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- 東莞
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- 行政經理/主管
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推薦招聘信息
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7-9K
大專
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5年
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
崗位要求： 1、年齡28~35歲， 全日制大專以上學歷； 2、3年以上同等職務實戰工作經驗，人事行政模塊都能勝任； 3、有社會責任審廠經驗優先； 工作內容： 1.公司日常行政管理的運作。 2.全面統籌管理公司人事行政工作，依據工作計劃執行并實施。 3.協助領導對接各項行政事務落地執行； 4.建立完整的培訓體系，推動落實培訓計劃，對培訓效果進行評估，提高人才質量。 5.完成上級領導交代的其他事項。 任職要求： 1.年齡28-35歲，大專以上學歷，人力資源管理專業優先 2.經驗要求：5年以上人力資源及行政經驗，3年以上管理經驗 3.崗位要求：熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘，培訓（會制作課件），熟悉《勞動法》《合同法》等法規政策。 4.能力要求：具備培養下屬的能力，有溝通協調能力，問題解決能力，組織計劃能力，團隊領導能力。 5.其它要求：認同公司企業文化，原則性及保密意識強，具有全局觀，團隊合作精神，誠信正直，注重細節。 -
9-13K
大專
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3年
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深圳-寶安區
立即應聘
1、具備人力資源管理師二級以上證書，大專以上學歷，行政管理及人力資源管理專業優先 2、五年以年大型公司或外企人力資源管理和行政管理工作經驗者優先 3、全面主持和負責人力資源部的管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和公司規章制度； 4、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度；人力資源工作規劃的制定、落實及人力資源管理程序建設； 5、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；內部機構設置、撤銷、合并重組、定編等工作； 6、公司人才梯隊搭建，落實員工需求計劃和人才招聘儲備。 7、對外部招聘、內部招聘有自已獨特的見解和渠道； 8、對績效管理（KPI、平衡積分卡、OKR等績效工具）三年以上實施經驗，制定公司薪酬制度，落實公司年度培訓計劃， 9、熟悉深圳市勞動法規，對勞動糾紛有一定經驗。 10、對公司企業文化有較深的理解和認知，并積極組織和推行公司企業文化。 11、年齡35-45歲 -
7-9K
大專
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2年
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東莞-企石鎮
立即應聘
主要職責： 1.負責主持人事部日常工作 2. 負責完善公司人力資源管理制度。 3. 負責檢查辦公室的衛生和全廠的安全。 4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。 5.負責勞動關系的規劃管理，指導人事文員工作。 6. 管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。 7. 接受其他臨時工作. 任職要求： 1、不限文化程度。 2、2年以上相關工作經驗。誠實謹慎，能吃苦。 3、工作認真細致，分析能力、邏輯思維能力強。 4、具有極強的敬業精神和責任心。有較強的學習能力，有事業心以及較強的執行能力，能按領導要求按時完成任務，并具有極強的保密意識； 5、熟悉電腦操作。 6、晚上需要加班到9:30，加班有加班費，如果忙完也可以提前下班。 -
6-8K
大專
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不限
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惠州-博羅縣
立即應聘
一、崗位職責：1、負責公司的總務后勤工作,確保公司的安全穩定,正常運作；2、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，負責督導和分配所屬人員的各項工作；3、協助建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；4、負責公司的前臺、食堂、宿舍、綠化、保潔、接待、協會、工會的日常管理及執行工作；5、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作；6、全面負責公司行政的資產管理工作，包括酒庫管理、辦公用品、工衣管理、宿舍/食堂資產管理等工作；7、完成上級交辦的其它工作任務。二、崗位要求：1、大專以上，行政管理或管理類工作專業畢業；2、有中大型制造業，2-3年以上行政總務、行政專員職優先考慮；3、較強的溝通協調能力；4、有較強的工作責任心。 -
8-9K
大專
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3年
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司戰略目標和業務發展需求，協同各部門制定人力資源規劃，精準預測人員需求數量、結構及時間節點，確保人才供給與公司發展節奏相匹配。 2、主導招聘全流程工作，包括拓展和維護招聘渠道，與主流招聘平臺合作，挖掘行業人才社區，利用社交媒體精準尋才；撰寫吸引人且準確反映崗位要求的招聘啟事；運用結構化面試、行為面試等技巧篩選合適人才，為公司引入優秀人才。 3、定期調研各部門員工培訓需求，結合公司發展方向，定制涵蓋專業技能提升、管理能力進階等內容的培訓課程體系；通過外聘專家講師或內部選拔資深員工作為培訓師，跟蹤培訓效果反饋，推動員工成長與公司競爭力協同發展。 4、牽頭制定并完善公司行政管理制度，覆蓋辦公規范、會議流程、文件檔案管理、差旅報銷等領域，確保行政事務處理有章可循。 5、深入車間了解用工需求，協調解決員工后勤保障問題；組織生產部門會議，傳達公司政策并反饋基層訴求；協助處理員工糾紛，維護和諧勞動關系。 任職要求： 1、大專及以上學歷，具備3年以上行政或人力資源相關工作經驗，2年以上制造業招聘實操經驗，持有C1及以上駕照并熟練駕駛。 2、熟悉人力資源管理、行政管理、法律法規等相關知識，具備全面系統的知識體系。 3、擁有出色的組織協調能力、溝通交流能力和問題解決能力。 4、能夠在繁雜的日常工作中保持敏銳洞察力，為公司發展持續賦能。 -
12-15K
大專
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5年
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
1、人力資源管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷； 2、五年以上人力資源經理實操經驗，有1000人以上工廠人力資源工作經驗優先； 3、具備較高的職業素養，先進的管理理念，接受過人力資源管理方面的培訓； 4、熟悉人力資源管理知識及相關法律法規，熟悉人力資源管理體系各大模塊并具有實踐操作經驗； 5、較強的分析、解決問題的能力，思路清晰，考慮問題細致，工作踏實認真、有良好的熱情度與執行力； 6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 7、良好的團隊協作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力； 8、有接觸過ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社會責任等多項體系；有應對年審及客戶審核經驗優先。 9、文筆好，有修定公司規章制定、程序文件及各部門表單更新經驗。 崗位職責： 1、依據公司經營計劃，組織制定公司人力資源工作規劃，并監督、指導各項計劃的落地實施； 2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設； 3、主持修訂公司人力資源各項規章制度，并監督、指導落實； 4、根據公司發展需求及實際情況，不斷完善和優化人力資源各項規章制度及流程； 5、參與公司人事決策，組織制定招聘、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實； 6、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適人才； -
面議
大專
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
主要工作職責： 1、業務支持與對接 (約60%)： 客戶關系維護： 協助總經理進行重要客戶的日常溝通、關系維護及信息傳遞；處理客戶咨詢、需求反饋，協調內部資源跟進解決。 內部溝通橋梁： 在總經理授權下，作為業務信息的樞紐，確保業務部門間以及與總經理之間的信息暢通。 2、行政管理與統籌 (約40%)： 行政事務管理：負責或指導辦公室日常行政事務的管理與優化。 制度執行與監督：*協助總經理監督公司各項行政規章制度的執行情況，推動流程優化與效率提升。 3. 任職資格： 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、商務管理、法學或相關專業優先。 5年以上相關工作經驗，人力資源服務、獵頭、或相關To B服務行業工作經驗者優先考慮。 具備業務助理、高級行政、總經理助理、部門主管等復合型崗位經驗者尤佳。 說明：公司實施六天制，如不接受者請務投遞簡歷，以免浪費我們的時間。 -
行政經理
急聘
面議
大專
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10年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1）全面負責公司人事行政管理工作。 2）根據公司年度規劃，制定本部門年度計劃及監督落地實施。 3）協調和指導本部門及各部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，確保公司人力資源的合理使用。 4）主導招聘工作，通過各渠道尋求合適人才及做好人才儲備。 5）結合公司和部門目標，制定各部門考核指標，實施考核量化，以確保考核結果有效，最終提升各部門時效。 6）制定公司規章制度、標準流程，培訓宣導并監督執行。 7）處理公司對外公共事務，維護政關系，靈活應對突發事件。 8）負責公司員工關系管理，做好公司企業文化，團隊建設。 9）跟進公司安排的其它工作。 任職要求： 1）大專以上學歷，十年以上同崗位工作經驗（硬性條件），執有人力資源管理職稱。 2）文筆佳，有擬定規章制度及流程實操經驗。 3）溝通能力及邏輯思維能力強。 4）品行端正，責任心及執行力強，具備良好的職業操守和團隊協作精神。 說明：公司單休，如不能接受者，請務投遞簡歷，以免浪費您寶貴時間。 -
人事行政主管
急聘
8-10K
大專
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2年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
任職要求： 1、28~40歲，大專以上學歷，同職位3年以上工作經驗； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 4、熟練使用相關辦公軟件。 5、有較強的文案功底，能獨立起草各類行政公文及規章制度。 崗位職責 1、負責公司的日常運作、向總經理匯報公司情況，提出改進的建議。 2、負責公司規章制度的制定和監督執行，并采取必要的對策。 3、負責公司人力資源規劃策略，人事的工作執行方案及執行進度，并主導實施，負責公司內部作業流程及操作規程的制定與審核。 4、檢查考核各部門員工的工作情況，并負責部門人員薪資，職位變動的初核。 5、完成總經理賦予的其它工作任務 -
6-8K
大專
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4年
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、負責制定公司人事管理制度及公司各部門流程，并監督執行； 任職要求： 1、熟練釘釘/企微辦公軟件 2、5年以上行政管理經驗（有電子行業經驗優先），熟悉，了解現代企業管理模式；
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