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職位描述：

工作職責
1.根據集團的發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2.建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；
3.全面統籌招聘工作，制定年度招聘規劃，保證公司人才供給；
4.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
5.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，完善員工薪酬管理體系；
6.設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益；
7.做好員工職業生涯發展規劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施；
9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；
10.負責公司的整體企業文化建設，全面塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力。

任職資格
1. 本科以上學歷，10年以上人力資源工作經驗，3年以上同等崗位相關經驗，有大型制造業公司管理工作經驗優先；
2. 英語聽說讀寫熟練；
3. 了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4. 對數字敏感，邏輯思維能力強，具備對工作流程的塑造和改造的能力；
5. 視野開闊、思路靈活，有很強判斷力與決策能力、計劃與執行能力；
6. 富有正能量，善于溝通，具備較強的團隊管理能力、戰略規劃及統籌分析能力；
7. 優秀的職業素養，具有團隊精神，責任心強，抗壓能力強，實干且持續改善。

職位描述：

1、崗位定位：二級部門負責人，直接上級為人力資源高級經理（績效基礎為0，運營型總監，把控績效大方向），自行組建績效團隊；
2、崗位側重方向：擅長做組織績效/團隊績效（并非傳統意義上的KPI），有0-1績效體系建設經驗優先；
3、崗位素質要求：項目策劃能力強，熟悉財務成本數據，懂經營管理數據；
4、崗位重點推行項目：主導作業員的超產獎的策劃并落地執行，主導團隊級與部門級的經營績效獎；
5、崗位薪資：25-35K（12薪）；
6、年齡要求：40歲以下，個別優秀可放寬至45歲；