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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 麻涌鎮
- 人力資源/行政類
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7.5-8.5K
大專
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不限
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東莞-麻涌鎮
立即應聘
任職要求: 1.大專及以上,年齡20-35歲,人力資源管理、心理學、社會工作、教育學、駕使證等相關專業優先 2.擅長跨部門協調,能妥善處理工廠、學校、學生間的復雜問題。 3.適應工廠環境及彈性工作時間,能應對高強度突發狀況。 4.具備學生群體服務意識,耐心細致,擅長心理疏導。 崗位內容: 1.長期駐守合作工廠,全程跟進實習生的工作與生活狀態,及時解決實習期間遇到的勞資糾紛、工作適應、生活保障等問題。 2. 協調工廠、學校、學生三方關系,確保實習流程順暢,維護企業、學校與學生權益。 3.快速響應實習生訴求(如薪資結算、崗位調整、工傷處理等),提供專業解決方案并跟進落實。 4.關注實習生心理狀態,提供情緒疏導與適應性指導,降低流失率。 福利待遇: 廠內包吃住,培訓試用期一個月,底薪2000元/月;轉證后底薪(大專)4000元/月&(本科)4200元/月+社保+提成;月綜合工資:8000左右 工作地址:廣東范圍內 -
6-10K
中專
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在讀學生
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東莞-麻涌鎮
立即應聘
一、崗位職責(聚焦勞務派遣行業招聘) 全流程招聘執行 負責藍領崗位(普工/技工/臨時工)的批量招聘,完成從需求對接、渠道發布、簡歷篩選到面試安排、入職跟進的閉環。 維護智通人才網、BOSS直聘等本地核心渠道,優化招聘廣告投放效果。 資源拓展與維系 職校、社區等線下招聘渠道,建立長期勞務輸送合作。 管理求職者數據庫,對離職員工進行回流激活。 二、任職要求(側重執行與行業適配) 基礎門檻 學歷:中專/高中及以上,人力資源、心理學專業優先。 經驗:1年以上批量招聘經驗,制造業/勞務行業背景加分(無經驗者可培訓)。 技能要求: 熟練操作招聘平臺后臺,快速篩選匹配簡歷; 加分項: 有勞務工社群運營經驗(如微信群招工)。 -
6-10K
中專
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在讀學生
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東莞-麻涌鎮
立即應聘
一、崗位職責(聚焦勞務派遣行業招聘) 全流程招聘執行 負責藍領崗位(普工/技工/臨時工)的批量招聘,完成從需求對接、渠道發布、簡歷篩選到面試安排、入職跟進的閉環。 維護智通人才網、BOSS直聘等本地核心渠道,優化招聘廣告投放效果。 資源拓展與維系 職校、社區等線下招聘渠道,建立長期勞務輸送合作。 管理求職者數據庫,對離職員工進行回流激活。 二、任職要求(側重執行與行業適配) 基礎門檻 學歷:中專/高中及以上,人力資源、心理學專業優先。 經驗:1年以上批量招聘經驗,制造業/勞務行業背景加分(無經驗者可培訓)。 技能要求: 熟練操作招聘平臺后臺,快速篩選匹配簡歷; 加分項: 有勞務工社群運營經驗(如微信群招工)。
推薦招聘信息
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人事主管
急聘
8-10K
大專
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應屆畢業生
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責: 1.負責人事行政的全面工作,包括人員招聘、錄用、培訓、指導、考核和監督管理,以及同當地行政部門的對接; 2.執行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程,并組織實施,監督、協調、檢查執行情況; 3.根據公司的整體發展戰略規劃,組織擬訂和優化崗位職責以及定員定編方案,對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案; 4.制定公司員工的培訓計劃,審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程; 5.配合各部門各職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作; 6.組織完成公司領導交辦的其它工作。 任職要求: 1.懂人力資源六大模塊,熟悉網絡招聘流程和面試技巧; 2.工作細致、認真、有責任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協調以及語言表達能力; 3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神; 4.有后勤管理,車輛管理,紀律管理,活動管理等相關行政工作經驗; 5.熟悉國家相關法律法規,人力資源管理理論基礎扎實 -
5-8K
本科
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不限
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惠州
立即應聘
2年以上同行經驗及本科以上學歷根據公司招聘需求,全面負責普工招聘的具體推進、執行、完成月度、年度招聘指標100%,負責線上線下招聘,自主開拓招聘渠道。 -
招聘專員
急聘
6-8K
大專
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3年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
1、 獨立負責日常招聘工作,根據公司各部門招聘需求,分析并確認所需求崗位,匯總招聘需求, 制定招聘計劃并完成各崗位的招聘任務; 2.收集各部門招聘需求,及時整理新增及補員相關信息,實施、監督和管理招聘團隊工作的整體開展;與各部門溝通,更好的理解崗位信息,篩選合適人才; 3、招聘渠道管理和維護, 并實時擴展新的招聘渠道,善于與各部門溝通,更好的理解崗位信息,篩選合適人才; 4、對招聘渠道各項數據分析、過程管理、宣傳策劃及資料制作等; 5、協助處理員工爭議、勞資糾紛相關工作; 6、完成部門經理及上級領導安排的其它工作。 任職要求: 1、大專及以上學歷; 2、具有500人以上大型制造業三年及以上招聘管理工作經驗優先; 3、熟練運用各種招聘工具和甄選方法,包括前程無憂、BOSS直聘、智通招聘等; 4、掌握面試溝通技巧和人才識別能力,對基礎崗位、技術崗位和管理崗位相關技能熟練判別 5、了解五金行業及模具人才市場現狀,熟悉相關行業招聘渠道,適應高壓招聘任務; 6、良好的溝通表達能力和分析能力。 -
9-14K
本科
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不限
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深圳-龍崗區
立即應聘
??崗位名稱??:HRBP(招聘與培訓方向) ??所屬部門??:人力資源部 ??崗位職責?? ??1. 招聘管理(占比50%)?? 根據業務需求制定招聘計劃,主導關鍵崗位(技術、生產、管理等)的招聘全流程,確保人才及時到崗。 優化招聘渠道,提升招聘效率(如縮短平均招聘周期、降低單崗位成本)。 運用數據分析工具(如Excel、Power BI)監控招聘漏斗轉化率,定期輸出《招聘效能報告》,提出改進建議。 搭建人才庫,實施候選人關系管理(CRM),提升長期人才儲備能力。 ??2. 培訓發展(占比40%)?? 診斷業務團隊能力短板,設計并執行培訓計劃(如新員工入職培訓、管理層領導力提升)。 主導培訓效果評估,通過數據分析(如柯氏四級評估)優化課程內容和形式。 推動內部講師體系建設,培養業務骨干成為兼職講師。 ??3. 數據驅動決策(占比10%)?? 定期分析人力資源核心指標(如離職率、人均效能、培訓ROI),為業務部門提供人才策略建議。 搭建HR數據看板,實現招聘、培訓、員工績效等數據的可視化呈現。 ??崗位要求?? ??1. 基本條件?? 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、統計學等相關專業優先。 3年以上HRBP或招聘/培訓模塊經驗,有制造業或互聯網行業背景者優先。 ??2. 核心能力?? ??招聘能力??:熟悉主流招聘渠道(獵頭/內推/校招),擅長崗位畫像和面試評估。 ??培訓能力??:能獨立設計培訓方案,熟悉線上學習平臺(如釘釘學習、云學堂)。 ??數據分析能力??: 熟練使用Excel(VLOOKUP、數據透視表)、Power BI或Tableau; 具備基礎統計學知識(如相關性分析、回歸分析)。 ??業務理解力??:能快速學習業務邏輯(如生產流程、研發體系),精準匹配人才需求。 -
12-18K
大專
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
任職資格: 1、男女不限,全日制大專及以上學歷,人力資源相關專業,年齡40歲以下; 2、5年以上大型企業工作經驗,在人力資源管理方面,能獨立進行規劃、建立、實施和工作; 3、精通人力資源六大模塊,能夠指導各個職能模塊的工作; 4、負責企業文化(一,刊物發行,文字功底強,二,有一定大型活動組織,策劃能力強); 5、具有戰略、策略化思維具有很強的責任心、事業心和抗壓能力; 6、具備較強的領導能力、組織協調能力及分析判斷能力,根據企業實際狀況分析解決企業存在的問題; 7、執行力強,能快速有效的執行上級安排的任務; 8、熟悉勞動法律法規,善于處理各種勞資沖突與糾紛; 崗位職責: 1.部門組織結構及崗位設計; 2.招聘需求分析、招聘渠道選擇; 3.培訓體系設計與完善; 4.審核年度培訓計劃落實及完善; 5.績效管理體系設計與完善,并制定績效目標; 6.員工考勤管理及紀律監督; 7.員工關系管理; 8.擬定后勤相關制度、并監督執行; 加入新南利,我們將提供給您: 1、豐厚的薪資待遇: 崗位工資+交通補貼+年終獎+五項保險... 2、完善的培訓機制: 通過內部培訓、外部培訓相結合的形式,根據個人職業發展規劃量身定做相應的培訓計劃: 3、和諧、奮進、快樂的企業文化: A、趣味在NNL:趣味運動會、徒步、免費影院...... B、親情在NNL:員工生日會、月度水果、節日慰問、春節大禮包...... D、競爭在NNL:明星班組、實操技能比賽 E、成長在NNL:成長之星、全能之星 F、感動在NNL:“十大感動人物”評選 G、NNL文化陣地:文化內刊 -
6-8K
大專
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5年
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河源-龍川縣
立即應聘
崗位職責: 1.負責公司考勤管理,確保員工考勤數據的準確性 2.負責考勤系統的日常維護和故障排除 3.協助處理員工考勤異常情況,提供相關解決方案 任職要求: 1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神 2.熟悉考勤管理流程和相關法規政策 3.具備較強的解決問題的能力和應變能力 4.工廠考勤主管工作經驗五年以上的優先。 -
6-7K
高中
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不限
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東莞-松山湖
立即應聘
高薪誠聘!開啟你的新媒體成長之旅 我們正在尋找充滿活力與創意的伙伴加入! 薪資福利超誘人:試用期1個月,底薪3000元(含補貼),快速熟悉工作即能收獲回報。轉正后底薪提升至3500元。業績達2萬工時綜合月薪6000-10000+,多勞多得,上不封頂。 職業發展超清晰:前期有團隊提供資源轉化服務支持,助你快速入門。轉正后更有出鏡拍視頻的機會,展示個人風采,拓寬職業道路。 這里有良好的工作氛圍、廣闊的發展空間,期待熱愛新媒體、敢于挑戰的你加入,一起創造更多精彩! -
5-8K
大專
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1年
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東莞-道滘鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度干部人員招聘計劃; 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、負責做好人員檔案管理,外部人才池的建立; 4、負責做好季度人才盤點; 5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構; 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作; 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 -
8-12K
大專
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3年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責: 1.組織制定人事部工作發展規劃、計劃與預算方案; 2. 組織制定人員培養計劃,薪酬方案等; 3. 組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議; 4. 主導公司KPI相關工作; 5. 搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記; 6. 組織好來客接待和相關的外聯工作; 8. 主持部門內部的建設工作,建設及維護內部網絡; 9. 協調公司內部人事等工作; 任職要求: 1、3年以上人力資源管理經驗; 2、擅于表達與溝通,聆聽能力強; 3、具備基本互聯網知識及公文寫作知識等。 -
5-5.5K
大專
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1年
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東莞-東坑鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求; 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、負責做好人員檔案管理,外部人才池的建立; 4、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構; 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作; 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 9、負責公司人員考勤
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