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職位描述：

崗位職責：
需要毛絨玩具行業的優先
1、負責建立和完善工廠人力資源管理體系，包括薪酬體系、人才梯隊建設、員工手冊及崗位指導書的制定
2、主導團隊搭建及勞動關系管理，確保符合勞動法規要求
3、規劃并實施培訓體系和績效考核方案，提升員工整體素質
4、監督人力資源政策在工廠的落地執行，支持業務發展需求
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業
2、具備3-5年以上工廠人事管理工作經驗
3、熟悉人力資源各模塊工作，有實際操作經驗
4、具有動漫玩具行業工作經驗者優先考慮
5、具備較強的組織協調能力和執行力
6、良好的溝通表達能力和團隊協作精神
7、熟悉勞動法及相關法律法規
8、具備較強的文字功底和文檔編寫能力
9、工作細致認真，責任心強
10、能夠承受一定的工作壓力
11、具有良好的職業道德和職業操守
12、具備較強的分析問題和解決問題的能力
13、善于學習新知識，適應能力強
14、具有較強的保密意識
15、能夠獨立開展工作，具備創新精神
（單休固定周日休息，獨立單間宿舍）

職位描述：

【人事管理】
1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉正/調崗/離職手續處理等；
2.管理考勤系統，統計月度考勤數據，處理異常考勤數據；
3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關福利事務。
【招聘與配置】
1.根據生產需求制定招聘計劃，執行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調查；
2.維護招聘渠道，優化招聘效率。
【員工關系與企業文化】
維護和諧員工關系，組織員工活動（如年會、團建），協助企業文化建設（制度宣導執行）。
【培訓與績效】
實施新員工入職培訓（廠規廠紀、安全生產），跟進部門業務培訓效果評估；

任職要求：
教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先；
經驗要求：1-3年制造業或集團公司人事工作經驗，熟悉工廠考勤及招聘流程；
專業技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統（釘釘、飛書）；

職位描述：

崗位職責：
1、 負責公司的人人力資源管理和監察工作，確保公司的政策及程序得到遵守；
2、協助公司制定、實施和更新人力資源政策及程序；
3、 負責公司員工招聘、培訓、績效評估、調配及解雇等手續；
任職需求：
1、大專及以上學歷，年齡30至40歲；行政管理類或人力資源等相關專業優先；
2、3年以上工廠管理職員和員工的人事主管/經理經驗；
3、擅長招聘、績效考核，員工培訓，
4、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

職位描述：

工廠人事主管招聘要求
（規模：250人左右 | 行業：制造業/生產型）

一、基本條件
學歷與資質
大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業。
持有人力資源管理師證書 （三級/二級）或熟悉**《勞動法》《勞動合同法》**者優先。
工作經驗
5年以上人力資源工作經驗 ，其中至少3年制造業人事管理經驗 （生產型企業優先）。
主導過工廠員工招聘、考勤、績效、員工關系 等全模塊工作。
二、核心能力要求
專業技能
招聘與配置 ：
熟悉普工、技工、基層管理崗 的招聘渠道（勞務派遣、校企合作、現場招聘會等）。
能快速解決季節性用工短缺 問題，建立穩定的人才供應鏈。
員工關系與合規 ：
精通工廠考勤、工時、加班費計算 等薪酬核算規則。
擅長處理勞務糾紛、工傷流程、離職面談 ，規避法律風險。
培訓與 retention ：
設計新員工入職培訓 （含安全生產、操作規范等）。
策劃員工保留計劃（如技能評級、晉升通道）。
管理能力
能統籌人事、行政、后勤 基礎團隊（通常需管理3-5人）。
熟悉**精益生產（5S管理）**或配合生產部門優化人力效率。
數據分析能力
熟練使用Excel/HR系統 分析員工流失率、出勤率、人均效能等數據。
三、加分項
熟悉E-HR系統 （如釘釘、用友、金蝶等），擅長數字化考勤管理。
有ISO體系認證 或安全生產標準化 相關經驗。
本地化資源：掌握當地勞務市場、職校、中介 合作資源。
四、崗位職責（示例）
根據生產計劃制定月度/季度招聘方案 ，確保普工到崗率≥95%。
優化工廠考勤、排班、加班審批 流程，降低用工合規風險。
定期組織員工座談會、安全培訓 ，提升員工滿意度。
對接政府部門完成社保、工傷申報、勞動年檢 等事務。

職位描述：

崗位職責：
1.負責工廠所有人事、后勤、行政安全的管理與執行工作。
2.工廠制度的設計與執行。
3.監督執行老板下達的工作指令。
4.推行工廠管理制度的改革等。