東莞員工關系/企業文化/工會工資待遇
東莞員工關系/企業文化/工會工資水平一般一個月多少錢？其中63.93%的崗位拿5K-8K/月。
數據來源:東莞員工關系/企業文化/工會薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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誠聘月子餐營養師（不會可教）8000起
母嬰營養
營養品銷售
任職要求：
1、母嬰行業市場有更深的了解
2、可精確把握不同客戶的需要；
3、人際交往能力強．有一定數據搜集及分析能力；
4、有月子中心，孕產婦營業搭配，嬰幼兒膳食營養配搭工作經驗者優先
崗位職責：
1．運用營養食療學根據產婦的營養需求及體質特征按階段安排制作一日六餐餐單。
2．負責客戶入住期間全程跟進餐食情況，結合月子餐理念和客人的個性化口味需求及時調整。
3．負責客人的營養，
工作地點
廣東省東莞市厚街鎮萬達廣場
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隨時溝通
8-13K
東莞-厚街鎮
不限
不限
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駐廠管理人員
崗位職責
駐廠人員管理：
1、負責駐廠員工的日常考勤、紀律管理及行為規范監督。
2、協調駐廠員工與企業之間的溝通，確保學員能夠適應企業工作環境。
3、定期與駐廠員工進行溝通，了解其學習、工作及生活情況，解決相關問題。
4、處理駐廠期間的突發事件，維護現場秩序，確保學員安全。
5、與企業負責人保持密切溝通，了解企業對員工的工作需求及反饋。
6、確保駐廠員工遵守企業的安全管理制度，落實安全生產要求。
7、完成企業安排的其他相關工作。
任職要求
教育背景：
1、中專及以上學歷，有行政工作或者工廠人事管理經驗優先。
2、有駐廠工作經驗、人力資源等從業經驗優先
3、有有效駕駛證件優先，配車
4、具備良好的溝通協調能力，能夠與企業及員工做有效溝通。
駐廠和公司總部都包住
工作地點
廣東省東莞市南城區宏偉三路與東莞大道交叉路口往東約50米(新中銀金色華庭)1單元401（從商道8號背面進）地鐵到西平站F口出來50米
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隨時溝通
4-5K
東莞-南城區
中專
不限
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企劃專員
所屬部門： 公司總部
職位類別： 員工關系/企業文化/工會
崗位職責：
1.負責全面推動公司企業文化體系的建設和宣傳培訓的工作；
2.負責公司軟文的撰寫、公司層面的日常宣傳、推廣和公司大事記文案的整理和編寫工作；
3.負責公司各種會議、活動的拍攝和宣傳報道；各類宣傳推廣文章撰寫、發布與更新；
4.協助公司官網、企業公眾號文案的采編工作；
5.執行部門領導分配的其他工作任務。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，新聞學類、漢語言學類等相關專業；
2.有良好的文字功底和信息采編能力，熟悉新媒體運營；會使用PS、CDR等設計軟件，懂攝影、會視頻制作者優先；
3. 思維活躍、性格開朗，具有良好的人際溝通能力，責任心強，具備良好的理解力和執行力；
4.有相關工作經驗，有駕照，能適應出差者優先。
年齡要求： 不限 語言要求： 不限
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮信豐大廈
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隨時溝通
6-8K
東莞-虎門鎮
本科
1年
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企業文化專員
1、熟練掌握OFFICE、PHOTOSHOP軟件的使用,有攝影、攝像的經驗。
2、具有良好的文字功底，善于觀察、思考和鑒別企業文化現象:(文案策劃方向):
3、負責撰寫公司產品宣傳文案及項目運營所需的其它文案，
4、負責撰寫企業自媒體賬號文案，包括但不限于公眾號，視頻號等;
5、具有良好的溝通能力;
6、1年以上相關工作經驗;
7、本科(含)以上學歷優先;
工作地點
廣東省東莞市常平鎮東莞金鴻盛電器有限公司
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隨時溝通
6-10K
東莞-常平鎮
本科
不限
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員工關系專員
崗位職責：
1、負責處理員工關系、勞資糾紛處理，重大異常事故的處理等；
2、勞資糾紛案件前期資料收集、提報及跟進；
3、建立和完善員工關系管理體系、制度和流程；
4、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施；
5、解決員工投訴、勞動爭議及糾紛；
6、工傷跟進及保險后續理賠；
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學類、管理類專業優先；
2、員工關系管理模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗，熟悉勞動法相關法律、法規；
3、能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具有較強的人際理解力，善于整合資源驅動目標達成；
4、具備較強的溝通能力、親和力，性格活潑、開朗、積極向上。
工作地點
廣東省東莞市松山湖廣東省東莞市松山湖高雄路2號
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隨時溝通
7-9K
東莞-松山湖
本科
2年
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員工關系高級專員
【工作內容】
1.負責公司內部員工關系管理體系搭建，構建和諧的員工關系氛圍；
2.管理并優化員工入職、轉正、晉升、調動及離職等流程，確保流程順暢且合規；
3.處理員工投訴與糾紛，提供解決方案以維護公司形象和員工滿意度；
4.制定并實施員工關懷計劃，提升員工滿意度和忠誠度；
5.定期進行員工滿意度調查，并對結果進行分析，提出改進建議；
工作背景:上六休一
任職要求:
熟悉制造業HR運作模式(服務生產)搞長主導HR制度梳理，按標準化HR流程運作，熟悉勞動法，能結合勞動法合情合理的主導制度的修訂，避免法律漏洞，有擔任法務相關工作，有司法案件處理經驗者優先;
工作地點
廣東省東莞市長安鎮東莞市廣正模具塑膠有限公司
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隨時溝通
15-22K
東莞-長安鎮
本科
2年
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培訓專員
工作內容：
1.負責新員工入職培訓、課程開發和更新工作；
2.協助培訓督促、落實、收集月度及年度培訓計劃；
3.負責外出考證；
4.組織員工職業技能鑒定申請，負責部分工種操作證及從業資格證的送檢、換證工作，整理職業技能鑒定檔案；
5.微信公眾號運營，評優工作推動組織，活動策劃員工關懷等工作。
任職要求：
1、本科或以上學歷，從事培訓工作經驗1年以上，接受優秀應屆生。
2、具有微信公眾號平臺運營經驗。
3、有較強的親和力、溝通能力、表達能力、組織能力、邏輯思維能力。
工作地點
廣東省東莞市萬江區大汾工業區
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隨時溝通
4.5-5.3K
東莞-萬江區
本科
1年
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駐廠經理
職位類別：員工關系/企業文化/工會
1. 能吃苦耐勞, 適應長期外派至合作企業，負責基層派遣員工的服務及管理工作。
2. 負責員工關系的建立與協調、員工活動的策劃與組織。
3. 與客戶和員工保持良好的溝通，提供滿意的服務。
4. 負責員工入職的招聘、離職手續辦理。
5. 公司安排的其他工作。
工作地點
廣東省東莞市清溪鎮鐵松二路126號
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8-15K
東莞-清溪鎮
大專
2年
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駐廠管理
崗位職責：
1.負責基層派遣員工的服務及管理工作；
2.負責員工關系的建立與協調、員工活動的策劃與組織；
3.負責新入職派遣員工簡單入職培訓及宣導；
4.負責跟進派遣員工每日出勤狀態、異常狀態匯報；
5.負責實時關注派遣員工工作、生活狀態，及時協調處理員工異常，提升留職率；
6.負責派遣員工日常管理的其他工作等。
任職要求：
1.年齡26-45歲，身體健康，品質優良，高中或以上學歷，男女不限；
2.不限經驗，人品端正，有責任心，有上進心，有魄力，有大局觀，需要長期做的，接受能做3年以上的，有駕照，自帶車的優先。
3.善于溝通，做事認真負責，且有一定的抗壓能力及領導力；
4.有一定的行業經驗，有勞務派遣/人力資源行業經驗優先（無相關經驗，也可接受，需要積極好學）；
5.能吃苦耐勞，適應長期駐派至合作企業；
6.會開車或有自有車優先；
7.不影響正常工作的情況下，可接受殘疾人員（需提供殘疾證）。
薪資待遇：
1.工資面議(底薪+績效+在職提成+招聘利潤）等其他待遇，月綜合工資8000元-15000元/月以上)；
2.使用公司統一電話卡、年終獎、每年旅游等各種福利；
3.公司統一購買社保。
工作地點
廣東省東莞市清溪鎮鐵松二路126號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-15K
東莞-清溪鎮
不限
不限
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