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職位描述：

職位類別：人事主管
1．大專以上學歷；
2．專業：人力資源、管理等相關專業；
3．培訓經歷：受過現代資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發、戰略人力資源管理、組織變革管理、勞動法律法規、科學管理原理、管理能力開發等方面的培訓；
4．工作經驗：5年以上人力資源部源部門主管工作經驗；
5．技能技巧：熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力，具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
6．個人素質：
具有策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
敏銳的洞察力，具有解決得復雜問題能力；
很強的計劃性和實施執行的能力；
很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具奮斗者精神。
工作職責：
1．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行
2．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議
3．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制
4．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費
5．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作
6．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告
7．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作
8．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理
9．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系.

年齡要求： 28~45歲 語言要求：不限 所屬部門：人力資源部

職位描述：

行政人事主管招聘要求如下：
崗位職責：
一、負責制定并實施公司的人事行政管理規章制度，確保公司人事行政管理工作的規范化、標準化。
二、負責組織招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源管理工作，以滿足公司業務發展需求。
三、負責員工關系管理，處理員工投訴和勞動爭議，維護公司良好的勞資關系。
四、負責公司日常行政事務管理，如消防安全及生產安全工作的督導管理；協調社會責任、反恐等方面驗廠；
五、負責公司文化建設，組織各類員工活動，提高員工凝聚力和歸屬感。
六、完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
一、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先。
二、具有三年以上人事行政管理經驗，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規。
三、擅長公司中、高級人才招聘和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設（熟悉珠三角招聘）
四、具備良好的溝通能力和組織協調能力，能夠妥善處理各種復雜的人事關系。
五、具備較強的責任心和執行力，能夠高效完成公司交代的任務。
六、具備良好的職業道德和團隊合作精神，能夠積極融入公司文化

職位描述：

主要側重：負責公司招聘 培訓 企業文化建設。

崗位職責：
1、負責員工招聘、入職離職的辦理，并及時準確的更新員工通訊錄；
2、負責員工日常考勤系統維護、考勤統計及出勤人員管理；
3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理，保證公司所需物資的充足及費用結算；
4、負責起草和修改公司制度、通告等；
5、負責與商會及街道相關事宜的溝通聯系；
6、負責協助總經理日常事務。
任職資格：
1、文秘、行政管理等相關專業中專以上學歷；
2、二年以上相關工作經驗；
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件；
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；
5、人才梯隊的建設與培養。