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職位描述：

一、崗位職責(zé)
1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:深入理解銷售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，結(jié)合人力資源策略，提供銷售組織優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)解決方案;
2、優(yōu)化銷售團(tuán)隊(duì)薪酬與績(jī)效考核方案，跟進(jìn)方案執(zhí)行過(guò)程，定期分析薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)。
3、定期組織銷售團(tuán)隊(duì)的交流總結(jié)，促進(jìn)銷售團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)健成長(zhǎng)。
4、主導(dǎo)新人培養(yǎng)實(shí)施，優(yōu)化新人培養(yǎng)流程、過(guò)程監(jiān)督，并跟進(jìn)培訓(xùn)有效性，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案;
5、定期做銷售團(tuán)隊(duì)人才盤點(diǎn)，推動(dòng)高潛力人才的培養(yǎng)計(jì)劃，搭建銷售人才梯隊(duì)。
6、處理銷售團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系問(wèn)題，包括沖突調(diào)解、離職面談等，及時(shí)淘汰不合格者，并降低人才流失率。
7、定期組織銷售團(tuán)隊(duì)團(tuán)建活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
8、數(shù)據(jù)分析與決策支持:定期分析銷售團(tuán)隊(duì)的人力資源數(shù)據(jù)(招聘效率、離職率、人均產(chǎn)值等)，為總經(jīng)辦提供決策依據(jù)。
9、銷售部工作監(jiān)督與協(xié)調(diào):協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人推進(jìn)銷售部工作執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，保障銷售目標(biāo)達(dá)成。
10、標(biāo)準(zhǔn)工具、制度優(yōu)化:協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人優(yōu)化銷售工作流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化工具(如銷售話術(shù)、開(kāi)發(fā)客戶流程等)。
二、崗位要求
1、28-35歲，專科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，3年以上人力資源主管級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有銷售部門HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，可適當(dāng)放寬條件。
3、熟悉并深入理解薪酬/績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)等模塊工作，至少具備員工培訓(xùn)、績(jī)效考核兩個(gè)模塊2年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、良好的數(shù)據(jù)總結(jié)分析能力，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出建設(shè)性意見(jiàn)。
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守，優(yōu)秀的表達(dá)、溝通能力，較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力。
6、自我驅(qū)動(dòng)型，思考總結(jié)能力強(qiáng)，正能量，有責(zé)任心，可適應(yīng)公司快速發(fā)展的步伐。
7、需要應(yīng)酬、短期出差，要會(huì)開(kāi)車。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)部門，了解其業(yè)務(wù)模式、戰(zhàn)略目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)流程、市場(chǎng)環(huán)境、挑戰(zhàn)和機(jī)遇。 與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者建立并維護(hù)高度信任的伙伴關(guān)系。
2、 準(zhǔn)確識(shí)別業(yè)務(wù)部門在人才、組織效能、文化氛圍等方面的具體需求。
3、制定并執(zhí)行 HR 戰(zhàn)略以支持業(yè)務(wù)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為具體的人力資源解決方案（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）。
4、推動(dòng)績(jī)效管理流程在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施（目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、反饋、結(jié)果應(yīng)用），解決績(jī)效問(wèn)題，提升團(tuán)隊(duì)效能。
5、處理員工投訴、申訴、沖突調(diào)解和勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)并維護(hù)積極的工作環(huán)境。
     崗位要求：
崗位要求：
1、人力資源或工商管理專業(yè)大專以上學(xué)歷，
2、有相關(guān)工作三年以上經(jīng)驗(yàn)；
3、有電商公司、貿(mào)易公司、銷售型公司同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

職位描述：

崗位名稱：HRBP
職位描述
【崗位職責(zé)】 
1.負(fù)責(zé)人力資源的體系的建立、健全；
2.負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行；
3、對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行管理；
4、負(fù)責(zé)公司廠規(guī)廠紀(jì)等規(guī)章制度的擬定、修改完善、下發(fā)、執(zhí)行的監(jiān)督
5、業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
6、.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

此崗位工作重點(diǎn)：協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員的招聘，人才的培養(yǎng)，員工業(yè)績(jī)的提升

職位要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)
2、有深厚的文字功底，溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
3、有3-5年人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有電商公司或貿(mào)易公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。


【待遇區(qū)間】 
薪資8000元~15000元
【作息時(shí)間】 
- 上午：8:30--12：00
- 下午：13:30-18:00
- 每周：5天工作制（每周末有一天輪流值班）

【企業(yè)優(yōu)勢(shì)】
1、國(guó)內(nèi)進(jìn)口木材銷售行業(yè)的領(lǐng)先者；
2、花園式的辦公和生活環(huán)境；
3、全方位、健全的人才培養(yǎng)體系；
4、品類豐富的產(chǎn)品、專業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)、完善的售后服務(wù)，最方便、最省心、最值得信賴的供應(yīng)平臺(tái)；

加入鼎正的十大理由：
【薪資】公司各崗位薪資根據(jù)行業(yè)及市場(chǎng)薪酬范圍規(guī)劃具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平、激勵(lì)性的績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、年資獎(jiǎng)、年度調(diào)薪機(jī)會(huì)、敬業(yè)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等其他獎(jiǎng)項(xiàng)；
【發(fā)展與晉升】良好的發(fā)展空間、公平公正的晉升晉級(jí)體系，公司平臺(tái)發(fā)展寬廣，內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)多多；
【食宿】包吃包住，公司為員工提供豐盛的中餐及晚餐（三菜一湯），每周三加餐；公寓式住宿環(huán)境（2~3人/間），每個(gè)房間均配備有空調(diào)、24小時(shí)熱水、免費(fèi)WIFI、衣柜、軟床及獨(dú)立的洗手間；
【保險(xiǎn)】公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定依法為員工購(gòu)買社保及商業(yè)保險(xiǎn)；
【健康體檢】公司每年組織員工體檢，讓員工及時(shí)了解自己的身體狀況，身體健康最重要；
【生日福利】生日當(dāng)天公司會(huì)訂生日蛋糕慶祝或發(fā)放生日禮品；
【節(jié)假日福利】所有員工依法享有國(guó)家法定節(jié)假日公休，婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放福利品；
【培訓(xùn)】公司每年定期為員工提供各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)，給員工一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；
【企業(yè)文化建設(shè)】不定期組織全體員工各種休閑娛樂(lè)活動(dòng)（運(yùn)動(dòng)會(huì)、外部拓展活動(dòng)、旅游活動(dòng)、周年慶、年終晚會(huì)等）
【環(huán)境氛圍】公司酒店花園式工作環(huán)境，良好和諧的同事關(guān)系工作氛圍，人性化的管理。

豐厚的工資待遇，廣闊的發(fā)展平臺(tái)和完善的晉升制度，優(yōu)雅的工作環(huán)境.……

職位描述：

??崗位名稱??：HRBP（招聘與培訓(xùn)方向）
??所屬部門??：人力資源部
??崗位職責(zé)??
??1. 招聘管理（占比50%）??
根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（技術(shù)、生產(chǎn)、管理等）的招聘全流程，確保人才及時(shí)到崗。
優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率（如縮短平均招聘周期、降低單崗位成本）。
運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Power BI）監(jiān)控招聘漏斗轉(zhuǎn)化率，定期輸出《招聘效能報(bào)告》，提出改進(jìn)建議。
搭建人才庫(kù)，實(shí)施候選人關(guān)系管理（CRM），提升長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備能力。
??2. 培訓(xùn)發(fā)展（占比40%）??
診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力短板，設(shè)計(jì)并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃（如新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升）。
主導(dǎo)培訓(xùn)效果評(píng)估，通過(guò)數(shù)據(jù)分析（如柯氏四級(jí)評(píng)估）優(yōu)化課程內(nèi)容和形式。
推動(dòng)內(nèi)部講師體系建設(shè)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干成為兼職講師。
??3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策（占比10%）??
定期分析人力資源核心指標(biāo)（如離職率、人均效能、培訓(xùn)ROI），為業(yè)務(wù)部門提供人才策略建議。
搭建HR數(shù)據(jù)看板，實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、員工績(jī)效等數(shù)據(jù)的可視化呈現(xiàn)。
??崗位要求??
??1. 基本條件??
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上HRBP或招聘/培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。
??2. 核心能力??
??招聘能力??：熟悉主流招聘渠道（獵頭/內(nèi)推/校招），擅長(zhǎng)崗位畫像和面試評(píng)估。
??培訓(xùn)能力??：能獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，熟悉線上學(xué)習(xí)平臺(tái)（如釘釘學(xué)習(xí)、云學(xué)堂）。
??數(shù)據(jù)分析能力??：
熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、Power BI或Tableau；
具備基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)（如相關(guān)性分析、回歸分析）。
??業(yè)務(wù)理解力??：能快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)邏輯（如生產(chǎn)流程、研發(fā)體系），精準(zhǔn)匹配人才需求。

職位描述：

崗位職責(zé)：面向工廠人資事務(wù)，業(yè)務(wù)型HRBP
【核心目標(biāo)：通過(guò)人資手段助力業(yè)務(wù)提升，保證交期，提高售后服務(wù)質(zhì)量】
1、績(jī)效考核：主導(dǎo)建設(shè)廠區(qū)各部門績(jī)效考核指標(biāo)，定期開(kāi)展績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，并推動(dòng)線上化；
2、等級(jí)評(píng)價(jià)：搭建售后部門專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)價(jià)制度，協(xié)助導(dǎo)師梳理題庫(kù)，并推動(dòng)上線；
3、培訓(xùn)管理：主導(dǎo)建設(shè)新員工入職培訓(xùn)體系，及時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)效果并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化；
4、業(yè)務(wù)支持：與各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，提供全面的人力資源支持，提升團(tuán)隊(duì)人效；
5、能獨(dú)立管理并實(shí)施業(yè)務(wù)部門人力資源各模塊工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：
1、8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備全盤業(yè)務(wù)型hrbp+管理經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)百人以上，有電子類制造業(yè)背景、工廠一線人員管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟知國(guó)家各項(xiàng)人事法規(guī)、政策，熟悉包括培訓(xùn)、活動(dòng)組織在內(nèi)的人力資源日常事務(wù)；
3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、跨部門溝通能力、抗壓能力，自驅(qū)力強(qiáng)，主動(dòng)深入了解業(yè)務(wù)，具備業(yè)務(wù)敏銳度；
4、具備跨部門協(xié)作能力，跨越部門間壁壘協(xié)助解決業(yè)務(wù)問(wèn)題，有良好的職業(yè)道德，和較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

公司優(yōu)勢(shì)：
1.每日提供午餐及精美的下午茶。
2.入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家法定帶薪節(jié)假日和節(jié)日福利。
3.五天八小時(shí)工作制，周末雙休。
4.多向的發(fā)展路徑及內(nèi)部晉升機(jī)制。
5.公司成立于1998年，致力于提供高性能電池檢測(cè)系統(tǒng)、化成分容分選系統(tǒng)等業(yè)務(wù)，現(xiàn)已成為新能源行業(yè)的主流供應(yīng)商。

職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、彈性工作、績(jī)效獎(jiǎng)金。
崗位需偶爾往返東莞工廠，公司提供車輛。

職位描述：

HRBP經(jīng)理      清洗機(jī)事業(yè)單元
人才畫像：
HRBP崗位是管理崗位，下面會(huì)帶2-3個(gè)專員
不一定要有管理經(jīng)理，只是加分項(xiàng)，主要還是要有人力領(lǐng)域內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)，
1.五年以上HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，HRBP互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)背景
2.有生產(chǎn)制造業(yè)大背景的設(shè)備行業(yè)、芯片行業(yè)加分項(xiàng)
2、優(yōu)選35及以下~，男女不限
3、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

任職資格
1. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，HR專業(yè)模塊中2個(gè)以上專業(yè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專業(yè)功底，有設(shè)備制造行業(yè)經(jīng)歷加分；
2. 對(duì)管理有比較深刻的理解，能夠進(jìn)行獨(dú)立分析和思考，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題，并推動(dòng)問(wèn)題的解決；
3. 性格開(kāi)朗，易于溝通，具備出色的人際理解力和良好抗壓能力、良好的學(xué)習(xí)能力；
4. 良好的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，為人正直、積極主動(dòng)，能夠自我激勵(lì)；
5. 動(dòng)手能力強(qiáng)，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和信息敏感性；
6. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)遷移能力，能夠快速了解業(yè)務(wù)，熟悉組織；
7. 良好的全局意識(shí)，能夠從公司整體利益和戰(zhàn)略出發(fā)思考和處理問(wèn)題，并對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生有專業(yè)影響。
特別優(yōu)秀者可放寬要求。

工作職責(zé)
1. 深入了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作方式，參與人力體系業(yè)務(wù)戰(zhàn)略生成到落地全過(guò)程，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定團(tuán)隊(duì)人力資源規(guī)劃并對(duì)公司級(jí)人力規(guī)劃工作提出建議，幫助人力團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo)；
2. 結(jié)合本體系業(yè)務(wù)現(xiàn)狀定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問(wèn)題并定期優(yōu)化組織架構(gòu)；
3. 協(xié)助本體系業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織與團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理；
4. 合理管控本體系人力資源預(yù)算，主導(dǎo)本體系招聘并定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人搭建人才梯隊(duì)；
5. 關(guān)注業(yè)務(wù)人才的“選育留勵(lì)”，參與本體系人才的全生命周期管理；
6. 深入業(yè)務(wù)，了解員工心聲，能夠站在公司角度傳遞公司重要政策，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好反饋及溝通。

職位描述：

職責(zé)：
1、建立與中國(guó)區(qū)各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機(jī)制，傾聽(tīng)一線需求和聲音
2、針對(duì)中國(guó)區(qū)各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅(qū)動(dòng)和組織總部資源，提供解決方案、并跟進(jìn)落實(shí)
3、針對(duì)各國(guó)中國(guó)外派和海外本地員工的人員結(jié)構(gòu)，組織培訓(xùn)、溝通和交流，幫助子公司總經(jīng)理做好員工溝通和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)文化建設(shè)
4、收集和分析各國(guó)當(dāng)?shù)爻浴⒆　⑿小⒑炞C現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一的一國(guó)一策的方案并跟進(jìn)落實(shí)，保障員工生活
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地

崗位要求：
1、經(jīng)驗(yàn)要求：3~5年工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，最好有中資企業(yè)走出去的經(jīng)驗(yàn)，有長(zhǎng)駐海外或頻繁出差的工作經(jīng)歷，不限行業(yè)，可來(lái)自同行，或電子制造業(yè)、手機(jī)行業(yè)等
2、專業(yè)要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個(gè)模塊，了解2~3個(gè)模塊
3、素質(zhì)要求：服務(wù)意識(shí)好，溝通能力強(qiáng)，工作閉環(huán)到位
4、教育背景：本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)。

職位描述：

哈啰！未來(lái)的小伙伴，你好嗎？一場(chǎng)奇幻的職業(yè)之旅正等待你的開(kāi)啟！我們不是在尋找員工，而是在召集 夢(mèng)想的探險(xiǎn)家！本知家居布藝是一個(gè)充滿活力與創(chuàng)新的神秘領(lǐng)地，在這里你盡可釋放你的才能和創(chuàng)意，傳統(tǒng)將被顛覆，熱情將如煙花般綻放！我們的團(tuán)隊(duì)就像一支超級(jí)英雄聯(lián)盟，每個(gè)人都擁有獨(dú)特的超能力，無(wú)論你是技術(shù)大咖，還是產(chǎn)線牛人亦或是溝通達(dá)人，我們都會(huì)連接在一起架起鏈接夢(mèng)想世界的橋梁：
我們正在召集的小伙伴是HRBP，如果你對(duì)此領(lǐng)域內(nèi)的工作有著狂熱的追求，具備如下的崗位要求，那么，它就是為你量身定制，不要吝嗇你的簡(jiǎn)歷，快快將它砸向我們吧，等你呦！【HRBP】
1、支撐業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段和人員素質(zhì)要求，制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、根據(jù)部門人力需求，制定人員招聘計(jì)劃、并對(duì)招聘渠道及招聘過(guò)程進(jìn)行把控；
3、為業(yè)務(wù)部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率，關(guān)注人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；
4、加強(qiáng)公司文化價(jià)值觀的傳播和落地，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織的優(yōu)化迭代，提升部門人效，降低人力成本；
7、按照總部績(jī)效管理要求，開(kāi)展績(jī)效考核工作。
三、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、有制造業(yè)或電子商務(wù)或HRBP 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉BP實(shí)操，熟練績(jī)效體系設(shè)計(jì)及人才盤點(diǎn)等。

職位描述：

崗位職責(zé)：大制造/大供應(yīng)鏈HRBP
1、負(fù)責(zé)大制造中心組織規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)梳理、人才盤點(diǎn)、薪酬體系、人才選拔、培訓(xùn)賦能等工作；
2、負(fù)責(zé)大制造中心人力計(jì)劃，推動(dòng)整個(gè)制造中心的工作計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)大制造中心內(nèi)部其他專項(xiàng)活動(dòng)；
4、定期對(duì)大制造中心及人力部門上級(jí)進(jìn)行工作反饋上報(bào)；
5、主導(dǎo)中心完成對(duì)其他相關(guān)人力版塊工作的開(kāi)展。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上中大型制造業(yè)制造端HRBP經(jīng)驗(yàn)，能定期分析人效、人才密度等數(shù)據(jù)，有設(shè)計(jì)制造端激勵(lì)方案經(jīng)歷優(yōu)先。
3、有較強(qiáng)的招聘能力，善于分析診斷基層人員招聘與留存問(wèn)題。
4、熟悉藍(lán)領(lǐng)工人管理、倒班制度、生產(chǎn)效率指標(biāo)、技術(shù)工人技能發(fā)展、生產(chǎn)安全文化等。
5、能夠診斷業(yè)務(wù)部門痛點(diǎn)，并設(shè)計(jì)、實(shí)施有效的人力資源解決方案。
6、有豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，能推動(dòng)精益生產(chǎn)文化落地.
7、有大型家電、沖壓、鈑金、五金、裝備制造等制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。

職位描述：

1.、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核及規(guī)童制度等各項(xiàng)人力資源制度；
2、熟悉多種績(jī)效管理工具與方法論，根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
3、熟悉企業(yè)文化與行政事務(wù)管理、團(tuán)建策劃、活動(dòng)組織，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
4、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門HR合作伙伴，在組織發(fā)展、人才進(jìn)、績(jī)效管理等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
5.開(kāi)展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)；
6.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
7.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
8.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
9、能力強(qiáng)者薪資可面談。

任職資格與要求:
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，年齡28-42歲，熟悉人事行政日常事務(wù)，企業(yè)文化，有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化制造型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、具備5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過(guò)企業(yè)人力資源部經(jīng)理/人力資源主管、HRBP經(jīng)理/HRBP主管3年或以上職務(wù)。
3、受過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開(kāi)發(fā)、行政管理等方面專業(yè)培訓(xùn)；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)；
5、熟悉人力資源六大模塊，有招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等模塊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
6、具有較好的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、性格開(kāi)朗、良好的溝通表達(dá)能力、良好的公文寫作能力，服務(wù)意識(shí)與執(zhí)行力強(qiáng)，性格有較高的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)意識(shí)心態(tài)堅(jiān)韌、抗壓力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.HRBP角色：作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴，在組織發(fā)展、人才引進(jìn)、績(jī)效管理等核心領(lǐng)域，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)化、可落地的人力資源解決方案，并推動(dòng)實(shí)施；
2.員工管理與關(guān)懷：定期開(kāi)展員工訪談，精準(zhǔn)把握員工動(dòng)態(tài)及需求，協(xié)助推動(dòng)員工關(guān)懷活動(dòng)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工敬業(yè)度與滿意度；
3.組織變革與優(yōu)化：在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部推動(dòng)公司層級(jí)的組織變革，完善人力資源的制度、流程及體系，提升人力資源運(yùn)作效率，為業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)賦能；
4.業(yè)務(wù)敏銳度與組織優(yōu)化：深入理解業(yè)務(wù)，快速學(xué)習(xí)并融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，協(xié)助優(yōu)化內(nèi)部組織架構(gòu)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升核心員工穩(wěn)定性，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
5.企業(yè)文化與價(jià)值觀傳承：強(qiáng)化公司文化建設(shè)，搭建高效溝通渠道，保證組織的健康發(fā)展與持續(xù)成長(zhǎng)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，具備5-10年醫(yī)療器械、健康科技行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2.具備卓越的業(yè)務(wù)洞察力，能夠結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)與內(nèi)部業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施精準(zhǔn)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
3.對(duì)組織架構(gòu)與人才管理具備高度敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，制定并落地高效的人力資源優(yōu)化方案；
4.具備豐富的團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)，能夠從組織文化、人才發(fā)展角度進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，激活組織活力，提升整體效能；
5.具備較強(qiáng)的抗壓能力與跨部門溝通能力，能夠在復(fù)雜業(yè)務(wù)環(huán)境中推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略落地。

職位描述：

職責(zé)描述：
1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，并能促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2、通過(guò)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作的開(kāi)展，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供支持；
3、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，了解并滿足業(yè)務(wù)部門人力資源需求；
4、集團(tuán)人力資源政策、文化落地和執(zhí)行。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、擅長(zhǎng)招聘模塊，對(duì)績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)各模塊比較熟悉，熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)；
4、自我驅(qū)動(dòng)，能深入業(yè)務(wù)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)完成日常招聘工作,招聘計(jì)劃及預(yù)算；
2.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道及拓展招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,開(kāi)展線上線下招聘工作；
3.邀約和組織安排面試,跟進(jìn)面試流程，完成招聘工作；
4.協(xié)助上級(jí)定期盤點(diǎn)組織結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量、質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)氛圍，盤點(diǎn)問(wèn)題并給出相應(yīng)的解決方案，并實(shí)行末位淘汰；
5.其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)

任職要求：
1、2024-2025屆 ，人力資源、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉office等辦公軟件，有制造行業(yè)招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、性格外向，開(kāi)朗大方，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和一定的結(jié)果交付意識(shí)；
4、溝通能力和邏輯思維能力較強(qiáng)。
5、發(fā)展方向：招聘專員、招聘管理師、HRBP或招聘主管