東莞薪酬福利專員/助理工資待遇
東莞薪酬福利專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中77.32%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞薪酬福利專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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薪酬績效專員
崗位職責：
1、薪酬核算與發(fā)放：收集、整理員工考勤、績效等數(shù)據(jù)，依據(jù)薪酬政策和標準，精確核算員工工資、獎金、津貼等，確保薪酬數(shù)據(jù)準確無誤，并按時發(fā)放。
2、 社保與福利管理：負責員工社會保險、住房公積金等福利的辦理與繳納，及時處理社保異動、公積金繳存等事務，解答員工關(guān)于社保福利的疑問。
3、 薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù)，如制作薪酬報表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，同時進行薪酬成本控制與預算管理，協(xié)助制定合理的薪酬預算方案。
4、績效制度執(zhí)行：協(xié)助制定和完善績效管理制度與流程，組織實施績效考核工作，包括確定考核周期、發(fā)放考核表、收集考核結(jié)果等，確保考核工作順利進行。
5、績效數(shù)據(jù)處理：匯總、整理和分析績效數(shù)據(jù)，對考核結(jié)果進行統(tǒng)計排名，形成績效報告，為績效面談、績效改進等提供依據(jù)。
6、績效溝通與反饋：協(xié)助上級與員工進行績效溝通，解答員工關(guān)于績效考核的疑問，推動員工績效改進計劃的制定與實施，促進員工績效提升。 參與公司薪酬績效體系的優(yōu)化工作，調(diào)查同行業(yè)薪酬績效水平，為公司薪酬績效決策提供參考，同時處理員工有關(guān)薪酬績效的投訴與建議，維護員工關(guān)系。
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)廣東東莞橫瀝鎮(zhèn)村頭村桃園三路
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隨時溝通
6-9K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
不限
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薪酬專員
1.人力資源專業(yè)全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預算分析能力）；
7.熟悉東莞五險一金業(yè)務辦理；
8.熟悉組織培訓與開發(fā)；
9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關(guān)系處理。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門長堤路228號
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隨時溝通
7-11K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
3年
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薪酬績效專員
崗位職責
- 負責公司薪酬福利體系的設計、實施與優(yōu)化，確保薪酬福利政策的公平性與競爭力。
- 搭建并維護績效管理體系，定期收集、分析員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
- 協(xié)助進行市場薪酬調(diào)研，以確保公司的薪酬結(jié)構(gòu)具有市場競爭力。
- 制定并執(zhí)行年度薪酬預算，控制成本同時保證激勵效果。
- 開展績效溝通，提供反饋與輔導，幫助員工提升績效表現(xiàn)。
- 定期審查薪酬績效體系的有效性，提出改進建議，并組織實施改進措施。
- 支持人力資源其他模塊的工作，如招聘、培訓等，提供必要的數(shù)據(jù)分析支持。
任職要求
- 具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)W士學歷優(yōu)先。
- 熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)分析，能夠制作復雜的數(shù)據(jù)報表。
- 熟悉釘釘考勤系統(tǒng)并熟練使用。
- 邏輯思維清晰，具備較強的問題解決能力，能夠獨立處理復雜問題。
- 有500以以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東坑大道南42號
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7-9K
東莞-東坑鎮(zhèn)
大專
3年
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薪酬績效專員
任職要求:
1、25-45歲，專科以上學歷，人力資源或工科理科類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上同崗位管理經(jīng)驗，有項目運營管理經(jīng)驗為佳;熟練掌握各類薪酬和績效管理工具;
3、具備優(yōu)秀的溝通影響力和組織協(xié)調(diào)能力;較強數(shù)據(jù)分析能力;責任心強、結(jié)果導向;
崗位職責:
主導和策劃薪酬績效0-1變革:制定全員考核機制(有效達到激勵作用);績效機制的運作與維護:薪酬體系的優(yōu)化與改進:
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)東莞長安上沙新風路8號
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隨時溝通
9-13K·13薪
東莞-長安鎮(zhèn)
大專
3年
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績效薪酬專員
一、崗位職責：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略，進行公司薪酬績效體系建設，完善管理制度，引進先進理念及方法。
2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，建立不同崗位，不同業(yè)務模塊的薪酬績效激勵機制及方案，組織公司評優(yōu)工作的開展。
3、負責組織薪酬調(diào)研，根據(jù)市場趨勢，公司業(yè)務情況，及時調(diào)整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部的公平性。
4、負責公司各部門績效設置與考核工作，日常考核管理，組織績效面談，績效反饋，績效結(jié)果應用跟蹤及編制績效考核報告等。
5、負責阿米巴在集團內(nèi)部落地與實施，加快集團平臺化運作效果。
6、及時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導臨時安排的一切工作任務。
二、任職資格:
1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，中級以上職稱。
2、5年以上大型公司薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，有薪酬、績效體系搭建工作經(jīng)驗。
3、有阿米巴實操落實經(jīng)驗，服務過集團平臺化運作經(jīng)驗者。
4、具有強烈的團隊合作意識，良好的組織策劃能力，人際溝通協(xié)調(diào)能力強，工作態(tài)度積極主動。
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)大井頭朗東路23號416室
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隨時溝通
7-9K
東莞-大朗鎮(zhèn)
大專
5年
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人事專員(考勤、薪資)
工作職責
1、負責新員工入職、離職手續(xù)辦理；
2、負責公司員工檔案的建立和維護；
3、負責人事異動（試用期、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同續(xù)簽）跟進；
4、員工社保、意外險申報工作；
5、員工考勤、員工假期、分析、匯總；
6、收集及跟催各部門績效及薪資相關(guān)資料及薪酬的核算。
崗位要求：
1、三年以上考勤、薪資處理工作經(jīng)驗；
2、溝通、表達能力強，具有親和力；
3、熟悉政府相關(guān)勞動法律法規(guī)。
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)牛山塹頭新興工業(yè)區(qū)25、26棟
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隨時溝通
4.9-5.6K
東莞-東城區(qū)
不限
應屆畢業(yè)生
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薪酬績效專員
職位描述：
薪酬福利專員/助理
1、負責公司績效管理工作的組織實施、監(jiān)督控制、評估改善等;
2、指導/協(xié)助各部門績效考核工作的實施
3、協(xié)助制訂或更新優(yōu)化公司的績效管理體系;
4、協(xié)助建立公司職級、晉升等體系，持續(xù)完善公司的酬福利及激勵體系;
5、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表。崗位要求:
1、具備良好的績效/薪酬管理體系知識，具有3年及以上績效/薪酬管理工作經(jīng)驗
2、熟悉運用Excel等辦公軟件，有較強的數(shù)據(jù)分析能力有制造業(yè)績效薪酬
3、有較高的原則性和保密意識,優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力，良好的服務意識，以及人事風險防范能力
4、熟悉薪酬福利管理體系設計方法、人力成本分析、人效分析;
工作地點
廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)橋頭橋東路南六街16號
一鍵掃碼
隨時溝通
6-8K
東莞-橋頭鎮(zhèn)
大專
1年
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績效薪酬專員
崗位職責：
1.負責員工薪資的準確核算、發(fā)放及個稅申報，確保數(shù)據(jù)及時性和準確性；
2.處理獎金、津貼、補貼等特殊薪酬項目的計算與統(tǒng)計。
3.編制月度、季度、年度薪酬報表，完成人力成本分析及預算支持；
4.定期輸出薪酬數(shù)據(jù)分析報告，為管理層決策提供依據(jù)。
5.對接社保、公積金、商業(yè)保險等機構(gòu)，辦理增減員、基數(shù)調(diào)整及異常處理；
6.解答員工關(guān)于薪酬、福利的咨詢，維護員工關(guān)系。
7.制度與流程優(yōu)化；
8.協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利制度，確保合規(guī)性及市場競爭力；
任職要求：
本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
1-3年薪酬核算或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬模塊全流程；
精通Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)），熟悉辦公軟件；
熟悉國家勞動法、社保政策及個稅計算規(guī)則；
具備較強的數(shù)據(jù)敏感度、邏輯分析能力和抗壓能力；
高度責任心，嚴守保密原則，溝通表達清晰。
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)東莞市光明中學
一鍵掃碼
隨時溝通
5-8K
東莞-東城區(qū)
本科
不限
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資深薪酬績效專員
崗位要求：
1.大專學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉人力資源六大模塊且有薪酬福利、績效管理等模塊工作經(jīng)驗，有海外經(jīng)驗優(yōu)先；
3.3年以上薪酬及績效管理工作經(jīng)驗，2年以上中、大型企業(yè)(1000人以上)薪酬及績效之工作實績(可展現(xiàn)實績書面資料)；
4.有計件工資設計、規(guī)劃及推動能力；
5.溝通協(xié)調(diào)能力強，能有效推動薪酬績效開展。
注意：崗位需要出差東南亞。有出差補貼。
工作地點
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)黃江鎮(zhèn)龍見田工業(yè)園馬山路1號
一鍵掃碼
隨時溝通
9-15K·13薪
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
5年
版權(quán)聲明：東莞薪酬福利專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
