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    大專

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    不限

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    東莞-麻涌鎮

    立即應聘

    任職要求: 1.大專及以上,年齡20-35歲,人力資源管理、心理學、社會工作、教育學、駕使證等相關專業優先 2.擅長跨部門協調,能妥善處理工廠、學校、學生間的復雜問題。 3.適應工廠環境及彈性工作時間,能應對高強度突發狀況。 4.具備學生群體服務意識,耐心細致,擅長心理疏導。 崗位內容: 1.長期駐守合作工廠,全程跟進實習生的工作與生活狀態,及時解決實習期間遇到的勞資糾紛、工作適應、生活保障等問題。 2. 協調工廠、學校、學生三方關系,確保實習流程順暢,維護企業、學校與學生權益。 3.快速響應實習生訴求(如薪資結算、崗位調整、工傷處理等),提供專業解決方案并跟進落實。 4.關注實習生心理狀態,提供情緒疏導與適應性指導,降低流失率。 福利待遇: 廠內包吃住,培訓試用期一個月,底薪2000元/月;轉證后底薪(大專)4000元/月&(本科)4200元/月+社保+提成;月綜合工資:8000左右 工作地址:廣東范圍內

    2025-05-21

  • 6-10K

    中專

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    在讀學生

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    東莞-麻涌鎮

    立即應聘

    一、崗位職責(聚焦勞務派遣行業招聘) 全流程招聘執行 負責藍領崗位(普工/技工/臨時工)的批量招聘,完成從需求對接、渠道發布、簡歷篩選到面試安排、入職跟進的閉環。 維護智通人才網、BOSS直聘等本地核心渠道,優化招聘廣告投放效果。 資源拓展與維系 職校、社區等線下招聘渠道,建立長期勞務輸送合作。 管理求職者數據庫,對離職員工進行回流激活。 二、任職要求(側重執行與行業適配) 基礎門檻 學歷:中專/高中及以上,人力資源、心理學專業優先。 經驗:1年以上批量招聘經驗,制造業/勞務行業背景加分(無經驗者可培訓)。 技能要求: 熟練操作招聘平臺后臺,快速篩選匹配簡歷; 加分項: 有勞務工社群運營經驗(如微信群招工)。

    餐補

    彈性工作時間

    工作環境優美

    免費培訓

    房補

    團隊活動豐富

    五險

    2025-06-11

  • 6-10K

    中專

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    在讀學生

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    東莞-麻涌鎮

    立即應聘

    一、崗位職責(聚焦勞務派遣行業招聘) 全流程招聘執行 負責藍領崗位(普工/技工/臨時工)的批量招聘,完成從需求對接、渠道發布、簡歷篩選到面試安排、入職跟進的閉環。 維護智通人才網、BOSS直聘等本地核心渠道,優化招聘廣告投放效果。 資源拓展與維系 職校、社區等線下招聘渠道,建立長期勞務輸送合作。 管理求職者數據庫,對離職員工進行回流激活。 二、任職要求(側重執行與行業適配) 基礎門檻 學歷:中專/高中及以上,人力資源、心理學專業優先。 經驗:1年以上批量招聘經驗,制造業/勞務行業背景加分(無經驗者可培訓)。 技能要求: 熟練操作招聘平臺后臺,快速篩選匹配簡歷; 加分項: 有勞務工社群運營經驗(如微信群招工)。

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    2025-06-12

推薦招聘信息

  • 人事主管

    急聘

    8-10K

    大專

    |

    應屆畢業生

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    東莞-大朗鎮

    立即應聘

    崗位職責: 1.負責人事行政的全面工作,包括人員招聘、錄用、培訓、指導、考核和監督管理,以及同當地行政部門的對接; 2.執行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程,并組織實施,監督、協調、檢查執行情況; 3.根據公司的整體發展戰略規劃,組織擬訂和優化崗位職責以及定員定編方案,對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案; 4.制定公司員工的培訓計劃,審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程; 5.配合各部門各職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作; 6.組織完成公司領導交辦的其它工作。 任職要求: 1.懂人力資源六大模塊,熟悉網絡招聘流程和面試技巧; 2.工作細致、認真、有責任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協調以及語言表達能力; 3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神; 4.有后勤管理,車輛管理,紀律管理,活動管理等相關行政工作經驗; 5.熟悉國家相關法律法規,人力資源管理理論基礎扎實

    東莞市勢為科技有限公司

    生產/制造/加工

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    100-200

    8小時工作制

    包吃

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    全勤獎

    年終獎

    節日福利

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    2025-02-07

  • 5-8K

    本科

    |

    不限

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    惠州

    立即應聘

    2年以上同行經驗及本科以上學歷根據公司招聘需求,全面負責普工招聘的具體推進、執行、完成月度、年度招聘指標100%,負責線上線下招聘,自主開拓招聘渠道。

    惠州市堅柔科技有限公司

    電子/半導體/集成電路

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    2000以上

    2025-07-17

  • 招聘專員

    急聘

    6-8K

    大專

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    東莞-謝崗鎮

    立即應聘

    1、 獨立負責日常招聘工作,根據公司各部門招聘需求,分析并確認所需求崗位,匯總招聘需求, 制定招聘計劃并完成各崗位的招聘任務; 2.收集各部門招聘需求,及時整理新增及補員相關信息,實施、監督和管理招聘團隊工作的整體開展;與各部門溝通,更好的理解崗位信息,篩選合適人才; 3、招聘渠道管理和維護, 并實時擴展新的招聘渠道,善于與各部門溝通,更好的理解崗位信息,篩選合適人才; 4、對招聘渠道各項數據分析、過程管理、宣傳策劃及資料制作等; 5、協助處理員工爭議、勞資糾紛相關工作; 6、完成部門經理及上級領導安排的其它工作。 任職要求: 1、大專及以上學歷; 2、具有500人以上大型制造業三年及以上招聘管理工作經驗優先; 3、熟練運用各種招聘工具和甄選方法,包括前程無憂、BOSS直聘、智通招聘等; 4、掌握面試溝通技巧和人才識別能力,對基礎崗位、技術崗位和管理崗位相關技能熟練判別 5、了解五金行業及模具人才市場現狀,熟悉相關行業招聘渠道,適應高壓招聘任務; 6、良好的溝通表達能力和分析能力。

    東莞市華源晟五金制品有限公司

    生產/制造/加工

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    免費培訓

    2021-03-04

  • 9-14K

    本科

    |

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    |

    深圳-龍崗區

    立即應聘

    ??崗位名稱??:HRBP(招聘與培訓方向) ??所屬部門??:人力資源部 ??崗位職責?? ??1. 招聘管理(占比50%)?? 根據業務需求制定招聘計劃,主導關鍵崗位(技術、生產、管理等)的招聘全流程,確保人才及時到崗。 優化招聘渠道,提升招聘效率(如縮短平均招聘周期、降低單崗位成本)。 運用數據分析工具(如Excel、Power BI)監控招聘漏斗轉化率,定期輸出《招聘效能報告》,提出改進建議。 搭建人才庫,實施候選人關系管理(CRM),提升長期人才儲備能力。 ??2. 培訓發展(占比40%)?? 診斷業務團隊能力短板,設計并執行培訓計劃(如新員工入職培訓、管理層領導力提升)。 主導培訓效果評估,通過數據分析(如柯氏四級評估)優化課程內容和形式。 推動內部講師體系建設,培養業務骨干成為兼職講師。 ??3. 數據驅動決策(占比10%)?? 定期分析人力資源核心指標(如離職率、人均效能、培訓ROI),為業務部門提供人才策略建議。 搭建HR數據看板,實現招聘、培訓、員工績效等數據的可視化呈現。 ??崗位要求?? ??1. 基本條件?? 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、統計學等相關專業優先。 3年以上HRBP或招聘/培訓模塊經驗,有制造業或互聯網行業背景者優先。 ??2. 核心能力?? ??招聘能力??:熟悉主流招聘渠道(獵頭/內推/校招),擅長崗位畫像和面試評估。 ??培訓能力??:能獨立設計培訓方案,熟悉線上學習平臺(如釘釘學習、云學堂)。 ??數據分析能力??: 熟練使用Excel(VLOOKUP、數據透視表)、Power BI或Tableau; 具備基礎統計學知識(如相關性分析、回歸分析)。 ??業務理解力??:能快速學習業務邏輯(如生產流程、研發體系),精準匹配人才需求。

    東莞市安冉智能科技有限公司

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    |

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    雙休

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    2025-06-09

  • 12-18K

    大專

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    5年

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    東莞-長安鎮

    立即應聘

    任職資格: 1、男女不限,全日制大專及以上學歷,人力資源相關專業,年齡40歲以下; 2、5年以上大型企業工作經驗,在人力資源管理方面,能獨立進行規劃、建立、實施和工作; 3、精通人力資源六大模塊,能夠指導各個職能模塊的工作; 4、負責企業文化(一,刊物發行,文字功底強,二,有一定大型活動組織,策劃能力強); 5、具有戰略、策略化思維具有很強的責任心、事業心和抗壓能力; 6、具備較強的領導能力、組織協調能力及分析判斷能力,根據企業實際狀況分析解決企業存在的問題; 7、執行力強,能快速有效的執行上級安排的任務; 8、熟悉勞動法律法規,善于處理各種勞資沖突與糾紛; 崗位職責: 1.部門組織結構及崗位設計; 2.招聘需求分析、招聘渠道選擇; 3.培訓體系設計與完善; 4.審核年度培訓計劃落實及完善; 5.績效管理體系設計與完善,并制定績效目標; 6.員工考勤管理及紀律監督; 7.員工關系管理; 8.擬定后勤相關制度、并監督執行; 加入新南利,我們將提供給您: 1、豐厚的薪資待遇: 崗位工資+交通補貼+年終獎+五項保險... 2、完善的培訓機制: 通過內部培訓、外部培訓相結合的形式,根據個人職業發展規劃量身定做相應的培訓計劃: 3、和諧、奮進、快樂的企業文化: A、趣味在NNL:趣味運動會、徒步、免費影院...... B、親情在NNL:員工生日會、月度水果、節日慰問、春節大禮包...... D、競爭在NNL:明星班組、實操技能比賽 E、成長在NNL:成長之星、全能之星 F、感動在NNL:“十大感動人物”評選 G、NNL文化陣地:文化內刊

    東莞新南利電業有限公司

    生產/制造/加工

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    2009-12-25

  • 6-8K

    大專

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    5年

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    河源-龍川縣

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    崗位職責: 1.負責公司考勤管理,確保員工考勤數據的準確性 2.負責考勤系統的日常維護和故障排除 3.協助處理員工考勤異常情況,提供相關解決方案 任職要求: 1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神 2.熟悉考勤管理流程和相關法規政策 3.具備較強的解決問題的能力和應變能力 4.工廠考勤主管工作經驗五年以上的優先。

    丹尼玩具(龍川)有限公司

    生產/制造/加工

    |

    2000以上

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    2025-07-27

  • 6-7K

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    東莞-松山湖

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    廣東佳鑫人力資源服務有限公司

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    2025-06-17

  • 5-8K

    大專

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    東莞-道滘鎮

    立即應聘

    崗位職責: 1、負責根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度干部人員招聘計劃; 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、負責做好人員檔案管理,外部人才池的建立; 4、負責做好季度人才盤點; 5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構; 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作; 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。

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    2024-03-21

  • 8-12K

    大專

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    東莞-橋頭鎮

    立即應聘

    崗位職責: 1.組織制定人事部工作發展規劃、計劃與預算方案; 2. 組織制定人員培養計劃,薪酬方案等; 3. 組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議; 4. 主導公司KPI相關工作; 5. 搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記; 6. 組織好來客接待和相關的外聯工作; 8. 主持部門內部的建設工作,建設及維護內部網絡; 9. 協調公司內部人事等工作; 任職要求: 1、3年以上人力資源管理經驗; 2、擅于表達與溝通,聆聽能力強; 3、具備基本互聯網知識及公文寫作知識等。

    廣東恒威通電力科技有限公司

    生產/制造/加工

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    100-200

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    養老保險

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    2022-02-12

  • 5-5.5K

    大專

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    東莞-東坑鎮

    立即應聘

    崗位職責: 1、負責根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求; 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、負責做好人員檔案管理,外部人才池的建立; 4、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構; 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作; 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 9、負責公司人員考勤

    東莞市創億精密五金有限公司

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    2024-08-26

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