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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 行政經理/主管
-
7-9K
大專
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3年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責: 1.負責人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓、指導、考核和監督管理，以及同當地行政部門的對接; 2.執行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況; 3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂和優化崗位職責以及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案; 4.制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程; 5.配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作; 6.組織完成公司領導交辦的其它工作。 任職要求: 1.懂人力資源六大模塊，熟悉網絡招聘流程和面試技巧; 2.工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力; 3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神; 4.有后勤管理，車輛管理，紀律管理，活動管理等相關行政工作經驗; 5.熟悉國家相關法律法規，人力資源管理理論基礎扎實 -
15-22K·13薪
本科
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不限
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杭州-西湖區
立即應聘
職責描述： 1、推進各項行政事宜，包括但不限于公務接待、流程提交、資料準備、會議協助等； 2、負責辦公區的空間、環境等綜合運營管理以及日常服務的相關工作，保證現場服務質量； 3、負責制定和優化行政制度和工作流程，追蹤執行結果，不斷改進和完善工作質量； 4、負責行政各類運營數據的管理，包括預算制定、費用管控和分析、資產管理等； 5、領導安排的其他工作。 崗位要求： 1、本科以上學歷，5 年以上行政工作經驗，熟悉行政管理各模塊，具大型企業行政管理工作經驗者優先； 2、有較好的公文書寫能力，有行政管理制度和體系建設經驗； 3、良好的溝通表達能力和交際力，形象姣好，有親和力，熱情開朗； 4、做事獨立，有一定的問題分析和解決能力，責任心強，有事業心，能接受出差； -
面議
本科
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2年
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東莞-石排鎮
立即應聘
招聘職位：行政主任 行業：耳機/音頻設備制造 工作地點：東莞 薪資范圍：面議 工作職責 - 負責人事、行政、文控等工作 - 協助廠之各類認證、驗廠與維護等事宜 任職條件 - 具備3年或以上相關工作經驗 - 熟悉驗廠流程者優先 - 有良好的溝通協調能力與細心負責任的工作態度 - 精通計數機技能，如Office軟體操作等更佳 - 應有電子廠經歷為佳 - 曾有處理各類第三方機構到電子廠驗證的經驗 福利待遇 ? 五險、帶薪年假、節日福利 ? 提供免費食宿 -
10-15K
大專
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8年
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溫州-樂清市
立即應聘
1. 大專及以上學歷，管理類相關專業。 2. 8年以上中大型企業制造行政及后勤管理工作經驗，有新廠房園區綠化、安保、食堂宿舍管理經驗者優先。 3. 有良好的文字功底，善于編制管理標準、工作標準等文件。 4. 高度的責任心和敬業精神，良好溝通協調能力，工作高效。 -
20-30K
本科
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10年
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溫州-樂清市
立即應聘
1. 本科及以上學歷，行政或管理類相關專業； 2. 十年以上中大型企業行政、人力資源、綜合管理相關工作經驗，五年以上行政副總工作經歷。 3. 具備中大型企業行政、人力資源體系的規劃、建立、運行、管理能力。 4. 有高度的責任心、敬業精神，有很強的組織協調能力、團隊領導能力，良好的文筆功底。 -
8-10K
大專
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1年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
1、協助制定、完善并執行企業行政管理制度（如辦公用品管理、車輛管理、會議管理、固定資產管理等），確保行政工作規范化、標準化。 2、監督制度落地執行情況，收集反饋并優化流程，提升行政工作效率。 3、負責辦公區域的規劃、維護與安全，包括環境衛生、綠化養護、設施設備（如空調、水電、辦公家具）的日常檢修與報修，保障員工舒適的辦公條件。 4、統籌辦公用品、耗材、防疫物資等的采購、庫存管理及分發，確保物資充足且合理使用，避免浪費。 5、固定資產管理：登記、盤點企業固定資產（如電腦、打印機、辦公設備等），辦理新增、報廢、調撥等手續，確保資產賬實相符。 6、協調公司車輛的調度、保養、年檢、保險及駕駛員管理，保障公務出行需求，確保行車安全。 7、統籌公司各類會議（如例會、專題會、年會等）的籌備工作，包括會議室預訂、議程安排、材料準備、設備調試、紀要撰寫及決議跟進。 8、組織企業團建、員工福利活動（如節日慰問、生日會、體檢等），協調活動方案、預算、執行及效果反饋，增強團隊凝聚力。 9、管理行政團隊（如行政專員、保潔、保安等），明確崗位職責，進行日常監督、培訓及績效考核，提升團隊執行力。 10、統籌后勤服務，如員工餐食管理、宿舍管理（部分企業）、快遞收發、飲用水供應等，解決員工辦公與生活中的實際問題。 -
6-8K
大專
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4年
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、負責制定公司人事管理制度及公司各部門流程，并監督執行； 任職要求： 1、熟練釘釘/企微辦公軟件 2、5年以上行政管理經驗（有電子行業經驗優先），熟悉，了解現代企業管理模式； -
行政經理主管
急聘
8-10K
大專
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3年
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惠州-博羅縣
立即應聘
行政經理（崗位職責） 職位描述 崗位職責 1、協助公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。 2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。 3、各項規章制度監督與執行。 4、參與公司績效管理、考勤等工作. 5、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作 6、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作。 7、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作。 8、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等。 9、協助領導做好公司各部門之間的協調工作。 -
10-12K·13薪
大專
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3年
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杭州-建德市
立即應聘
崗位要求：性別不限，25-45歲,大專以上學歷，電腦操作熟練，文筆好，熟悉人力資源六大模塊運作，具有現代人力資源及行政管理工作經驗，熟悉社會責任，反恐驗廠管理工作，做事客觀公正，有良好的溝通協調能力、執行力。有團隊精神。可長期出差。 待遇面議！ -
13-16K
不限
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不限
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國外
立即應聘
招聘要求： 1，有大型制造業公司同等管理經驗3年以上。 2，能長期在越南工作，有越南工作經歷的優先。 3，有驗廠經驗優先。 4，年齡45歲以內。性別不限。 薪資待遇： 1，薪資13000-16000. 2，年底雙薪+獎金。 3，每月一天有薪假，可以調休。 4，每年報銷兩次探親交通費。 -
11-13K
不限
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應屆畢業生
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國外
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、人力資源或相關專業大專以上學歷，五年以上人力資源工作經驗； 2、熟悉使用辦軟件，MS Word/Excel/Power Point以及創建多種專業文件的經驗 ； 3、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；工作細致認真，謹慎細心，責任心強 ； 4、有較強的管理能力；具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強； 5、會英語，能用英文基本溝通； 6、熟悉越南當地勞動法規和文化。 -
8-10K
大專
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2年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
1、全面領導并管理行政部工作，提升團隊成員的專業能力； 2、較強的責任心和敬業精神 3、較強的溝通能力和組織和協調能力 4、主動性強，有較強的問題解決能力。 5、組織和策劃團隊活動及各類會議接待。 -
4.5-8K
高中
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5年
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江門-新會區
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司園區日常行政安全管理的運作； 2、組織并協調行政、后勤、保衛工作，進行指導、監督和安全管理； 3、跟進行政管理的成本控制及水電管理工作； 4、負責區域內相關工作的執行與落實； 任職要求： 1、年齡45歲以下，具備相關工作經驗者優先考慮； 2、熟悉行政及后勤管理流程，具有較強的組織協調能力； 3、具備良好的安全意識及成本控制意識； 4、工作地點位于江門新會地區 （招聘區域限制 江門新會地區）； -
行政主管
急聘
8-10K
大專
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5年
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東莞-東坑鎮
立即應聘
崗位職責 1、負責各項行政管理規章制度規范和流程的制定、執行、監督反饋和完善； 2、負責公司日常后勤管理工作，包括保安、宿舍、固定資產、車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品、消防、安全生產、職業健康等； 3、負責辦理公司資質的申報、年審、更新工作，與各行業及資質主管部門保持經常性聯絡，隨時關注行業動態及行業主管部門的新規定； 4、負責員工關系維護、勞資糾紛的處理和協調、策劃和組織員工活動、提高員工滿意度； 5、負責黨工團工作，主動維護相關部門關系； 6、協助公司領導做好外聯和接待工作，與有關政府機構聯絡并保持良好關系。 7、工作地點可接受廣東江門臺山市。 任職要求： 1、大專及以上學歷，行政管理、工商管理等相關專業； 2、5年600人以上工廠行政主管工作經驗，有行政（保安、食堂、清潔，后勤等）全盤工作經驗； 3、熟悉ISO9001/ISO14001/IATF16949體系運作優先； 4、熟悉安全生產管理體系動作流程，有安全管理相關資格證書優先； 5、熟悉國家、地方相關法規及政策配合實施執行； 6、協調溝通能力強，有親和力，具備解決問題和突發應急能力，具有良好的職業操守； 7、熟練使用各項日常辦公軟件，有駕照； 8、工作地點可接受江門市臺山工作； -
6-8K
本科
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不限
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
工作內容： 1、負責公司行政人事日常事務的執行與管理； 2、參與人力資源相關項目和活動的策劃與實施； 3、協助處理員工關系及人事政策的相關問題。 崗位要求： 1、具備良好的組織協調能力和溝通技巧； 2、能夠獨立處理和解決人事行政問題； 3、具有較強的責任心和團隊合作精神。 工作內容： 1、負責公司行政人事日常事務的執行與管理； 2、參與人力資源相關項目和活動的策劃與實施； 3、協助處理員工關系及人事政策的相關問題。 崗位要求： 1、具備良好的組織協調能力和溝通技巧； 2、能夠獨立處理和解決人事行政問題； 3、具有較強的責任心和團隊合作精神。生產/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
8小時工作制
工作環境優美
交通便利
五險一金
加班補助
帶薪年假
績效獎
年終獎
免費培訓
免費旅游
節日福利
2025-03-19
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行政主管
急聘
4.5-6K
大專
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5年
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江門-蓬江區
立即應聘
崗位職責： 1.負責工廠所有人事、后勤、行政安全的管理與執行工作。 2.工廠制度的設計與執行。 3.監督執行老板下達的工作指令。 4.推行工廠管理制度的改革等。 -
人事行政主管
急聘
8-10K
大專
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2年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
任職要求： 1、28~40歲，大專以上學歷，同職位3年以上工作經驗； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 4、熟練使用相關辦公軟件。 5、有較強的文案功底，能獨立起草各類行政公文及規章制度。 崗位職責 1、負責公司的日常運作、向總經理匯報公司情況，提出改進的建議。 2、負責公司規章制度的制定和監督執行，并采取必要的對策。 3、負責公司人力資源規劃策略，人事的工作執行方案及執行進度，并主導實施，負責公司內部作業流程及操作規程的制定與審核。 4、檢查考核各部門員工的工作情況，并負責部門人員薪資，職位變動的初核。 5、完成總經理賦予的其它工作任務 -
6.5-8K
大專
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2年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
崗位職責： 1．負責人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓、指導、考核和監督管理，以及同當地行政部門的對接； 2．執行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、 實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況； 3．根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂和優化崗位職責以及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案； 4．制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程； 5．配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作； 6．組織完成公司領導交辦的其它工作。 任職要求： 1．懂人力資源六大模塊，熟悉網絡招聘流程和面試技巧； 2．工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力； 3．具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與 敬業精神； 4.有后勤管理，車輛管理，紀律管理，活動管理等相關行政工作經驗； 5.熟悉國家相關法律法規，人力資源管理理論基礎扎實。 -
7.5-9K
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 年齡：28-40歲，男女不限，品行端正。 1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業，大專以上學歷，有至少8年以上的從事人力資源工作經驗； 2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理； 3.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件； 4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理； 5.具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力； 6.具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強； 7.良好的宏觀把握及大局觀、系統管理、團隊建設能力，優秀的制度建設及推進能力，計劃、組織、統籌、協調、溝通、激勵能力強； 8.負責職工的教育、培訓工作； 9.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作； 10.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。 11.持有相關安全管理人員證件。
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