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負責企業文化的宣導、落地與深化，通過設計并實施企業文化培訓項目，推動員工對企業價值觀、使命、愿景的認同，增強組織凝聚力，促進文化與業務戰略的協同。

核心職責：培訓體系搭建（企業文化，內外訓）
根據公司戰略及文化價值觀，設計分層級、分階段的企業文化培訓體系（如新員工文化融入、管理者文化領導力等）。
開發標準化課程、案例庫及工具包（如文化手冊、視頻、工作坊等）。

培訓實施與交付
主導企業文化培訓項目（如新員工入職文化培訓、文化價值觀工作坊、文化主題活動等）。
文化傳播與落地
協同內部傳播團隊策劃文化傳播活動（如文化故事征集、榜樣人物訪談）。
跟蹤文化落地效果，通過調研、訪談等方式反饋優化建議。

跨部門協作
與業務部門合作，將文化價值觀融入業務流程（如績效管理、人才發展）。
為管理層提供文化賦能支持（如領導者文化代言人培訓）。

效果評估與迭代
制定文化培訓的評估機制（如滿意度、行為改變、業務影響）。
定期復盤并優化培訓內容與形式。
任職要求硬性條件
學歷：本科及以上，人力資源管理、心理學、組織行為學、管理學等相關專業優先。
經驗：3年以上企業文化/培訓相關經驗，有大型企業或咨詢公司背景者優先。
技能：
熟練掌握培訓方法論。擅長課程開發與互動式教學設計

軟性素質
高度認同企業文化，具備同理心與感染力。
擅長跨部門溝通，能平衡文化理想與業務現實。
創新思維，能針對不同群體設計差異化方案。

績效指標
文化培訓覆蓋率（如新員工參與率≥95%）。
文化認同度提升（年度調研得分增長）。
業務部門對文化落地的正向反饋。

工作地點

廣東省東莞市長安鎮新安社區橫中路33號（環莞快速出口）

一鍵掃碼
隨時溝通

崗位要求：
1. 本科以上學歷，人力資源管理專業優先，有制造業工廠組織和策劃培訓經驗3年以上；
2. 具備豐富的培訓活動策劃、實施、過程控制、效果評估經驗；
3. 熟練操作電腦辦公軟件，擅長PPT制作，具備開發新課件的能力；
4. 良好的語言表達能力、協調組織能力、溝通能力；執行力強；
5. 熱愛培訓工作，性格外向開朗，愿意挑戰新事物。
職責：
1. 搭建和優化培訓體系，負責新員工入職培訓、管理干部、間接人員、班組長的項目策劃及培訓實施、效果評估；
2. 負責制定公司年度培訓計劃，組織講師資源，審核課程并實施培訓；
3. 根據公司的需要完成臨時的培訓任務，開發新課程、內外部培訓項目的組織和開展；
4. 跟進間接人員試用期培訓計劃；
5. 負責企業文化的宣傳，企業微信公眾號人事相關內容的維護；
6. 協助處理員工糾紛事件及上司安排的其它工作；
7. 3Q6S工作

工作地點

廣東省東莞市塘廈鎮東深二路69號

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