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職位描述：

任職資格：
1、男女不限，全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，年齡40歲以下；
2、5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在人力資源管理方面，能獨(dú)立進(jìn)行規(guī)劃、建立、實(shí)施和工作；
3、精通人力資源六大模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化（一，刊物發(fā)行，文字功底強(qiáng)，二，有一定大型活動(dòng)組織，策劃能力強(qiáng)）；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和抗壓能力；
6、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況分析解決企業(yè)存在的問(wèn)題；
7、執(zhí)行力強(qiáng)，能快速有效的執(zhí)行上級(jí)安排的任務(wù)；
8、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，善于處理各種勞資沖突與糾紛；
崗位職責(zé)：
1.部門組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)；
2.招聘需求分析、招聘渠道選擇；
3.培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與完善；
4.審核年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)及完善；
5.績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與完善，并制定績(jī)效目標(biāo)；
6.員工考勤管理及紀(jì)律監(jiān)督；
7.員工關(guān)系管理；
8.擬定后勤相關(guān)制度、并監(jiān)督執(zhí)行；

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