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1、高中以上文化，3年以上人事或辦公室文員工作經驗。 2、懂生產跟單及前臺工作 3、有在線客戶經驗優先（網絡銷售） 4、公司提供多功能的培訓，發展空間大。

負責招聘崗位職責： 1、負責招聘計劃的制定與實施； 2、組織開展招聘活動，確保招聘目標的達成； 3、維護和拓展招聘渠道，優化招聘流程； 4、進行簡歷篩選、面試安排及候選人評估； 5、分析招聘數據，提供招聘報告和改進建議； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、熟悉招聘流程及相關法律法規； 3、具備良好的溝通能力和團隊協作精神； 4、能夠獨立開展招聘工作，具備較強的責任心； 5、熟練使用辦公軟件及招聘管理系統；

崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工考勤、工資核算，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 9、領導安排的其他工作 任職資格： 1、高中以上學歷 2、兩年以上人事行政相關工作經驗；有自動化設備或機械行業工作經驗者優先考慮； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

1.負責前臺電話的接聽和轉接及辦公室的衛生清潔及桌椅擺放:保持整潔干凈; 2.負責接待來訪客人，國際快遞的收發工作。 3.協助人事行政方面的工作。 4有工作經驗者優先，會考勤，做安全檔案，工資面議

1、協助主任處理日常事務及企業文化建設； 2、員工到職與離職相關手續的辦理； 3、負責監管執行各項人事制度，并向主管匯報； 4、各類人事資料、勞動合同的匯集和整理歸檔，人才市場信息情報搜集； 5、人員流動去向的收集及流失原因的分析； 6、統計員工考勤情況，辦理請假、調休手續，核算工資津貼； 7、匯同職能部門編制崗位績效； 8、復原軍人、黨員優先。 待遇：電話溝通或者面談

崗位職責 1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續； 3、負責管理人力資源相關文件和檔案。 4、執行領導安排的其他行政工作 任職資格： 1、人力資源或相關專業大專以上學歷； 2、兩年以上人力資源工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

工作地點在河南省周口市分廠！！！ 崗位：人事文員 有兩年以上崗位經驗，熟悉各類辦公軟件的應用。 性格活潑開朗，善于溝通，主要負責人員招聘、人事和行政后勤的事物處理。 公司總部地址:廣東省東莞市寮步鎮祥富路 530 號 河南分廠地址：河南省周口市西華縣華誠路雙創中心 A02 棟

1、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作（普工，技工，職員） 2、負責員工招聘、入職勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作，建立人事檔案； 3、負責日常工作流程中相關文件的跟蹤及收集整理匯總； 4、負責考勤統計匯總，及各類假期的匯總、統計； 5、負責給員工購買保險和處理工傷； 6、負責人事行政日常事務； 7、完成上級領導交辦的其他任務。

1、有較好的溝通能力，電腦操作熟練； 2、有一年以上工作經驗者優先； 3、服從管理，有良好的素養！

崗位職責: 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2、負責員工培訓工作； 3、負責員工入職離職手續的辦理; 4、協助領導做好各部門的人員調配工作; 5、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作; 6、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作; 7、負責公司人事變更，崗位考核的具體實施和操作; 8、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整: 9、負責做好內部文件和記錄的管理; 10、負責公司人事檔室的保管及各類文件檔室的管理; 11、完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、及相關專業大專以上學歷; 2、從事人力資源工作1年以上，具備HR專業知識; 3，具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強: 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件; 5、了解國家各項勞動人事法規政策; 6 、吃苦耐勞，工作認直，原則性強，有良好的執行力及職業素養: 7、有較強的的責任心和敬業精神，公平公正，做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

工作內容： 1.招聘策略制定、渠道拓展與維護、篩選與面試 2.員工關系管理、人力資源數據分析、其他工作 3.對接多個供應商 招聘要求： 1.男女不限，大專以上學歷、2年以上HR經驗（行政HR不合適） 2.做事細心、有耐心，需對接多個供應商。 3.有大企業背景最佳 薪資待遇： 5天8小時，工資6-6.5K，具體可面談

崗位職責： 1、執行招聘計劃，編制和發布招聘啟事，負責簡歷篩選、面試邀約及初試安排； 2、辦理員工入職、轉正、離職等異動手續，管理勞動合同及相關協議； 3、收集各部門培訓需求，制定月度和年度培訓計劃并執行； 4、維護培訓檔案庫，更新員工參訓記錄與考核結果； 5、開發內部課程教材，建立案例庫與試題庫； 6、管理培訓器材、場地及線上學習平臺； 7、組織新員工入職培訓，包括公司文化、制度和崗位技能； 8、記錄培訓過程問題，收集滿意度反饋并優化流程； 9、統計培訓完成率、考核通過率等核心指標，定期提交培訓效果分析報告； 10、搭建和完善薪酬架構體系，統計考勤數據，核算薪酬福利及社保公積金繳納； 11、處理勞動糾紛，執行員工關懷和心理疏導，維護員工檔案的完整性及保密性； 12、收集各部門月度考核表，核查數據完整性，建立員工績效檔案庫； 13、根據員工考核表，執行員工職級劃定； 14、管理辦公用品采購、發放及庫存盤點，控制成本； 15、維護辦公環境，包括衛生、安全和設備巡檢； 16、組織會議，安排場地、準備材料并整理紀要； 17、接待訪客，接聽咨詢電話，協調內外溝通； 18、完善人事行政相關制度，監督執行并提出優化建議； 19、跟蹤審批流程，如報銷和用印申請； 20、策劃員工活動，推動企業文化落地，提升員工滿意度。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷，行政管理或人力資源相關專業優先； 2、具備2-3年人事行政工作經驗，熟練使用辦公軟件； 3、具備基礎財務知識，熟悉工資核算和報銷審核； 4、具備出色的跨部門協作能力，情商高，表達能力強，擅長溝通； 5、具備商務禮儀意識； 6、細致認真，責任心強，嚴守保密制度； 7、抗壓能力強，適應多任務處理； 8、持續的自我提升意識及學習能力； 9、持有駕照并有1年以上駕齡者優先； 10、具備活動策劃和員工培訓經驗者優先； 11、熟悉勞動法規，如勞動合同法和社保政策者優先。