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崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年左右薪酬、績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有500-1000人規(guī)模制造型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 
3.具備績(jī)效管理、薪酬管理相關(guān)知識(shí)；
4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、高度的責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)； 
5.具有較強(qiáng)的溝通能力、文字及口頭表達(dá)能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；
6、有參加過(guò)從0-1職級(jí)體系搭建項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

工作內(nèi)容
1、協(xié)助上級(jí)維護(hù)管理公司薪酬績(jī)效激勵(lì)體系與制度，優(yōu)化和完善績(jī)效考核流程與工具； 
2、定期進(jìn)行薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務(wù)部門(mén)，結(jié)合市場(chǎng)情況，協(xié)助上級(jí)完成公司短中長(zhǎng)期激勵(lì)、薪酬福利方案設(shè)計(jì)、實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化；
3.組織完成績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與推動(dòng)工作；
4.進(jìn)行績(jī)效管理的實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；
5.組織績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定，并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析、輸出與應(yīng)用，并提出績(jī)效改進(jìn)建議；
6.協(xié)助上級(jí)完善公司薪酬、福利、獎(jiǎng)金管理機(jī)制工作；
7.完成上級(jí)交辦的其他薪酬、績(jī)效管理和組織發(fā)展相關(guān)的工作。 

PS:  本崗要求要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力，入職后會(huì)有咨詢顧問(wèn)老師深度帶教全面學(xué)習(xí)人力資源各大版塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，未來(lái)發(fā)展方向?yàn)镃OE團(tuán)隊(duì)重要角色或者HRBP方向。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)長(zhǎng)山頭柜場(chǎng)路21號(hào)

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職位描述：
薪酬福利專(zhuān)員/助理
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作的組織實(shí)施、監(jiān)督控制、評(píng)估改善等;
2、指導(dǎo)/協(xié)助各部門(mén)績(jī)效考核工作的實(shí)施
3、協(xié)助制訂或更新優(yōu)化公司的績(jī)效管理體系;
4、協(xié)助建立公司職級(jí)、晉升等體系，持續(xù)完善公司的酬福利及激勵(lì)體系;
5、對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表。崗位要求:
1、具備良好的績(jī)效/薪酬管理體系知識(shí)，具有3年及以上績(jī)效/薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉運(yùn)用Excel等辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力有制造業(yè)績(jī)效薪酬
3、有較高的原則性和保密意識(shí),優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)意識(shí)，以及人事風(fēng)險(xiǎn)防范能力
4、熟悉薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法、人力成本分析、人效分析;

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)橋頭橋東路南六街16號(hào)

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