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職位描述：

1、對客戶設(shè)計(jì)資料風(fēng)險(xiǎn)識別和評估及向客戶溝通確認(rèn)，提出高可行制造性設(shè)計(jì)方案，設(shè)計(jì)出高可靠性，制造可行性優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品；2、CAM工程資料設(shè)計(jì)3、產(chǎn)品流程（MI）設(shè)計(jì)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.與客戶聯(lián)系和反饋雙方信息，確保溝通暢通；
2.擬定項(xiàng)目計(jì)劃，推動(dòng)項(xiàng)目按計(jì)劃完成各項(xiàng)工作；
3.協(xié)助各項(xiàng)開發(fā)過程中的各種問題并及時(shí)解決；
4.管控項(xiàng)目預(yù)算和實(shí)際開發(fā)成本；
5.負(fù)責(zé)提供客戶樣品，跟蹤樣品生產(chǎn)進(jìn)度，樣品報(bào)價(jià)，并跟蹤客戶對樣品的反饋。此外，還需組織試產(chǎn)和評估，確保產(chǎn)品符合客戶需求。
6.跟蹤落實(shí)計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)溝通解決發(fā)現(xiàn)的問題，對重大問題及時(shí)向上級反饋以獲取更多資源支持。
職位要求：
1.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，學(xué)校能力和抗壓能力強(qiáng)；
2.較強(qiáng)的思維邏輯能力，人品正直、沉穩(wěn)敬業(yè)、思維敏捷、積極上進(jìn)、有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
3.工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、細(xì)心、原則性強(qiáng)、具備良好的判斷能力、表達(dá)和溝通能力。
4.可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

職位描述：

18-30歲，模具相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，（此崗位為儲干崗位，未來匹配崗位為項(xiàng)目工程師，如無意在模具行業(yè)長期發(fā)展，切勿擾）

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)設(shè)備包裝項(xiàng)目的現(xiàn)場管理，包括安全管理、包裝進(jìn)度控制、人員和物料需求管理以及成本控制；
2、負(fù)責(zé)對現(xiàn)場包裝人員進(jìn)行作業(yè)規(guī)范和設(shè)備操作規(guī)范的培訓(xùn)與考核；
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場包裝訂單進(jìn)度、客戶及相關(guān)方的異常情況，并與生產(chǎn)、銷售、工程、采購等團(tuán)隊(duì)溝通解決；
4、跟進(jìn)并解決現(xiàn)場包裝過程中的質(zhì)量問題，執(zhí)行糾正和預(yù)防措施；
5、編制現(xiàn)場包裝相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、表單及報(bào)告；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、有3年以上管理職位經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力，適應(yīng)出差安排；
3、熟練使用電腦辦公軟件；
4、應(yīng)屆畢業(yè)生可作為培養(yǎng)對象；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度管理及各部門的協(xié)調(diào)工作，確保項(xiàng)目順利開展；
2、按照項(xiàng)目時(shí)間節(jié)點(diǎn)監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度，實(shí)時(shí)與客戶溝通項(xiàng)目進(jìn)展情況；
崗位要求：
1、本科，英語，國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，翻譯，機(jī)械及自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)專業(yè)更佳，往屆畢業(yè)生（畢業(yè)時(shí)間滿1年），985,211更佳；
2、英語聽說讀寫能力熟練，英語職稱CET六級或TEM四級，TEM八級更佳；
2、具有較強(qiáng)溝通能力和應(yīng)變能力；
3、晉升渠道：工程師-高級工程師-經(jīng)理。

職位描述：

1、電氣工程及其自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、機(jī)電一體化、變配電、機(jī)械設(shè)計(jì)制造等專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，男女不限。 
2、有志在電力/電氣行業(yè)發(fā)展。
3、人才培養(yǎng)方向：設(shè)計(jì)工程師、調(diào)試工程師、售后工程師、報(bào)價(jià)預(yù)算工程師、工程項(xiàng)目。---本次招聘的儲干，主要方向?yàn)檐囬g儲干方向發(fā)展。
4、所有儲備人才需執(zhí)行6個(gè)月的生產(chǎn)一線鍛煉、產(chǎn)品熟悉、技能培訓(xùn)，并依個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃安排在適合部門/崗位。