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崗位職責(zé)：
1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)；
3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑；
4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議；
7.組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷；
2.八年以上人力資源工作經(jīng)驗，五年以上管理經(jīng)驗；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；

工作地點

廣東省東莞市萬江區(qū)廣東勝高通信有限公司

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?任職要求：
  1、30至45歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招專科以上學(xué)歷；
  2、10年以上人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
  3、熟悉和掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理），熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
  4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心；
  5、大局觀強，具有較強溝通、組織協(xié)調(diào)能力，有親和力，較強的責(zé)任感，使命感與敬業(yè)精神；
  6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

?崗位職責(zé)：
  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并組織實施；
   2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
   3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
   4、負責(zé)組織制定培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
   5、負責(zé)建立有效的激勵機制 ，負責(zé)組織員工的考核，分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
   6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調(diào)整方案；
   7、 負責(zé)公司行政類日常事務(wù)性工作（如安保，宿舍管理，飯?zhí)霉芾恚囕v管理等行政事務(wù)）的管理及監(jiān)督；
   8、 負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
   9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
  10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；
  11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

工作地點

廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)鳳凰崗鳳清路10號

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