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職位描述：

招聘要求：
1.統招大專及以上學歷，人力資源相關專業優先，熟悉人力資源管理六大模塊；
2.兩年以上職員/高管招聘經驗，具備成熟的招聘技巧與能力；
3.對校企合作校招有一定經驗；有開展人才培養/評估相關工作經驗；
4.結果導向，具備獨立思考和抗壓能力。

工作內容：
1.統籌主管及以上人員招聘、晉升及試用期工作；
2.統籌開展校園招聘，負責實習生管理（招聘及培養）工作；主導相關培訓及團建事項；
3.負責內部人才培養項目，跟進落實人才培養計劃；跟進人才梯隊建設、人員輪崗及關鍵崗位后備人才庫管理；
4.負責管理內外部招聘渠道資源，組織開展人才選聘
5.上級交代的其他事項

職位描述：

崗位職責：
1、 根據公司戰略發展目標，設計公司組織架構、管理模式，制定人力資源規劃方向和原則；
2、 負責推進組織變革和人才管理，協助各部門進行團隊重組和優化，提高組織效率和能力；
3、 負責統籌推動各體系人才梯隊建設，制定人才梯隊建設保障機制；
4、 負責公司整體人才培養體系建設工作；
5、 針對各崗位所需達到的各項指標及能力，完善和優化不同崗位、不同層級的人才標準，搭建勝任力模型和體系，形成完整的任職資格體系；
6、 聚焦關鍵崗位人才發展，優化職業發展和晉升路徑；
7、 公司交辦的其他事項

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理師三級；
2、3-5年及以上大型制造業人才培養、組織發展方面等人力資源經驗者優先；
3、做過人才體系搭建，干部管理和培養、有培訓項目實施經驗優先；
4、熟練使用人才測評工具，具有出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力、溝通表達能力。

職位描述：

工作職責：
1、員工發展通道建設：負責根據公司職級體系，梳理員工職業通道，并讓全體員工清晰的知道發展通道。
2、任職要求管理：持續梳理迭代管理類、專業類、技工類人員的崗位職責和任職要求，輸出簡明扼要易落地執行的任職要求，持續牽引員工的能力提升
3、員工發展管理：依據發展通道和任職要求，做好試用期、晉升、轉崗等員工和干部的任勝力管理，建立相關的標準和流程并持續執行。
4、技工的培訓和認證：結合公司生產技工、機長群體較大的特點，建立有效的制度，如師帶徒、多能力工等機制，提升技工作業技能。
5、主管安排的其它工作
任職要求：
1.本科以上學歷，專業不限
2.5年以上制造業，其中兩年以上相近崗位工作經驗
3.邏輯思維能力強，執行閉環到位，理解力強，有一定溝通組織能力
4.英語口語能用于日常溝通優先。

職位描述：

崗位職責:
1、培訓規劃與策劃:需要根據公司的戰略目標和業務需求，制定年度、季度和月度培訓計劃，需對培訓內容進行設計，確保培訓內容與公司的發展目標相一致，并符合員工的實際需求。
2、培訓實施與組織:負責培訓活動的組織和實施，包括培訓場地的安排、培訓講師的邀請、培訓物資的準備等。在培訓過程中，他們需要密切關注培認進度，確保培訓活動按計劃進行
3、培訓效果評估:設計并實施培訓效果評估，收集員工對培訓活動的反饋意見，分析培訓效果，為改進后續培訓工作提供依據。
4、培訓檔案管理:負責管理培訓檔案，包括培訓記錄、培訓成績、培訓材料等，確保培訓檔案的完整性和準確性。
5、內部講師搭建與維護，講師的選拔、招募、培養、發展、激勵與管理，建立健全講師團隊；
6、企業文化運行與維護，活動主持、活動方案策劃執行，撰寫公眾號推文等相關工作；
7、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
2、2年以上培訓相關工作經驗，有制造業工廠培訓工作經驗者優先。
3、熟悉培訓管理與開發流程，具備優秀的課程開發與講授能力
4、性格開朗外向，具備良好的溝通能力；
5、熟練使用Office/WPS辦公軟件。