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職位描述：

主要職責：
- 協助制定和執行公司的招聘計劃，確保招聘工作按照既定目標順利開展；
- 負責招聘需求的分析，協助制定招聘策略，為公司提供招聘需求預測和建議；
- 指導和協調公司內外部資源，確保招聘活動的順利進行；
- 協助公司招聘活動的管理和監督，確保招聘活動的合規性和高效性；
- 協助部門收集和整理招聘數據，為公司提供招聘效果評估報告；
- 根據公司實際情況，對招聘制度、流程和方法進行優化和調整。

職位要求：
- 大專及以上學歷，5年及以上招聘管理相關工作經驗，有制造行業背景，有新能源行業工作經驗優先考慮；
- 有負責統籌管理一線崗位招聘團隊，招聘渠道開發維護、三方供應商引進維護優先考慮；
- 有獨立負責人力資源工作項目經歷優先考慮；
- 熟悉招聘管理法規和操作流程，具備良好的法律意識和風險防范意識；
- 具備良好的溝通能力、統籌能力和團隊合作意識，具有獨立思考能力和解決問題的能力；
- 具備良好的數據分析和報告撰寫能力，能夠使用常用的辦公軟件和項目管理工具。

職位描述：

崗位職責：
1.負責完成日常招聘工作,招聘計劃及預算；
2.維護現有招聘渠道及拓展招聘渠道,發布招聘廣告,開展線上線下招聘工作；
3.邀約和組織安排面試,跟進面試流程，完成招聘工作；
4.協助上級定期盤點組織結構、人員數量、質量、團隊氛圍，盤點問題并給出相應的解決方案，并實行末位淘汰；
5.其它上級領導安排的工作任務

任職要求：
1、2024-2025屆 ，人力資源、工商管理、市場營銷等相關專業。
2、熟悉office等辦公軟件，有制造行業招聘實習經驗優先考慮；
3、性格外向，開朗大方，有強烈的責任心和一定的結果交付意識；
4、溝通能力和邏輯思維能力較強。
5、發展方向：招聘專員、招聘管理師、HRBP或招聘主管