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職位描述：

招聘要求:
1、人力資源、行政管理或管理類相關專業(yè)大專或以上學歷；
2、3年或以上工廠行政人事管理工作經驗；
工作范圍:
（1）負責招聘，員工檔案管理，員工關系，薪酬管理，績效管理等方面的執(zhí)行工作;
（2）負責工廠日常行政工作的處理及協調；
（3）員工活動:員工生日會、新員工面談、員工座談會、團建活動組織等等:
（4）行政管理制度梳理完善及實施執(zhí)行;
（5）其它臨時性人事行政工作;
3.具備良好的溝通能力，工作邏輯性強，細心及耐心;

職位描述：

人事行政專員（手機結構件制造行業(yè)）

主要對五金注塑有相關經驗優(yōu)先
對人力資源招聘與配置精通

職位描述：

1、負責公司的行政后勤，如吃、住、行、綠化、衛(wèi)生等管理跟進工作；
2、協助部門負責人做好會務、接待等管理工作；?
3、協助會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等；
4、完成上級交辦的各項工作。
任職要求?
1. 2年及以上，千人制造工廠行政管理工作經驗；
2. 有較好的溝通及應變能力，協調和表達能力，較強的團隊精神；
3. 熱愛行政管理工作，工作主動、認真負責、原則性和責任心強；
4. 具有良好的職業(yè)操守。

職位描述：

工作內容：
1、負責人力工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行和招聘、考勤、勞動紀律等人事管理工作；
2、負責新員工培訓、績效考評、社保增減員及員工關系的維護；
3、負責廠紀廠規(guī)的修訂和執(zhí)行，起草、擬定各項規(guī)章制度；
4、負責企業(yè)文化的建設，策劃各類活動，協調各部門及后勤支持工作。

崗位要求：
1、25歲以上，人力、行政、工管、漢語言等全日制管理類大專學歷 ，三年以上制造業(yè)相關工作經驗；
2、工作細致，能夠獨立處理和解決人力行政相關問題，熟識勞動法；
3、具有良好的組織、協調能力，較強的溝通管理技巧，能夠高效地與團隊合作。

人力行政主管儲備崗

職位描述：

主要職責：
1、 協助部門主管完成行政人事部門各項日常事務工作。
2、 協助部門主管對公司各項規(guī)章制度的貫徹、監(jiān)督與執(zhí)行。
3、 負責公司內部各項協調溝通以及為其他部門提供及時有效的行政人力服務。
4、 負責相關會務的安排，做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。
5、 負責招聘、培訓、績效管理、企業(yè)文化建設等人力資源管理工作。
6、 協助部門主管做好清潔、綠化、門禁、宿舍、食堂等行政事務管理工作。
7、 負責公司辦公用品的盤點、保管、領用與發(fā)放。
8、 負責對外相關部門的聯絡，解答咨詢及信息傳遞工作。
9、協助部門主管做好公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等。
10、完成上級交代的其它事務。

任職要求：
1.教育水平：大專以上學歷，年齡25-35歲。
2.經驗要求：3年以上制造型工廠行政人事管理工作經驗。
3.知識水平：行政管理或企業(yè)管理相關專業(yè)、受過管理技能開發(fā)、檔案管理等培訓；了解管理學、組織行為學、心理學等相關知識。
4.能力要求：熟練電腦操作，熟悉公文寫作、具備一定的分析問題和解決問題的能力。
5.素質要求：語言表達能力優(yōu)秀，思維反應能力敏捷，工作踏實、認真細致。

職位描述：

崗位職責：
1、在主管領導下負責工廠 日常運營 門禁管理 及 安全巡檢工作，發(fā)揮承上啟下的作用；
2、執(zhí)行并督促落實主管布置的工作任務，及時反饋執(zhí)行情況；
3、協助協調管理層關系，確保工作高效推進；
4、完成上級交辦的其他工作任務；

任職要求：
1、為人勤快，靈活，具備較強的溝通協調能力和執(zhí)行力；
2、擁有良好的文字表達能力和文檔管理能力；
3、能夠承受一定工作壓力，具備較強的責任心；
4、可以接受彈性工作安排；

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司人力資源相關工作，包括招聘、培訓、員工關系等；
2、協助制定和完善公司管理制度和流程；
3、處理員工入職、離職、調動等相關手續(xù)；
4、管理員工檔案，確保信息準確性和完整性；
5、參與企業(yè)文化建設，組織員工活動，提升團隊凝聚力；
6、協助部門領導完成其他行政及人事相關工作；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、兩年以上行政人事工作經驗；
3、熟悉現代企業(yè)管理模式，了解勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)；
4、具備較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力；
5、具有優(yōu)秀的組織協調能力和人際交往能力；
6、文字功底扎實，具備良好的抗壓能力；

晉升通道：人事行政專員 → 人事行政主管

職位描述：

職位描述：
1. 協助部門負責人開展人力資源相關工作，協調統籌部門大型項目工作；
2. 協助部門負責人完善公司員工管理規(guī)章制度，建立暢通的內部溝通渠道；
3. 協助部門負責人編寫人事行政相關分析報告，提出優(yōu)化建議，不斷完善公司人力資源體系。
任職要求：
1. 人力資源或相關專業(yè)背景；
2. 英語聽說讀寫；
3. 擅長招聘模塊；了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事政策法規(guī)；
4. 性格開朗。

職位描述：

1、協助部門領導開展招聘工作；
2、負責各部門勞動關系全流程（員工入職、離職、調任、晉升、社保）等手續(xù)的辦理，以及維護HR系統中員工數據信息；
3、員工檔案的整理、歸檔及管理維護，做到完整性、規(guī)范性、更新及時性，確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存；
4、部門人事報表的制作及統計；
5、參與部門制度、流程、表單的制定；
6、員工關系的處理及維護，規(guī)避勞動風險；
7、勞保用品的領用、申購及管理；
8、員工宿舍安排及管理等；
9、部門領導交待的其他人事行政工作。
如果經驗豐富，可以專員-主管-經理晉升
       
福利待遇：
1、 餐費補貼（園區(qū)有飯?zhí)茫勺杂蛇x擇是否在飯?zhí)镁筒停?2、有全勤獎、年終獎、標兵獎、優(yōu)秀員工獎、合理化建議獎等；
3、購買社保；
4、免費入住公司宿舍（空調、熱水器、WIFI均有配備）；
5、有法定假期和帶薪年假；
6、公司不定期組織豐富的員工活動，如：員工生日會、籃球賽、中秋游園、旅游、公司聚餐、唱K、燒烤、野炊、團年抽獎晚宴、戶外拓展等；
7、完善的培訓體系與核心骨干人才晉升通道。
8、員工子女有高新企業(yè)學位（公司附近有名校：西山小學、順德一中西南學校，從小學、初中、高中一站式教育）。

職位描述：

職位類別：行政經理/主管
要求：男女不限,大專及以上學歷，有行政管理工作經驗，行政管理、工廠負責管理專業(yè)優(yōu)先

1、負責制定并完善各項行政管理制度，監(jiān)督和落實制度的執(zhí)行，協調制度執(zhí)行中出現的問題；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導；

3、負責領導交辦各項事宜。

4、具備較強的溝通協調能力和人際關系處理能力； 

5、為人踏實穩(wěn)定，工作責任心強，良好的企業(yè)忠誠度，抗壓性強等 、服務意識強，注重團隊合作，工作積極主動；

職位描述：

崗位職責：
1、根據招聘制度執(zhí)行招聘。
2、開發(fā)招聘渠道，評估招聘效果，達成招聘需求。
3、實時動態(tài)更新招聘管理制度。
4、發(fā)展方向：招聘專員--人力資源專員---人事行政專員---人事行政主管---人力資源經理---人力資源總監(jiān)
招聘要求：
1、全日制本科以上學歷。
2、有3年以上招聘管理經驗，能深度解讀JD，對招聘渠道及特點有深度的理解和實戰(zhàn)經驗。

職位描述：

崗位職責：
1、負責每月員工考勤記錄及加班統計；
2、配合行政主管招聘，入職離職辦理工作；
3、員工合同簽訂與檔案管理；
4、協助策劃企業(yè)文化活動，團建活動等；
5、完成本部門日常文職工作，協助部門主管處理相關事務；
6、臨時交待的工作任務。
要求：
1、高中以上學歷，熟練使用辦公軟件（word/excel等)
2、一年以上人事行政工作經驗；
3、性格開朗外向，工作認真。
上班時間：8.30-12.30，13.30-17.30  單休