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崗位職責： 1、協(xié)助集團人力資源負責人制訂公司各部門的培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程，不斷完善管理培訓(xùn)體系； 2、負責組織培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，根據(jù)培訓(xùn)分析結(jié)果協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)制定培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督公司培訓(xùn)方案的落實； 3、負責部門日常及人員的管理，培養(yǎng)和考核； 4、負責培訓(xùn)師隊伍和培訓(xùn)員隊伍的建設(shè)和管理，確保培訓(xùn)項目高質(zhì)量執(zhí)行，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；、 5、課程體系開發(fā)，帶領(lǐng)團隊研發(fā)企業(yè)所需課程及課件標準化，建立教材庫； 6、負責與公司內(nèi)部各業(yè)務(wù)線負責人溝通對接，協(xié)助推進各業(yè)務(wù)線的培訓(xùn)體系建設(shè)，并做好各業(yè)務(wù)線的培訓(xùn)手冊制定、更新及歸檔工作； 7、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實； 8、設(shè)計培訓(xùn)評估體系，及時對培訓(xùn)效果進行評測，監(jiān)測培訓(xùn)評估效果，總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗； 9、完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上企業(yè)培訓(xùn)及體系建設(shè)經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗（2000人以上公司或集團性質(zhì)企業(yè)），3級以上人力資源證書，有豐富的團隊培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、能獨立規(guī)劃和設(shè)計企業(yè)培訓(xùn)體系，制定教材并授課； 4、熟悉系統(tǒng)的培訓(xùn)管理與培訓(xùn)規(guī)劃，能夠獨立策劃培訓(xùn)項目，具備較強的團隊； 5、管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的文字及語言表達能力。

高級培訓(xùn)專員崗位要求 一、核心能力要求 1. 卓越溝通協(xié)調(diào)能力 跨部門高效對接技術(shù)、生產(chǎn)、HR等需求，精準挖掘技能短板、新員工培養(yǎng)痛點及大學(xué)生職業(yè)發(fā)展訴求。 擅長通過訪談、調(diào)研定制化設(shè)計課程，具備公眾演講與互動教學(xué)能力，確保培訓(xùn)內(nèi)容高效傳遞。 二、核心培訓(xùn)經(jīng)驗 1. 技能培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗 5年以上電子制造培訓(xùn)經(jīng)驗，3年以上主導(dǎo)崗位技能培訓(xùn)（如SMT、PCB組裝、設(shè)備操作等），熟悉工藝標準（IPC-A-610）及設(shè)備操作規(guī)范，可設(shè)計技能認證體系。 2. 新員工入職培訓(xùn)全流程經(jīng)驗 獨立策劃實施新員工培訓(xùn)（普工/技術(shù)崗/職能崗），涵蓋企業(yè)文化、安全規(guī)范（ESD防護、ISO體系）、制度流程，擅長通過“老帶新+實操觀摩”縮短上崗周期。 3. 大學(xué)生培養(yǎng)專項經(jīng)驗 設(shè)計管培生/大學(xué)生培養(yǎng)計劃，包含職業(yè)素養(yǎng)課程、輪崗方案及導(dǎo)師制，結(jié)合電子制造場景設(shè)計“理論+實踐”項目（如產(chǎn)線改善、工藝優(yōu)化），助力角色轉(zhuǎn)換。 三、專業(yè)技能與知識 1. 行業(yè)認知 - 熟悉電子制造全流程（元器件→成品組裝）、主流工藝（DIP、波峰焊、AOI檢測）及質(zhì)量安全標準，能精準匹配崗位技能需求。 2. 培訓(xùn)全流程設(shè)計 - 掌握需求分析（問卷/績效差距）、課程開發(fā)（ADDIE模型）、效果評估（柯氏四級），獨立編寫教材及考核題庫，搭建培訓(xùn)檔案體系。 3. 工具應(yīng)用 - 熟練使用Office、LMS平臺、多媒體課件工具（Camtasia/Articulate），具備培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力（如效率/合格率對比）。 四、職業(yè)素養(yǎng)與任職要求 - 學(xué)歷經(jīng)驗：大專及以上（電子 / 機電 / 人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），5 年以上電子制造培訓(xùn)經(jīng)驗，3 年以上三類培訓(xùn)（技能 / 新員工 / 大學(xué)生）主導(dǎo)經(jīng)驗（需提供項目成果證明）。 - 加分項：企業(yè)培訓(xùn)師 / 安全工程師證書，外資企業(yè)經(jīng)驗或外語（英 / 日）培訓(xùn)能力，適應(yīng)車間現(xiàn)場培訓(xùn)環(huán)境（靜電服 / 無塵車間）。 - 核心價值：通過精準溝通與專業(yè)化培訓(xùn)，提升員工技能熟練度、加速人才成長、構(gòu)建梯隊體系，賦能企業(yè)效率與人才儲備。

1、與全國合作的經(jīng)銷商進行活動的安排，分析顧客的身體情況，了解顧客需求，體驗式營銷。（非保健品） 2、負責整場活動的流程及講課，與市場人員相互配合。 3、根據(jù)市場需求，對市場一線人員進行相關(guān)專業(yè)知 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，能夠接受出差，相關(guān)健康、中醫(yī)、食品、藥學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮、有同行經(jīng)驗優(yōu)先考慮 2、較強的溝通能力、能夠上臺講課、良好的親和力及服務(wù)意識； 3、對工作有熱情，有目標感，對自我有要求。 4、勤奮踏實、吃苦耐勞、有良好的的學(xué)習能力，愿意學(xué)習。 薪資構(gòu)成：底薪+提成+出差津貼。,有行業(yè)經(jīng)驗者待遇可談。

責任職責： 1.協(xié)助開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，收集各部門培訓(xùn)需求，分析并制定年度/季度培訓(xùn)計劃， 結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標及崗位能力模型，設(shè)計針對性培訓(xùn)方案； 2.組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，統(tǒng)籌培訓(xùn)活動的落地（如新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等）； 3. 參與開發(fā)及更新培訓(xùn)課程、教材、課件（如PPT、視頻、案例庫等），適配業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 4.評估培訓(xùn)效果，撰寫分析報告并提出改進建議，跟蹤學(xué)員訓(xùn)后行為改變及績效提升，驗證培訓(xùn)價值； 5.維護培訓(xùn)檔案、數(shù)據(jù)庫及學(xué)習平臺內(nèi)容，確保信息準確及時。 崗位要求： 1.3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)全流程（需求分析-計劃-實施-評估），有課程開發(fā)或內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.熟練使用Office（PPT/Excel/Word），溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯清晰，具備良好的演講及呈現(xiàn)技巧。

崗位職責： 1、負責公司內(nèi)部培訓(xùn)需求的調(diào)研與分析 2、協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施 3、開發(fā)和維護培訓(xùn)課程體系 4、評估培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案 5、建立和完善員工培訓(xùn)檔案 6、配合部門完成其他相關(guān)工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、具備良好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力 3、熟練使用辦公軟件和培訓(xùn)相關(guān)工具 4、具有較強的學(xué)習能力和創(chuàng)新意識 5、工作認真負責，具有良好團隊合作精神 6、能夠適應(yīng)一定的工作壓力和出差需求 7、有培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 8、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識 9、善于調(diào)動課堂氣氛，具有感染力 10、能夠獨立完成培訓(xùn)材料的編寫和整理工作 11、了解成人學(xué)習特點和培訓(xùn)方法論 12、具備較強的應(yīng)變能力和問題解決能力 13、對培訓(xùn)工作充滿熱情，愿意長期發(fā)展 14、具有良好的時間管理能力 15、能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計針對性的培訓(xùn)方案 16、注重細節(jié)，追求工作質(zhì)量 17、具備良好的職業(yè)道德和責任心 18、能夠與各部門保持良好溝通協(xié)作 19、具有較強的邏輯思維能力 20、愿意接受新事物，不斷提升自身專業(yè)能力 ```

核心職責描述： 1、協(xié)助上級制定集團培訓(xùn)工作目標（計劃）并推進實施與跟蹤； 2、根據(jù)工作計劃、內(nèi)外部培訓(xùn)需求，承擔各項培訓(xùn)業(yè)務(wù)的管理、運行和服務(wù)工作； 3、參與協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)課件的修訂、迭代、開發(fā)工作。 4、參與培養(yǎng)、發(fā)展和管理培訓(xùn)師隊伍； 5、根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃和計劃，適時發(fā)布與培訓(xùn)相關(guān)的對外資訊和學(xué)習資料； 6、尋找并篩選外部培訓(xùn)機構(gòu)和講師，洽談合作事宜，確保培訓(xùn)資源的質(zhì)量。 7、負責培訓(xùn)軟硬件平臺、設(shè)備等的管理維護； 8、培訓(xùn)效果評估與反饋收集。 9、整理和歸檔培訓(xùn)資料，建立完善的培訓(xùn)檔案，便于后續(xù)查詢和使用。 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。? 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷；人力資源、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、大中型企業(yè)要求3年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，需展示過往課程設(shè)計案例。 3、加分項：持有企業(yè)培訓(xùn)師資格證、人力資源管理師證書；有心理學(xué)背景等 4、熟練使用課件開發(fā)、學(xué)習管理系統(tǒng)等相關(guān)軟件系統(tǒng)平臺工具； 5、具備課程開發(fā)能力，熟悉ADDIE課程開發(fā)模型、行動學(xué)習、世界咖啡等引導(dǎo)技術(shù)。 6、熟悉使用辦公軟件（如PPT）及培訓(xùn)評估工具，如柯氏四級評估。 7、具有一定文字功底，具有項目管理經(jīng)驗和授課能力； 8、較強的自我學(xué)習驅(qū)動力與工作推動力。