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職位描述：

人力資源師/人事經(jīng)理/總經(jīng)理助理
一、職位信息：
1、具備優(yōu)秀的工作綜合能力，和端正的工作態(tài)度協(xié)助總經(jīng)理完成戰(zhàn)略管理，依據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向制定年度人力資源的總體規(guī)劃和年度重點工作，執(zhí)行和分解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，達成經(jīng)營目標；
1、評估企業(yè)用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風險；
2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、勞動關系管理、績效考核、薪酬福利管理）；
3、根據(jù)企業(yè)實際情況起草、搭建、制定企業(yè)各項管理體系和制度的完善及維護，讓企業(yè)的管理制度化、流程化、體系化、規(guī)范化；
5、能熟悉運用人力資源三支柱，其中對OD、LD、TD有較深的理解和實踐；
6、有較強的成本意識，能為企業(yè)節(jié)約各項行政費用同時提高全員工作效率，以成果助推企業(yè)高質(zhì)發(fā)展；
7、負責企業(yè)的管理運作，加強細節(jié)管理工作，合理設置組織結(jié)構(gòu)和崗位，負責人才培育和管理系統(tǒng)建立，建設和發(fā)展優(yōu)秀的營運人才隊伍；
8、有方法開展各類培訓、指導、考核管理下屬，不斷提升團隊工作質(zhì)量和工作效率，滿足企業(yè)發(fā)展；
9、協(xié)助總經(jīng)理管理和處理企業(yè)日常事務，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理各項指示和決策。

二、任職要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學歷，持國家一級人力資源管理師；
2、專業(yè)要求：工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、行業(yè)經(jīng)驗：具備8年以上且規(guī)模體量超過500人或上市企業(yè)的人力資源、總經(jīng)理助理工作經(jīng)歷，其中3年以上有集團直轄部門一把手管理經(jīng)驗；
4、技能要求：對人力資源各個模塊的實操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數(shù)， 在企業(yè)管理上具有豐富的實踐經(jīng)驗和心得，具有先進的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的人事行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局和能力，熟悉企業(yè)全面運作；
5、相關法規(guī)：熟悉國家相關法律、法規(guī)及政策、公司法、勞動法等相關法律知識，行業(yè)相關知識；
6、其他要求：作風端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執(zhí)行及落地能力，組織和協(xié)調(diào)能力強，有高度責任心，忠誠度高，抗壓能力強。（能力強者，條件可適當放寬）。

職位描述：

人力資源師/人事經(jīng)理/總經(jīng)理助理
一、職位信息：
1、具備優(yōu)秀的工作綜合能力，和端正的工作態(tài)度協(xié)助總經(jīng)理完成戰(zhàn)略管理，依據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向制定年度人力資源的總體規(guī)劃和年度重點工作，執(zhí)行和分解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，達成經(jīng)營目標；
1、評估企業(yè)用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風險；
2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、勞動關系管理、績效考核、薪酬福利管理）；
3、根據(jù)企業(yè)實際情況起草、搭建、制定企業(yè)各項管理體系和制度的完善及維護，讓企業(yè)的管理制度化、流程化、體系化、規(guī)范化；
5、能熟悉運用人力資源三支柱，其中對OD、LD、TD有較深的理解和實踐；
6、有較強的成本意識，能為企業(yè)節(jié)約各項行政費用同時提高全員工作效率，以成果助推企業(yè)高質(zhì)發(fā)展；
7、負責企業(yè)的管理運作，加強細節(jié)管理工作，合理設置組織結(jié)構(gòu)和崗位，負責人才培育和管理系統(tǒng)建立，建設和發(fā)展優(yōu)秀的營運人才隊伍；
8、有方法開展各類培訓、指導、考核管理下屬，不斷提升團隊工作質(zhì)量和工作效率，滿足企業(yè)發(fā)展；
9、協(xié)助總經(jīng)理管理和處理企業(yè)日常事務，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理各項指示和決策。

二、任職要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學歷，持國家一級人力資源管理師；
2、專業(yè)要求：工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、行業(yè)經(jīng)驗：具備8年以上且規(guī)模體量超過500人或上市企業(yè)的人力資源、總經(jīng)理助理工作經(jīng)歷，其中3年以上有集團直轄部門一把手管理經(jīng)驗；
4、技能要求：對人力資源各個模塊的實操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數(shù)， 在企業(yè)管理上具有豐富的實踐經(jīng)驗和心得，具有先進的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的人事行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局和能力，熟悉企業(yè)全面運作；
5、相關法規(guī)：熟悉國家相關法律、法規(guī)及政策、公司法、勞動法等相關法律知識，行業(yè)相關知識；
6、其他要求：作風端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執(zhí)行及落地能力，組織和協(xié)調(diào)能力強，有高度責任心，忠誠度高，抗壓能力強。（能力強者，條件可適當放寬）。

職位描述：

人力資源師/人事經(jīng)理/總經(jīng)理助理
一、職位信息：
1、具備優(yōu)秀的工作綜合能力，和端正的工作態(tài)度協(xié)助總經(jīng)理完成戰(zhàn)略管理，依據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向制定年度人力資源的總體規(guī)劃和年度重點工作，執(zhí)行和分解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，達成經(jīng)營目標；
1、評估企業(yè)用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風險；
2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、勞動關系管理、績效考核、薪酬福利管理）；
3、根據(jù)企業(yè)實際情況起草、搭建、制定企業(yè)各項管理體系和制度的完善及維護，讓企業(yè)的管理制度化、流程化、體系化、規(guī)范化；
5、能熟悉運用人力資源三支柱，其中對OD、LD、TD有較深的理解和實踐；
6、有較強的成本意識，能為企業(yè)節(jié)約各項行政費用同時提高全員工作效率，以成果助推企業(yè)高質(zhì)發(fā)展；
7、負責企業(yè)的管理運作，加強細節(jié)管理工作，合理設置組織結(jié)構(gòu)和崗位，負責人才培育和管理系統(tǒng)建立，建設和發(fā)展優(yōu)秀的營運人才隊伍；
8、有方法開展各類培訓、指導、考核管理下屬，不斷提升團隊工作質(zhì)量和工作效率，滿足企業(yè)發(fā)展；
9、協(xié)助總經(jīng)理管理和處理企業(yè)日常事務，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理各項指示和決策。

二、任職要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學歷，持國家一級人力資源管理師；
2、專業(yè)要求：工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、行業(yè)經(jīng)驗：具備8年以上且規(guī)模體量超過500人或上市企業(yè)的人力資源、總經(jīng)理助理工作經(jīng)歷，其中3年以上有集團直轄部門一把手管理經(jīng)驗；
4、技能要求：對人力資源各個模塊的實操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數(shù)， 在企業(yè)管理上具有豐富的實踐經(jīng)驗和心得，具有先進的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的人事行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局和能力，熟悉企業(yè)全面運作；
5、相關法規(guī)：熟悉國家相關法律、法規(guī)及政策、公司法、勞動法等相關法律知識，行業(yè)相關知識；
6、其他要求：作風端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執(zhí)行及落地能力，組織和協(xié)調(diào)能力強，有高度責任心，忠誠度高，抗壓能力強。（能力強者，條件可適當放寬）。