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職位描述：

人事工作職責：
1、負責組織制訂、執行公司人力資源規劃。
2、完成領導交辦的其他工作負責編制公司組織變革、優化方案，并組織落實。
3、負責組織公司招聘、培訓、薪酬、績效考核等人力資源管理體系建設和組織實施。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘、面試、甄選、錄用工作。
5、負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核、獎懲管理、勞動合同處理及社會保險辦理等。
6、負責公司各項規章制度的建立、完善、推行、檢查、追蹤和改善，維護公司各項規章制度的權威；負責向員工傳達相關制度，并督促執行，確保其有效實施。
7、嚴格執行公司一切規章制度，堅持原則性、公正性、保密性。
8、協助各部門制訂崗位定員定編工作。
9、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排；福利的計劃和發放。準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表。
10、負責公司人事、勞資關系等工作。
行政工作職責：
1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外、企業上下溝通協調工作。
2、負責公司會議的組織、籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦工作。
3、負責公司印信管理、文件收發、合同辦公場地、辦公設施、行政資產、文件檔案、印章、證照、資質及檔案資料的管理工作。
4、組織擬訂及歸檔公司行政類公文、重要文件、匯報材料；嚴格執行檔案資料保密制度。
5、執行公司企業管理制度，負責建立企業檔案。
6、負責企業內部文件、會議精神、會議決議、上級公司的批示、對公司指示等文件的及時傳達、督促執行等工作。
7、負責公司文件收發、流轉、評審的組織工作。
8、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統計、對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發放；負責對公司辦公設備的管理和維護。
9、負責員工勞動紀律管理和后勤保障工作。
10、負責公司宿舍、車輛等后勤保障工作。
11、負責政府部門、行業單位及公司領導的接待工作。
12、負責本公司的企業文化宣傳、信息化建設與管理工作。

職位描述：

人力資源部課長或副課長
1．?？埔陨蠈W歷，40周歲以下，
2．會中泰文或中英文，泰文或英文能作為工作語言交流；
3．熟練使用辦公軟件及具備良好的公文寫作能力；
4．有3年以上的人力資源六大模塊實操經驗和行政人事管理工作經驗；
5．熟悉社會保險、工傷處理、環保、安全生產、政府事務，并能獨立開展相關管理工作；
6．熟悉國家及省市各項勞動人事法規政策，能很好的處理勞資糾紛；
7．熟悉企業行政、后勤、保安、保潔的日常管理及監督，熟悉安全生產及環保有關法規；
8．具備良好的學習能力及表達、溝通、組織、協調能力；
9．責任心強，有團隊合作精神，執行力強。

工作地點：泰國春武里
出國福利：出國津貼、探親假、探親路費補貼、國內五險一金、出國商業險。

職位描述：

崗位職責
1.主持人力資源部日常工作； 制定人力資源部年度工作計劃； 
2.負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施； 
3.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密； 
4.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證； 
5.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續； 
6.負責新進人員的甑選、招聘、錄用，對于工程師及管理人員需要挖掘人才經驗； 
7.公司團建或節日活動，選址及選活動；
8.負責公司宣傳；
9.認真做好上級主管部門和公司領導交辦的其他工作。
職位要求
1.31-35歲之間，大專以上學歷，有至少5年以上的文員或從事人力資源工作經驗； 
2.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
3. 具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力； 
4.具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強； 
5.良好的宏觀把握及大局觀、系統管理、團隊建設能力，優秀的制度建設及推進能力，計劃、組織、統籌、協調、溝通、激勵能力強； 
6.具備良好的學習能力、執行力和抗壓能力。
工作時間：（試用期1-6個月試用期，可提前轉正，薪資面談）
8:00至12：00 下午14：00至18:00，免費包食宿(每日兩餐，宿舍兩到三人一間，個人單獨房間，有空調，獨立衛生間)，節日聚餐活動等安排。

職位描述：

工作背景：上六休一，崗位歸屬人力資源部，下屬包含人事組（招聘、員工關系、黨工建、薪酬）、培訓組、績效組；
工作內容：定崗定編梳理、末位人員激活與優化、晉升路線梳理、優秀人才選拔標準與應用，團隊激活與整合、績效機制0-1構建、安全用工機制全面落實、人才梯隊構建、人才成長體系；
任職要求：擅長績效0-1的設計（需協助打通生產及財務數據），HR選育用留退全流程制度的評審與設計（結合制造業特性），具備招聘主管級崗位面試選拔能力，對HR數據敏感度強；

職位描述：

崗位名稱：人力資源主管  
所屬部門：人力資源部  
匯報對象：人力資源總監  
一、崗位職責
1. 戰略規劃與組織發展
   - 制定并實施公司人力資源工作規劃，定期開展組織診斷與效能分析  
   - 主導組織結構優化項目，建立崗位勝任力模型及職級體系  
2. 招聘與配置管理
   - 統籌全周期招聘管理（需求分析-渠道開發-人才測評-背調錄用），年度招聘計劃達成率≥95%  
   - 搭建關鍵崗位人才儲備池（工程師/技術類人才庫容量≥20人）  
   - 規范勞動關系全流程管理（勞動合同簽訂/續簽/解除合規率100%）  
3. 培訓體系建設 
   - 設計分層分類培訓體系（新人90天成長計劃、管理層領導力提升項目）  
   - 年度培訓預算執行偏差率≤5%，培訓滿意度≥85分（NPS評估）  
4. 薪酬績效管理
   - 主導薪酬調研與薪酬體系優化，年度調薪方案通過率100%  
   - 實施績效管理閉環（目標設定-過程督導-結果應用），績效考核覆蓋率100%  
   - 統籌社保公積金合規申報，差錯率≤0.5‰  
5. 員工關系與企業文化
   - 建立勞動爭議預警機制，勞動仲裁案件發生率≤1例/年  
   - 策劃實施企業文化落地項目（季度文化主題月、年度星光盛典）  
   - 員工滿意度提升計劃，年度ESAT調研得分同比提升≥5%  

二、任職資格
1.基礎要求
   - 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業  
   - 5年以上制造業人力資源全模塊管理經驗，3年以上同崗位經驗  
   - 持有人力資源管理師證書者優先  
2. 專業能力
   - 精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法規，具備勞動糾紛處理成功案例  
   - 具備薪酬體系優化及人才梯隊建設成功案例（需提供項目成果說明）  
   - 掌握崗位價值評估（IPE）、任職資格體系構建等專業技術優先

三、加分項
1. 具有鎂合金/五金壓鑄行業背景  
2. 主導過HR三支柱轉型項目  
3. 獲得ATD/SHRM等國際認證  

四、薪酬福利
4. 薪資范圍：9.5-11K/月
5. 福利體系：五險一金、包吃包住、帶薪年假、生日禮金、工齡獎等

職位描述：

崗位職責 
1、負責制定人力資源部工作計劃與預算，并負責執行與過程監控。 參與公司人才建設相關工作。
2、負責編制及管控所轄模塊的人力資源預算（如招聘、培訓、員工關系等），確保合理有效使用。
3、負責公司人力資源管理相關制度的完善以及流程的規范執行。如負責員工手冊的更新與宣導。
4、負責維護與執行公司現有職級體系及對應的薪酬標準、晉升流程；收集反饋并提出優化建議。
5、負責公司勞動用工的合規性管理，完善相關人事和行政制度，確保符合最新勞動法規；及時處理勞動爭議和員工關系問題，防范勞動風險。
6、負責部門內部團隊建設與管理，提升團隊效能；有效開展跨部門溝通與協作。

任職要求
1、本科以上學歷（如：人力資源、行政管理、工商管理等相關專業優先），持有人力資源管理師等相關職業資格證書者優先。
2、對人力資源六大模塊熟悉運用（如：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理）。有制造行業行政管理經驗優先。
3、薪資范圍：綜合薪資：8000~15000元/月

職位描述：

1.、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及規童制度等各項人力資源制度；
2、熟悉多種績效管理工具與方法論，根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3、熟悉企業文化與行政事務管理、團建策劃、活動組織，其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
4、擔當業務部門HR合作伙伴，在組織發展、人才進、績效管理等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
5.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓；
6.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
7.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性；
8.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。
9、能力強者薪資可面談。

任職資格與要求:
1、人力資源、企業管理等相關專業，全日制本科及以上學歷，年齡28-42歲，熟悉人事行政日常事務，企業文化，有研發、生產、銷售一體化制造型企業同等崗位經驗者優先考慮。
2、具備5年以上人力資源管理相關工作經驗，曾擔任過企業人力資源部經理/人力資源主管、HRBP經理/HRBP主管3年或以上職務。
3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發、行政管理等方面專業培訓；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規；
5、熟悉人力資源六大模塊，有招聘、培訓、薪酬績效等模塊實際操作經驗，掌握人力資源管理各項實務的操作流程；
6、具有較好的邏輯思維能力、組織協調能力及應變能力，責任心強、工作細致嚴謹、性格開朗、良好的溝通表達能力、良好的公文寫作能力，服務意識與執行力強，性格有較高的職業素養及團隊意識心態堅韌、抗壓力強。

職位描述：

工作內容：1、負責各部門體系原稿收集、整理、保存
                  2、負責各部門體系文件編號、分發、回收、銷毀及管制
                  3、負責外來文件之管制
                  4、本部門辦公用品的申請、領取和發放
                  5、負責與人力資源部對接的后勤事務（如考勤、通告等）
                  6、協助部門主管處理其他日常辦公事務

要求： 1、熟悉體系管理相關專業知識
            2、熟練操作各類辦公軟件
            3、有品質文員相關經驗1年以上

職位描述：

??崗位名稱??：HRBP（招聘與培訓方向）
??所屬部門??：人力資源部
??崗位職責??
??1. 招聘管理（占比50%）??
根據業務需求制定招聘計劃，主導關鍵崗位（技術、生產、管理等）的招聘全流程，確保人才及時到崗。
優化招聘渠道，提升招聘效率（如縮短平均招聘周期、降低單崗位成本）。
運用數據分析工具（如Excel、Power BI）監控招聘漏斗轉化率，定期輸出《招聘效能報告》，提出改進建議。
搭建人才庫，實施候選人關系管理（CRM），提升長期人才儲備能力。
??2. 培訓發展（占比40%）??
診斷業務團隊能力短板，設計并執行培訓計劃（如新員工入職培訓、管理層領導力提升）。
主導培訓效果評估，通過數據分析（如柯氏四級評估）優化課程內容和形式。
推動內部講師體系建設，培養業務骨干成為兼職講師。
??3. 數據驅動決策（占比10%）??
定期分析人力資源核心指標（如離職率、人均效能、培訓ROI），為業務部門提供人才策略建議。
搭建HR數據看板，實現招聘、培訓、員工績效等數據的可視化呈現。
??崗位要求??
??1. 基本條件??
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、統計學等相關專業優先。
3年以上HRBP或招聘/培訓模塊經驗，有制造業或互聯網行業背景者優先。
??2. 核心能力??
??招聘能力??：熟悉主流招聘渠道（獵頭/內推/校招），擅長崗位畫像和面試評估。
??培訓能力??：能獨立設計培訓方案，熟悉線上學習平臺（如釘釘學習、云學堂）。
??數據分析能力??：
熟練使用Excel（VLOOKUP、數據透視表）、Power BI或Tableau；
具備基礎統計學知識（如相關性分析、回歸分析）。
??業務理解力??：能快速學習業務邏輯（如生產流程、研發體系），精準匹配人才需求。