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1.兩年以上同等職位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),懂ISO. 2.較強(qiáng)的管理能力；熟練使用辦公軟件；做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。 3.精通人力資源六大模塊并具實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

1、男女不限，年齡：24歲-35歲，大專以上學(xué)歷，有行政管理、師范類、人力資源管理等相關(guān)的專業(yè)者; 2、有五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)（人事、保安、食堂、電工全盤運(yùn)作管理），熟練操作人力資源六大模塊，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。 3、較強(qiáng)的語言文字功底，懂地方相關(guān)勞動法規(guī)的具體操作能力。 4、能組織策劃各項(xiàng)大型的文娛活動及方案制訂。 5、熟悉和了解ISO管制相關(guān)流程。 6、較強(qiáng)的培訓(xùn)能力，持培訓(xùn)證者優(yōu)先。

1、大專以上學(xué)歷或相關(guān)人事行政部主管工作5年以上經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源6大模塊，能根據(jù)公司發(fā)展需求擬定相應(yīng)的管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行； 3、對安全常識、勞動保護(hù)、后勤管理有一定的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)。 4、有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力；熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識。 5、負(fù)責(zé)人事行政工作的合理安排，并監(jiān)督執(zhí)行。對車間6S工作的檢查了解并有很強(qiáng)的理論知識與認(rèn)識； 6、負(fù)責(zé)公司的行政管理，安排水、電、通訊維護(hù)的統(tǒng)計(jì)分析，用有效的管理制度，管控公司的成本； 7、協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關(guān)系處理，協(xié)調(diào)和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時(shí)向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要； 8、負(fù)責(zé)公司考核、編制人員的工作，對人力資源各個(gè)部門的管理與優(yōu)化。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工招聘、考勤、社保、培訓(xùn)的統(tǒng)籌及執(zhí)行工作；（人事管理） 2、根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘規(guī)劃，實(shí)施招聘制定招聘計(jì)劃，確保人才順利引進(jìn)（招聘） 3、負(fù)責(zé)勞動合同和員工檔案線上線下管理方法的制定、監(jiān)管和維護(hù)；合同簽訂、續(xù)訂、變更員工勞動關(guān)系并實(shí)施履行；（勞動合同） 3、每月負(fù)責(zé)考勤及薪資核算統(tǒng)計(jì)，完成工資和各類報(bào)表，落實(shí)薪酬福利的核算、造表和分析工作（考勤及薪資核算） 4、根據(jù)員工的實(shí)際情況，按照公司相關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確的為員工繳納、調(diào)整、變更、轉(zhuǎn)移社保或保險(xiǎn)，并做好歷史存檔（社保） 5、實(shí)施新員工入職培訓(xùn)（廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)），跟進(jìn)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果評估；（培訓(xùn)） 任職要求： 1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.經(jīng)驗(yàn)要求：3年及以上制造業(yè)或集團(tuán)公司人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠人事全盤統(tǒng)籌流程； 3.專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；

【人事管理】 1.負(fù)責(zé)員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職手續(xù)處理等； 2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)月度考勤數(shù)據(jù)，處理異常考勤數(shù)據(jù)； 3.辦理社保增減員及年度申報(bào)，處理相關(guān)福利事務(wù)。 【招聘與配置】 1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查； 2.維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。 【員工關(guān)系與企業(yè)文化】 維護(hù)和諧員工關(guān)系，組織員工活動（如年會、團(tuán)建），協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)（制度宣導(dǎo)執(zhí)行）。 【培訓(xùn)與績效】 實(shí)施新員工入職培訓(xùn)（廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)），跟進(jìn)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果評估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年制造業(yè)或集團(tuán)公司人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；

【人事管理】 1.負(fù)責(zé)員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職手續(xù)處理等； 2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)月度考勤數(shù)據(jù)，處理異常考勤數(shù)據(jù)； 3.辦理社保增減員及年度申報(bào)，處理相關(guān)福利事務(wù)。 【招聘與配置】 1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查； 2.維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。 【員工關(guān)系與企業(yè)文化】 維護(hù)和諧員工關(guān)系，組織員工活動（如年會、團(tuán)建），協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)（制度宣導(dǎo)執(zhí)行）。 【培訓(xùn)與績效】 實(shí)施新員工入職培訓(xùn)（廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)），跟進(jìn)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果評估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年制造業(yè)或集團(tuán)公司人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司計(jì)劃與發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司人事行政工作。 要求： 1.人力資源或工商企業(yè)管理或外貿(mào)經(jīng)濟(jì)或營銷等專業(yè)，本科學(xué)歷，30-46歲。 2.5年以上本職管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3.有過外貿(mào)公司或外資公司本職管理、人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。 4.有過會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 以后發(fā)展方向：經(jīng)理助理、此分公司經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理

招聘 薪資8000-10000萬，年齡：25-40歲，大專及以上學(xué)歷，男女不限。 崗位要求： 1、有8年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上主管崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源的6大模塊，尤其熟悉招聘、績效考核、薪酬體系等工作，并在工作中能熟練運(yùn)用。 2、對公司人事行政工作熟悉，能營造良好的工作環(huán)境氛圍，塑造良好的公司企業(yè)文化。 3、熟悉勞動法并對政府部門和客戶驗(yàn)廠審廠有豐富經(jīng)驗(yàn)，跨部門溝通交流和人際關(guān)系能力強(qiáng)。 4、熟練使用辦公軟件和 PPT制作。做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)、做事有耐心、有抗壓能力。

1.負(fù)責(zé)所有人員的入職，離職辦理，勞動合同的簽訂。 2.負(fù)責(zé)所有員工的考勤人員增加減少。考勤表的導(dǎo)出以及電子考勤，考勤流程等。 3.負(fù)責(zé)所有招聘工作。 4.負(fù)責(zé)所有人員的社保購買時(shí)間的計(jì)算，增加和減少社保人員的名單等數(shù)據(jù)提供。 5.做好社保在冊表及人員增減表。 6.員工工傷事宜的申報(bào)資料及處理。 7.基建維修等事宜。 8.社保局提交資料及公章蓋章等外出處理事宜。 9.各項(xiàng)報(bào)銷單據(jù)審核事宜 10.工資核算、及相關(guān)報(bào)表制作。 11.外部對接安全辦 12.產(chǎn)內(nèi)部安全監(jiān)督、整改。 13.職業(yè)健康定期檢查。 14.監(jiān)督環(huán)保設(shè)備定期清理、設(shè)備運(yùn)行情況

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職培訓(xùn)、季度培訓(xùn)、制度完善、制度跟進(jìn)考核報(bào)表等； 2、管理公司后勤事務(wù)、安全、節(jié)約、建立團(tuán)結(jié)、勢氣 4、會計(jì)的工作、做內(nèi)賬、有過高薪公司優(yōu)先。 任職要求： 1、具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識； 2、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧； 3、能夠妥善處理突發(fā)情況，具備良好的服務(wù)意識； 4、有過3年左右會計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的招聘需求完成招聘任務(wù)，并做好新員工入職培訓(xùn)工作； 2、負(fù)責(zé)撰寫、發(fā)布、執(zhí)行公司制度； 3、6S、后勤（飯?zhí)谩⑺奚帷脖＃┕芾? 4、薪資核算工作； 5、安全生產(chǎn)管理工作； 6、其它臨時(shí)事項(xiàng)。 任職要求： 1、有一定的管理能力； 2、能熟練使用XLS； 3、有一定的寫作能力、溝通能力，能承受一定的工作能力。