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職位描述：

一、崗位職責
1、負責公司人力資源管理體系的建設(shè)和完善，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，并督導實施；
3、組織制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批；組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工；
4、制定和實施員工的培訓與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)素質(zhì)。負責新員工入職培訓和業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責制定和執(zhí)行績效管理制度，與部門經(jīng)理合作，制定績效目標和評估標準。收集和分析績效數(shù)據(jù)，評估員工的表現(xiàn)，并給予相應激勵或反饋；
6、制定和管理薪酬制度，與財務部門和部門經(jīng)理合作，確定薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)；
7、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛，建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
8、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司在人力資源決策提供及時準確的依據(jù)，建立人力資源風險預防機制；
9、領(lǐng)導安排的其他工作。

二、任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有6年以上研產(chǎn)銷一體化企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊，有大型企業(yè)、集團總部人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟練掌握人力資源管理知識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；具備深入了解市場動態(tài)、行業(yè)趨勢和人才需求等方面知識的能力；
4、具有較強的邏輯思維能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；具有良好的組織能力、團隊協(xié)作精神和溝通能力，能夠與各級別管理人員良好協(xié)調(diào)；
5、對公司忠誠，具有良好的保密意識；工作認真負責，有良好的溝通能力、組織能力；責任心強，工作積極主動，有團隊合作精神。
6、持有二級或以上人力資源管理師證書者優(yōu)先。

三、工作時間及福利
1、5天8小時工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末雙休；
2、包吃包住，一日三餐免費，住宿2-4人間；
3、入職購買社保；
4、依法享有法定節(jié)假日及節(jié)日福利等。