東莞電聲/音響工程師工資待遇
東莞電聲/音響工程師工資水平一般一個月多少錢？其中29.1%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞電聲/音響工程師薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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聲學工程師
1、聲學、電子工程、自動化等相關專業(yè)。
2、可以考慮2024年、2025年畢業(yè)的碩士研究生，或211以上大學畢業(yè)的應屆本科生進行培養(yǎng)。
3、熟悉聲學模組、驅動單元、聲學傳感器等部分的選型及應用。
4、熟悉常用的聲學測試設備及方法。
5、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，具備項目管理經驗。
6、 良好的英語能力, CET 6 以上。
根據(jù)學校、學歷、工作年限，確定不同的薪資標準。提供晉升和定期調薪機會。
主要職責
1、熟練使用軟件進行聲學仿真及聲場分析，能利用聲學設備進行測試。
2、撰寫聲學系統(tǒng)的設計文檔。
3、指導聲學系統(tǒng)的開發(fā)，參與項目的討論評審。
4、對聲學系統(tǒng)的測試結果進行分析和優(yōu)化，確保系統(tǒng)的性能指標符合設計要求。
5、撰寫聲學系統(tǒng)的測試報告，并跟進測試結果，及時解決測試發(fā)現(xiàn)的問題。
6、公司安排的其他工作。
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)東莞市長安鎮(zhèn)烏沙興發(fā)南街東一街47號
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隨時溝通
15-25W/年
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
1年
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高級聲學工程師
1.28-45歲，大專以上學歷，電子、音頻相關專業(yè)優(yōu)先，
2.具有三年以上相關工作經驗，有音響獨立開發(fā)設計經驗者優(yōu)先，
3.熟悉模擬、數(shù)字電路，具備基本的聲學知識，了解揚聲器基本的工作原理，熟悉揚聲器類別線路理論，
4.能熟練使用常規(guī)的各種電子測量儀器及數(shù)據(jù)結果進行分析，熟練掌握CAD繪圖軟件及LMS、CLIO等測試系統(tǒng)，
5.具備市場眼光，能開發(fā)與時俱進的產品，責任心強，良好團隊協(xié)作能力、溝通能力。
工作地點
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)圣旗路2號1棟2樓
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隨時溝通
面議
東莞-常平鎮(zhèn)
大專
不限
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成品音響工程師
（一）任職要求
1.30-45歲，大專及以上學歷，電子、音頻相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具有3年以上相關工作經驗，有音響獨立開發(fā)設計經驗者優(yōu)先。
3.熟悉模擬、數(shù)字電路，具備基本的聲學知識，了解揚聲器基本工作原理，熟悉揚聲器類比線路理論。
4.能熟練使用常規(guī)的各種電子測量儀器及對數(shù)據(jù)結果進行分析，掌握CAD繪圖軟件及LMS、CLIO等測試系統(tǒng)。
5.具備市場眼光，能開發(fā)與時俱進的產品；責任心強，良好團隊協(xié)作能力、溝通能力、謙虛踏實。
（二）崗位職責
1.根據(jù)項目需求，設計產品原理圖和PCB布局。
2.負責硬件調試測試，分析解決硬件技術問題，并發(fā)布硬件調試測試報告。
3.整理和維護硬件電子BOM，以及在項目試產到量產過程中提供技術支持。
4.熟悉所有音響設備的技術狀況，學習維修技術，掌握維修技能，并負責音響設備系統(tǒng)的檢修和保養(yǎng)工作。
5.能獨立負責專業(yè)音箱產品從開發(fā)設計到產品定型的所有工作，并對自己的作品負責。
6.與業(yè)務、客戶以及其他部門協(xié)調合作，共同完成工作任務。
工作地點
廣東省東莞市莞城區(qū)莞城街道莞龍路大宏山工業(yè)區(qū)A棟4樓
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8-12K
東莞-莞城區(qū)
大專
不限
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聲學工程師
1、負責微型揚聲器的聲學研發(fā)、驗證以及量產導入；
2、負責樣品的聲學調試并驗證樣品，撰寫報告，并提出改進方案以滿足設計目標；
3、負責研發(fā)各個階段產品不良分析并解決相關問題；
4、分析量產階段的生產不良產品和客退不良產品，找到根本原因并協(xié)助提高產線良率；
5、完成上級主管安排的其它工作任務。
任職要求：
1、聲學，機械，電子工程，自動化等聲學相關大專/本科學歷；
2、3年以上聲學相關工作經驗，能夠獨立承擔新產品的性能分析及改進計劃；
3、熟悉常見電聲元器件和產品的性能指標，測試方法，聲學性能分析及結果判定；
4、熟練使用常見音頻測試設備，如Audio Precision， Sound Check等；
5、較強的主觀聽音能力及音質改善能力；
6、有微型揚聲器設計經驗者優(yōu)先；
7、團隊意識強。
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)六甲工業(yè)園新興路22號
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隨時溝通
9-15K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
中專
3年
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聲學助理工程師
崗位職責：
1、熟悉降噪耳機聲學設計及調試, 喇叭單體和麥克風系統(tǒng)的聲學設計，對產品前期研發(fā)聲學評估和方向進行確定；
2、對聲學器件參數(shù)進行測試選型，耳機產品進行聲學驗證和調試；
3、熟悉藍牙耳機產線工藝，產品量產提供聲學工藝要求及指導，確保產線的聲學測試和良率達到要求；
4、對降噪耳機產品聲學及結構進行架構設計，關鍵降噪技術進行前瞻性研究及驗證，確定降噪的最優(yōu)方案，并實現(xiàn)產品導入。
任職要求：
1、本科以上學歷，電子信息等相關專業(yè)，從事喇叭、耳機類聲學設計1-2年及以上；
2、熟練聲學儀器運用，熟悉聲學材料和特性；
3、熟悉電聲產品的通用標準，熟悉可靠性試驗標準；
4、較強的主觀聽音能力，并作出準確的書面評審報告；
5、能獨立與客戶溝通優(yōu)先，良好的團隊合作。
工作地點
廣東省東莞市萬江區(qū)萬江街道賴屋工業(yè)路16號
一鍵掃碼
隨時溝通
7-10K
東莞-萬江區(qū)
本科
1年
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結構工程師
崗位職責：
1、繪制產品結構圖、CAD繪制產品2D工程圖；
2、對產品裝配工藝以及常規(guī)設計缺陷，熟練完成結構DFM報告及組裝流程示意圖；
3、材料特性、產品工藝流程及質量標準、產品可靠性測試要求，能獨立完成產品結構設計，并能充分考慮結構可靠性及作業(yè)方便性。
任職要求：
1、大專及以上學歷，電子、音頻相關專業(yè)；
2、5年以上電子類結構設計工作經驗，具備3年以上OWS及TWS耳機產品設計經驗；
3、熟悉模擬、數(shù)字電路，具備基本的聲學知識，了解揚聲器基本工作原理，熟悉揚聲器類比線路理論；
4、有較強的責任心，良好團隊協(xié)作能力、溝通能力、謙虛踏實。
工作地點
廣東省東莞市萬江區(qū)萬江街道賴屋工業(yè)路16號
一鍵掃碼
隨時溝通
15-20K
東莞-萬江區(qū)
大專
3年
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聲學工程師
崗位職責：
1、負責新產品聲學可行性的評審，獨立電聲的設計和測試；
2、獨立完成喇叭選型，耳機腔體的設計，結合產品特性對結構電子提出建立性要求；
3、產品試產及量產需跟線，現(xiàn)場提供技術指導，
4、喇叭廠的審查確認，喇叭測試承認等相關工作；
5、對接客戶聲學，配合客戶需求的相關聲學數(shù)據(jù)資料提供；
8、對產品聲學調試，包括EQ等，通話效果.
9、產品聲學測試標準的制定
10、ANC耳機產品 數(shù)字濾波器設計，熟練調試過絡達，恒玄，杰理等方案的濾波器優(yōu)先錄用。
11、熟悉音響的聲學調試以及設計。
12、能力優(yōu)秀薪資可面議。
13、沒有從事過藍牙耳機/藍牙音響行業(yè)勿擾。
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東坑智泉高新科技園路1號2號樓
一鍵掃碼
隨時溝通
15-20K
東莞-東坑鎮(zhèn)
大專
1年
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聲學工程師(耳機)
崗位職責：
1、負責TWS藍牙耳機、藍牙音箱等產品的聲學設計、調試及聲學測試 ；
2、指導結構工程師和電子工程師進行聲腔優(yōu)化設計和各聲學組件設計 ；
3、喇叭，咪頭的性能指標、參數(shù)和標準的建立；
4、使用聲學測試儀器對競爭對手聲學產品進行性能分析及結果判定 ；
5、試產跟進，聲學不良分析及改善。
任職要求：
1、大專以上學歷，從事喇叭、耳機類聲學設計3年及以上；
2、熟練聲學儀器運用，熟悉聲學材料和特性；
3、熟悉電聲產品的通用標準，熟悉可靠性試驗標準；
4、較強的主觀聽音能力，并作出準確的書面評審報告；
5、能獨立與客戶溝通優(yōu)先，良好的團隊合作。
工作地點
廣東省東莞市萬江區(qū)萬江街道賴屋工業(yè)路16號
一鍵掃碼
隨時溝通
18-25K
東莞-萬江區(qū)
本科
5年
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揚聲器工程師
崗位職責
1、負責微型揚聲器，耳機單元的聲學研發(fā)、驗證以及量產導入；
2、負責樣品的聲學調試并驗證樣品，撰寫報告，并提出改進方案以滿足設計目標；
3、負責研發(fā)各個階段產品不良分析并解決相關問題；
4、分析量產階段的生產不良產品和客退不良產品，找到根本原因并協(xié)助提高產線良率；
5、完成上級主管安排的其它工作任務。
任職要求
1.有微型揚聲器行業(yè)工作經驗 ，熟悉喇叭制程工藝；
2.大專或以上學歷，電聲行業(yè)三年以上工作經驗。
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)六甲工業(yè)園新興路22號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-12K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
高中
1年
版權聲明：東莞電聲/音響工程師工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
