東莞人力資源總監(jiān)工資待遇
東莞人力資源總監(jiān)工資水平一般一個月多少錢?其中60.13%的崗位拿15K以上/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源總監(jiān)薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出,可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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人力資源總監(jiān)
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年同崗位人資管理經(jīng)驗(yàn),擅長體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動;
3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè),了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀,對制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究;
4、擅長搭建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系,出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力;
5、制定集團(tuán)年度人力資源需求計(jì)劃,并能夠敏銳精確地掌控集團(tuán)人才池,及時有效地聘請公司所需的核心人才,以保證整個集團(tuán)團(tuán)隊(duì)最優(yōu)組合;
6、督導(dǎo)、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。提高員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同度,發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用,促進(jìn)組織與個人的共同發(fā)展,并為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價值觀的一致性;
7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng),全面制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,推動組織變革與創(chuàng)新;
8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通管道和有效的激勵機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
9、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
10、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
11、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,提高綜合管理水平,控制人力資源成本;
12、參與公司重大人事決策,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)北環(huán)路26附近108號
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25-35W/年
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
不限
5年
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人力資源總監(jiān)
薪資面議
統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地,支撐業(yè)務(wù)高速發(fā)展,打造高效組織能力與人才供應(yīng)鏈,推動企業(yè)文化與雇主品牌建設(shè)。
崗位職責(zé):
1.制定并執(zhí)行3-5年人力資源戰(zhàn)略,對齊企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)(如IPO)
2.優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì),推動變革管理(如事業(yè)部制改革、數(shù)字化轉(zhuǎn)型)
3.搭建核心人才梯隊(duì)(高管、技術(shù)專家),管理繼任者計(jì)劃,關(guān)鍵崗位招聘達(dá)成率≥95%
4.設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬體系,優(yōu)化績效管理體系
5.主導(dǎo)企業(yè)文化升級與落地(如價值觀行為化),提升員工敬業(yè)度
6.確保用工合規(guī)性,處理重大勞動糾紛,通過ISO/SA8000等社會責(zé)任審核
任職要求:
1.碩士學(xué)歷優(yōu)先,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至本科學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.10年以上HR管理經(jīng)驗(yàn),5年以上HRD履歷,擁有千人規(guī)模制造業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)歷,涵蓋汽車與交通工具制造、工業(yè)產(chǎn)品(含精密機(jī)械核心功能件)以及電子與元器件制造(含智能硬件)等領(lǐng)域。完整主導(dǎo)過1家制造業(yè)企業(yè)上市籌備或有制造業(yè)上市公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3. 精通組織診斷、人才盤點(diǎn)、薪酬設(shè)計(jì)方法論、績效管理、三支柱,跨部門協(xié)同能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)鹿乙北路51號1號門
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20-30K·13薪
東莞-塘廈鎮(zhèn)
碩士
10年
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人力資源總監(jiān)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步;
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本;
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)大埔村新桃路7號
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面議
東莞-清溪鎮(zhèn)
大專
不限
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人力資源總監(jiān)
1.5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上HR管理崗經(jīng)驗(yàn)(如HRBP、HRM等)
2.有跨模塊(招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉全流程管理。
3.能將HR策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略結(jié)合,制定人才發(fā)展規(guī)劃,支撐企業(yè)長期目標(biāo)。
4.精通人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃、高管招聘與培養(yǎng)。
學(xué)歷要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)企業(yè)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市高埗鎮(zhèn)廉商高龍科技園2棟101室
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8-10K
東莞-高埗鎮(zhèn)
本科
5年
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人力資源總監(jiān)
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行。
9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞塘廈188工業(yè)大路105號101室
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10-18K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
5年
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人力資源總監(jiān)
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展與現(xiàn)狀,定期為公司領(lǐng)導(dǎo)層提供人才規(guī)劃建議書,與領(lǐng)導(dǎo)層密切溝通人才信息;
2、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn),通過自行挖掘人才、內(nèi)部推薦人才、校園招聘和與獵頭公司合作,為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;
3、負(fù)責(zé)公司人才培訓(xùn)與發(fā)展工作,為公司打造具有成長性的人才梯隊(duì);
4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系和績效考核體系的打造和優(yōu)化,制定具有競爭性、激勵性的薪酬晉升體系,與行政板塊完善福利體系,打造優(yōu)秀的雇主品牌;
5、負(fù)責(zé)落實(shí)員工關(guān)系工作,做好員工社保、檔案、勞動合同等資料保管,對員工定期開展訪談關(guān)懷工作,了解員工動態(tài);
6、負(fù)責(zé)制定、修正和維護(hù)人力資源相關(guān)的制度流程和文件資料,做好人力資源資料的沉淀
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的規(guī)劃、組織和開展工作;
8、負(fù)責(zé)公司會務(wù)管理工、公司車隊(duì)、廚房和清潔團(tuán)隊(duì)等日常行政事務(wù)管理;
9、負(fù)責(zé)維護(hù)公司與政府等相關(guān)部門的關(guān)系,積極參與社會活動,提升公司美譽(yù)度;
負(fù)責(zé)制定、修正和維護(hù)行政相關(guān)的制度流程規(guī)范;
崗位要求:
1.具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人資六大模塊并有實(shí)際推行經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉相關(guān)法律法規(guī)等規(guī)范管理模式;
3.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的組織管理和執(zhí)行能力,有良好的學(xué)習(xí)倡導(dǎo)能力,能承受較大工作壓力和工作強(qiáng)度;
4.文筆功底好,語言表達(dá)能力出眾;
5.有企業(yè)文化的建立、創(chuàng)新引導(dǎo)激勵機(jī)制經(jīng)驗(yàn);
6.有高級管理人員的引進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
7.有管理咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市莞城區(qū)匯峰中心-D區(qū)
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隨時溝通
20-30K
東莞-莞城區(qū)
大專
4年
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人力資源總監(jiān)
崗位職責(zé):
1.建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;
4.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門提出合理化建議;
7.組織和推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
職位要求:
1.本科以上學(xué)歷;
2.八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),五年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;
4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5.具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定;
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市萬江區(qū)廣東勝高通信有限公司
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隨時溝通
22-30K
東莞-萬江區(qū)
本科
10年以上
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人力資源總監(jiān)
?任職要求:
1、30至45歲,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招專科以上學(xué)歷;
2、10年以上人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉和掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,尤其是人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理),熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心;
5、大局觀強(qiáng),具有較強(qiáng)溝通、組織協(xié)調(diào)能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感,使命感與敬業(yè)精神;
6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
?崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并組織實(shí)施;
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。
4、負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
5、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制 ,負(fù)責(zé)組織員工的考核,分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
6、 建立薪酬體系,審核招聘薪資及公司薪酬調(diào)整方案;
7、 負(fù)責(zé)公司行政類日常事務(wù)性工作(如安保,宿舍管理,飯?zhí)霉芾恚囕v管理等行政事務(wù))的管理及監(jiān)督;
8、 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)鳳凰崗鳳清路10號
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隨時溝通
18-25K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
8年
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人力資源總監(jiān)
【誠聘:人力資源總監(jiān),1名,月薪2-2.5W+獎金,具體面議,坐標(biāo)東莞】
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè),年齡38-45歲;
2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績優(yōu)良;
3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷,500人以上規(guī)模,自動化設(shè)備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳;
4、思維敏銳,反應(yīng)快,有較強(qiáng)的人際交往能力,有較強(qiáng)的魄力;
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對人力資源的規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績效設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、制度建設(shè)與完善提升;
6、對薪酬設(shè)計(jì)及績效考核管理有制造業(yè)實(shí)操案例工作經(jīng)驗(yàn);
7、有較好的高情商公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力、膽識和魄力;
8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊(duì)精神,職業(yè)操守好,責(zé)任心強(qiáng);
9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)石碣鎮(zhèn)西南工業(yè)區(qū)
一鍵掃碼
隨時溝通
20-25K·13薪
東莞-石碣鎮(zhèn)
本科
10年
版權(quán)聲明:東莞人力資源總監(jiān)工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。