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職位描述：

崗位職責：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，設(shè)計公司組織架構(gòu)、管理模式，制定人力資源規(guī)劃方向和原則；
2、 負責推進組織變革和人才管理，協(xié)助各部門進行團隊重組和優(yōu)化，提高組織效率和能力；
3、 負責統(tǒng)籌推動各體系人才梯隊建設(shè)，制定人才梯隊建設(shè)保障機制；
4、 負責公司整體人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作；
5、 針對各崗位所需達到的各項指標及能力，完善和優(yōu)化不同崗位、不同層級的人才標準，搭建勝任力模型和體系，形成完整的任職資格體系；
6、 聚焦關(guān)鍵崗位人才發(fā)展，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展和晉升路徑；
7、 公司交辦的其他事項

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理師三級；
2、3-5年及以上大型制造業(yè)人才培養(yǎng)、組織發(fā)展方面等人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、做過人才體系搭建，干部管理和培養(yǎng)、有培訓項目實施經(jīng)驗優(yōu)先；
4、熟練使用人才測評工具，具有出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力、溝通表達能力。