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職位描述：

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷, 管理科系專業(yè)；
2.五年1000人及以上企業(yè)全盤人事行政后勤管理工作經(jīng)驗；
3. 優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通力與資源協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)工廠人事行政日常全盤統(tǒng)籌管理工作；
2、負(fù)責(zé)起草、修改、建立檔案和完善人力資源相關(guān)管理制度；
3、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系；
4、組織公司5S、消防、安全生產(chǎn)、員工宿舍、食堂等行政管理；
5、負(fù)責(zé)人事行政的管理制度并督促制度的貫徹實行；

職位描述：

職位類別：人事主管
1．大專以上學(xué)歷；
2．專業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)；
3．培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、勞動法律法規(guī)、科學(xué)管理原理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
4．工作經(jīng)驗：5年以上人力資源部源部門主管工作經(jīng)驗；
5．技能技巧：熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6．個人素質(zhì)：
具有策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
敏銳的洞察力，具有解決得復(fù)雜問題能力；
很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具奮斗者精神。
工作職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行
2．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議
3．負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制
4．負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費
5．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作
6．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告
7．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作
8．嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理
9．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系.

年齡要求： 28~45歲 語言要求：不限 所屬部門：人力資源部  包吃住需住廠（單間）

職位描述：

一、任職要求：
1.高中以上學(xué)歷，能熟練操作辦公軟件；
2.做事認(rèn)真、仔細(xì)，有責(zé)任心；
3.能接受加班；
4.有生產(chǎn)文員經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部每日報表錄入，每月月報的統(tǒng)計，起草并打印各類報告，交上級審批，留檔；                                                                
2. 負(fù)責(zé)本部門的人員考勤，及時將出勤證明上報人事部門，協(xié)助部門課長做好本部門組織架構(gòu)、崗位體系的調(diào)整；                           
3.負(fù)責(zé)本部門的工藝資料與技術(shù)資料的簽收，存檔；                    
4.負(fù)責(zé)辦公室的文秘，信息，機要和保密工作，做好辦公室檔案收集，整理；                                                                             5.負(fù)責(zé)管理辦公室各種資產(chǎn)，合理使用并提高資產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉；                                                                                        6.負(fù)責(zé)本部門的會議通知，會議記錄；                                          
7.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門人員新進(jìn)及離職相關(guān)手續(xù)辦理；                                     
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù) 。

職位描述：

崗位要求：
1、大專（含）以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或行政管理專業(yè)；
2、年齡28-38歲，五年或以上同崗位工作經(jīng)驗，熟練使用OFFICE辦公軟件；
3、有人力資源管理相關(guān)證書或受過專業(yè)的人力資源培訓(xùn)；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合、薪酬政策、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強；