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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 
4、負(fù)責(zé)做好季度人才盤(pán)點(diǎn)；
5、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負(fù)責(zé)招聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
8、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.制定招聘策略與計(jì)劃： 分析需求，制定高效招聘方案，滿足人才規(guī)劃。
2.主導(dǎo)核心崗位尋聘： 主動(dòng)獵聘關(guān)鍵人才，拓展管理優(yōu)質(zhì)招聘渠道。
3.負(fù)責(zé)高階面試評(píng)估： 設(shè)計(jì)專業(yè)流程，深度評(píng)估候選人能力與文化適配。
4.優(yōu)化招聘流程效能： 分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)流程，提升效率與體驗(yàn)。
5.打造雇主品牌與閉環(huán)： 推廣雇主形象，管理候選人體驗(yàn)，促進(jìn)跨部門協(xié)作閉環(huán)。
任職要求：
1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷
2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)
3.有自動(dòng)化設(shè)備類經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先