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副總經理崗位職責
1.協助制定企業的年度戰略規劃、年度工作計劃，制定企業的經營目標;
2.在授權范圍內處理企業的日常事務和對重大問題做出決策;
3.為公司提供經營決策分析和支持;
4.審定企業的經營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;
5.負責進行企業各部門之間的溝通協調工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;
6.處理外部銷售關系，為企業樹立良好形象;
7.此副總職位定位于營銷副總，必須有全面的營銷推廣經驗。
 
副總經理應具備的能力
1.熟悉國家相關法律法規政策;
2.具備先進的企業管理知識，具備市場營銷、以及行政人力等相關知識;
3.具有出色的領導管理能力;
4.具備良好的溝通協調能力;
5.具備良好的談判能力及公關能力;
6.具備良好的應急能力，能及時處理企業突發事件;
7.具有敏銳的市場洞察力，具備策劃組織能力;
8.良好的職業道德素質。

副總經理任職條件
1.本科以上學歷（第一學歷必須是985或211大學畢業，此為硬性條件，如未達到，勿投簡歷），市場營銷、銷售管理、企業管理等專業畢業，男女不限
2.10年以上工作經驗，在中型規模公司擔任過8年以上銷售總監及以上職位的工作經驗。
3.熟悉快消品行業的管理經驗優先；
4.年齡在35-45之間
條件優秀，能力強，待遇總經理面議

工作地點

廣東省東莞市常平鎮大京九農副產品中心批發市場

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工作職責：
1.制度管理
審核公司各項管理制度，與董事長協商經批準后督導實施；
組織制定企業發展戰略及經營目標，根據內外部環境變化及時進行調整，把目標分解保證企業各項經營計劃得到順利實施，監督各部門目標的實施完成情況。
2.經營管理
主持擬定并審核公司年度經營計劃（含預算）報董事長經批準后組織實施；
審定公司資金使用計劃、銷售計劃并督導實施；
審核或審定大額合同，并按規定報董事長審批或備案；
督導公司經營活動，按規定簽署經營報告，并定期向董事張報告；
對經營中的重大事項提出意見，并及時向董事長報告；
3.人事行政管理
組織擬定公司內部組織機構調整方案，報董事長，經批準后組織執行；
審定公司的定編定員方案、公司核心員工的招聘計劃，中層干部的任免決定；
負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作；
根據逐級負責的原則，全面提升企業員工的素質；
開發人力資源，提高人力資源的市場競爭力考核重點：高層干部的考核結果職責；
領導營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀；做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
4.對外關系管理工作任務	
建立和維護與政府相關部門、重要客戶等相關單位良好關系；
參加政府、重要客戶、公司的重要公關活動；
協調企業與客戶、供應商之間的關系；
5.日常工作
審定員工的晉級，核心人員的調動；
審批年度工資福利計劃和工資分配方案；
審定公司培訓、考核計劃，對管理層實施考核，并復核其考核結果；
審核特殊獎勵方案，并報董事長，經批準后執行；
向董事長提出中層以上人員的獎金分配方案，經批準后組織實施；
決定中層以下人員的獎金分配方案；
負責召集管理層辦公會議，聽取各部門負責人的工作匯報；
審批業務員的差旅費和業務費用，及固定資產購置費用

要求：
1.大專及以上學歷，專業不限，10年以上相關領域的工作經驗，5年以上高管崗位經驗。
2.具有優秀的人際關系和公共關系處理能力，能夠有效地處理公司與外部組織的關系；
3.具有豐富的同行業經驗和專業知識，對公司的發展和經營策略有清晰的認識和判斷；
4.具有良好的溝通和協調能力，能夠有效地溝通和協調各種信息和資源；具有卓越的組織和領導能力，能夠有效地管理和指導公司的員工。

工作地點

廣東省東莞市謝崗鎮廣東省東莞市謝崗鎮粵海大道 215號F3棟

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