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職位描述：

任職要求：
1. 30-45歲以下，全日制大專以上學歷；
2. 5年以上制造類企業人力行政管理工作經驗，精通制造業體系、制度及各部門運營制度和責任；
3. 精通人力資源六大模塊，有扎實的HR專業理論知識并能熟練運用；
4. 優秀的書面文字表達能力和較強的邏輯思維分析能力；較強的應變能力、組織協調能力、語言表達能力、溝通能力和人際關系處理能力；
5. 能獨立規劃統籌人力資源、行政、后勤、7S管理、安全生產、職業健康管理工作；
6. 熟悉國家勞動法規與政策，熟知勞動合同的簽訂、勞動風險的評估與預防控制要求，掌握勞動人事糾紛的應對和處理；
7. 善于選人、用人、育人、留人，合理控制人力資源成本；
8. 負責部門固定資產的管理及維護工作；
9. 負責主導并協同各部門推動和落實公司7S管理工作；
10. 成上級交辦的其他工作任務。

職位描述：

崗位職責：
1、制定并實施公司的人力資源戰略規劃，確保其與公司整體業務目標相一致；
2、負責人力資源管理各模塊（包括但不限于招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等）的運作，以支持公司的業務發展；
3、管理員工關系，處理勞動糾紛，營造積極健康的工作環境；
4、分析和改進組織結構，優化工作流程，提高組織效率；
5、定期審查和更新人力資源政策和程序，確保其符合最新的法律法規要求；
6、負責公司日常行政事務的統籌與協調，優化行政流程，提升公司運營效率。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理及工商管理專業畢業，有PCBA制造行業（SMT/DIP/制造）相關行業經驗者優先考慮；
2、具備優秀的人際溝通能力，能夠有效地與不同層級的員工交流；
3、對人力資源管理有全面的理解，熟悉招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等各個模塊的操作；
4、能夠獨立處理復雜的人力資源問題，具備良好的問題解決能力；
5、具備優秀的領導力和團隊管理能力，能夠激勵和指導下屬；
6、良好的分析能力和數據解讀能力，能夠通過數據分析為決策提供依據。

職位描述：

崗位職責：
1、鴻圖新工廠相關資質的辦理；
2、建立健全新鴻圖工業園的人力資源及行政管理體系成功落地并持續有效運行；
3、大力開發拓展普工、技術人才等招聘渠道，能在有限時間內將鴻圖工業園所需的人員快速招聘到崗，并能穩定優質直接工人及各類德才兼備的人才；
4、依據鴻圖集團的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統，組建鴻圖新工業園的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統成功落地，并持續有效運行； 
5、建立健全鴻圖新工業園人才培訓與開發系統，并持續有效運行；
6、緊緊圍繞鴻圖創立的以生產毛利率為核心的五步績效法，在鴻圖新工業園實質推動落地并持續有效運行；
7、建立亞太區壓鑄業***競爭力且科學有效的人力編制、人力行政成本、人工產值比、勞動生產率等預算目標，推動落地并持續新質快速運行；
8、建立企業、客戶、股東、員工、社會和諧共生的生態體系并深度融入到人資行政管理及企業文化的工作中；
9、建立健全鴻圖新工業園職業健康與安全管理體系并持續有效運行；
10、完成集團人力資源總監和董事會交辦的工作；
11、未盡事宜，以有利于工作開展為準。
任職要求：
1、身心健康、清正廉潔、德才兼備、恪盡職守、背景調查、動腦與動手、創新進步；
2、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業，本科(含)以上學歷；
3、熟練運用word、excel等辦公軟件，會制作PPT、視頻等，會泰文、中文、英文三種語言，可無障礙交流，公文寫作水平良好，能獨擋一面開發稀缺人才，數據嚴謹，邏輯縝密；
4、有**駕照，會開車，熟悉**及曼谷當地交通路線；
5、三年中型以上鋁合金汽車零配件壓鑄制造業人資行政主管以上工作經驗；
6、熟悉中華區及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造領域，能開發挖掘中華區及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造稀缺技術人才；
7、熟悉人力資源六大模塊，并有實戰歷練；
8、熟悉**安全、環保等政策法規，有**及曼谷當地政府人脈關系及資源優先；
9、熟悉**勞動法規并善于運用和維護企業權益，具備預防、分析、解決問題的能力；
10、具有從0到1新建工廠的人資行政系統組建實戰經驗；
11、具有較強的目標管理能力、邏輯思維能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往與溝通表達能力、應急和突發事件處理能力；
12、有受理員工投訴，處理勞動爭議糾紛，進行勞動訴訟的實戰經驗；
13、未盡事宜，以有利于工作開展為準；
14、要求到崗時間：2025年5月
15、可接受出差國外

職位描述：

主要側重：負責公司招聘 培訓 企業文化建設。

崗位職責：
1、負責員工招聘、入職離職的辦理，并及時準確的更新員工通訊錄；
2、負責員工日常考勤系統維護、考勤統計及出勤人員管理；
3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理，保證公司所需物資的充足及費用結算；
4、負責起草和修改公司制度、通告等；
5、負責與商會及街道相關事宜的溝通聯系；
6、負責協助總經理日常事務。
任職資格：
1、文秘、行政管理等相關專業中專以上學歷；
2、二年以上相關工作經驗；
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件；
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；
5、人才梯隊的建設與培養。

職位描述：

1. 管理中國東莞&印尼工廠HR、行政及IT部門。
2. 能說良好英語。
3. 需定期三個月出差印尼15天。
4. 有前瞻思維，溝通能力強，能舉一反三，有做過人力行政全盤經驗。
5. 有建立相關SOP制度經驗。
6. KPI考核實戰經驗。

職位描述：

崗位職責：
1、全面負責人事行政管理工作，包括招聘、員工檔案管理、薪酬福利管理及員工關系維護等；
2、管理和執行公司招聘工作，確保招聘流程的公正性與高效性；
3、制定并實施公司薪酬福利政策，優化薪資結構和福利體系；
4、維護員工關系，及時處理員工投訴及關系問題，營造和諧的工作氛圍；
5、負責公司固定資產的全生命周期管理，包括購置、維護、管理及報廢；
6、維護和管理公司辦公環境，協調租賃、裝修及設備更新相關事務；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或相關專業優先；
2、具備5年以上人事行政管理工作經驗；
3、熟悉人力資源管理的規章制度和操作流程，具備優秀的溝通能力和團隊合作意識；
4、了解國家勞動法律法規及相關政策，確保合規性；
5、具備較強的邏輯思維能力及分析問題的能力，能夠獨立解決復雜問題；
6、熟練使用辦公軟件及人事管理相關軟件；

職位描述：

教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷，系統掌握人力資源與行政管理理論知識。
經驗要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經驗，1 - 2 年人力行政經理崗位工作經驗；有制造業企業工作經驗，熟悉生產制造企業的人力資源與行政管理特點；具備處理勞動糾紛、組織各類活動、優化管理制度的經驗。
技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項事務；具備較強的公文寫作能力，能起草各類規章制度、報告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統；良好的溝通協調能力，能與員工、部門負責人、外部單位有效溝通；較強的組織能力和應變能力，能妥善處理各類行政與人力資源事務；具備一定的數據分析能力，能通過數據為管理決策提供支持。?
工作態度：工作認真負責，嚴謹細致，注重工作質量與效率；具備較強的責任心和執行力，能有效落實各項工作任務；有良好的服務意識，主動為員工和企業提供支持；具備團隊合作精神，善于與他人協作完成工作；具備學習能力，及時了解行業動態與政策法規變化，持續提升管理水平。