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職位描述：

工作職責(zé)：
制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、完善制度流程、優(yōu)化招聘與培訓(xùn)體系；管理薪酬績(jī)效及勞動(dòng)關(guān)系管理、溝通渠道建設(shè)，并確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、社保、公積金等法律法規(guī)及政策、精通人力資源六大模塊。
3、熟悉運(yùn)用辦公軟件，進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析、掌握人力資源成本管控、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系處理等核心技能。
4、具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能夠跨部門協(xié)作并推動(dòng)管理制度落地，能承受高壓工作環(huán)境并快速響應(yīng)突發(fā)問(wèn)題，能設(shè)計(jì)激勵(lì)員工的長(zhǎng)效機(jī)制并優(yōu)化流程。
5、具備人力資源管理師資格證或相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。

職位描述：

基本條件要求：
1、性別：男女不限
2、學(xué)歷：大專，本科，年齡：22-25歲
3、專業(yè)：不限，機(jī)電，電子，智能制造，企業(yè)管理等工科優(yōu)先。
4、畢業(yè)時(shí)間：2024年6月---2025年6月（往屆生，做過(guò)班組長(zhǎng)優(yōu)先）
5、能接受上夜班，有過(guò)6-12個(gè)月一線生產(chǎn)實(shí)習(xí)經(jīng)歷

培養(yǎng)計(jì)劃：
1、第1個(gè)月：生產(chǎn)一線普工崗位實(shí)習(xí)；
2、第2個(gè)月：輪崗培養(yǎng)（每道工序一周）
3、每周一篇心得報(bào)告，主管經(jīng)理要寫評(píng)語(yǔ)，交人事部。
4、2-3個(gè)月逐步提拔做班組長(zhǎng)、技術(shù)崗。

應(yīng)屆畢業(yè)生儲(chǔ)備干部待遇：
1、本科生到手工資7000元/專科生6500元/月
2、包吃包住，五險(xiǎn)，住宿四人間

職位描述：

人事部崗位職責(zé)制度
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;
11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作；
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
15、定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作


任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、具備6年以上高科技企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源管理各模塊工作流程
4、了解勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力
6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神
7、具備優(yōu)秀的組織策劃能力
8、能夠獨(dú)立開(kāi)展人力資源項(xiàng)目工作
9、具備良好的職業(yè)操守和保密意識(shí)
10、具有較強(qiáng)的抗壓能力