有一定口才，性格活潑大方，開朗，服從安排，責任心強；

崗位職責： 1.對接行政部各項事務，確保各項通知有效下達； 2.管理部門行政事務流程，包括員工入職、離職、考勤統計等； 3.協助部門內部的費用報銷； 4.協助組織安排部門的各種活動； 5.對部門各類文件進行整理、備份、歸檔等； 6.做好每月的分攤工作、員工合同續簽等； 7.跨部門相關事務溝通； 8.部門辦公用品,加班福利等相關采購及安排； 9.會議記錄等。 職位要求： 1.大專以上學歷； 2.兩年以上人事工作經驗； 3.熟悉使用釘釘系統、辦公軟件； 4.有責任感，集體榮譽感和敬業精神； 5.熱愛行政工作，熱心、積極、有強有力的服務意識； 6.具備良好的協調能力、溝通能力和時間管理意識，能夠高效完成工作任務； 7.能夠熟練使用辦公軟件。