東莞行政經(jīng)理/主管工資待遇
東莞行政經(jīng)理/主管工資水平一般一個(gè)月多少錢?其中54.34%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:東莞行政經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出,可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(shì)(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源:為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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行政經(jīng)理/主管
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步;
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本;
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求:
1、
2、
3、
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)東城區(qū)大玉嶺路18號(hào)
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6-9K
東莞-東城區(qū)
大專
3年
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行政人事主管
任職要求:
1、針對(duì)公司快速發(fā)展的需求,能快速開(kāi)展招聘工作并及時(shí)完成招聘任務(wù);
2、能獨(dú)立開(kāi)展及管理人力資源各項(xiàng)工作,熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作流程;
3、熟悉并能獨(dú)立完成制訂各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度;
4、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),親和力佳,解決問(wèn)題能力突出,善于處理公司對(duì)外關(guān)系;
5、有較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神,能快速適應(yīng)企業(yè)文化,有主人翁意識(shí);
6、有較強(qiáng)的組織能力、判斷力、決策能力、溝通能力、執(zhí)行力和親和力。
7、統(tǒng)招大專學(xué)歷以上。
8、完成總經(jīng)理安排的其它臨時(shí)工作。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)林村林東二路5號(hào)
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8-10K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
3年
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人事行政主管
一、崗位職責(zé)
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng);
2、配合部門經(jīng)理及總經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
4、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;
5、系統(tǒng)工具:需要熟悉釘釘、招聘平臺(tái)。
6、招聘與配置:
1)根據(jù)業(yè)務(wù)需要制定招聘計(jì)劃,組織面試,背景及錄用流程,確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。
2)管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù),維護(hù)員工檔案及勞動(dòng)合同。
3)薪酬與福利,員工關(guān)系管理,合規(guī)政策落地。
二、任職要求:
1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷;
2、兩年以上行政主管工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉行政工作流程,辦公用品采購(gòu)流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;
4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力;
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。年齡要求:40歲以下。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)廣東東莞市寮步鎮(zhèn)陳家埔祥富路251號(hào)挺豐科技園B區(qū)
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6-10K
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
2年
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人事行政主管
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步;
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本;
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
11、能隨公司地點(diǎn)變動(dòng)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)祠下工業(yè)區(qū)一路69號(hào)二樓
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5-9K
東莞-東城區(qū)
大專
5年
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行政主管
1.負(fù)責(zé)行政事務(wù)的管理(含行政保潔、行政外圍、綠化管理)等工作;
2.負(fù)責(zé)辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購(gòu)和日常管理工作;
3.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù)以及接待重要客人的工作;
4.員工薪資考勤核算,固定資產(chǎn)管理等相關(guān)工作
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,具備一定的行政管理、文檔管理知識(shí);
2.具備良好的文字功底,能按照領(lǐng)導(dǎo)要求撰寫相關(guān)文件;
3.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,能與他人進(jìn)行良好有效的溝通。
4.能熟練使用辦公室軟件,抗壓能力強(qiáng);
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)金科偉業(yè)總部大廈
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4.5-6K
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
3年
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行政主管
任職資格要求:
1.28-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先.
2.八年以上中大型制造企業(yè)人力資源行政工作經(jīng)驗(yàn),其中三年以上人力資源部經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),有重工業(yè)制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.
3.人力資源管理專業(yè)知識(shí)扎實(shí),持三級(jí)以上人力資源管理師資格證,熟悉人力資源管理三大支柱更好.
4.人力資源管理能力很強(qiáng),尤其是招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理模塊都有獨(dú)立實(shí)操的成功案例,并且業(yè)績(jī)顯著.
5.辦公軟件操作非常熟練,公文寫作能力強(qiáng),會(huì)編寫企業(yè)常用的公文;
6.會(huì)編寫培訓(xùn)PPT課件,并親自主講職前培訓(xùn)、人力資源管理和行政管理方面的培訓(xùn)課程.
7.善于規(guī)范并貫徹落實(shí)行政后勤管理工作.
8.會(huì)策劃、組織企業(yè)文化活動(dòng).
9.普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利,表達(dá)能力、溝通能力、管理能力和原則性都很強(qiáng).
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)莞惠公路鑫海工業(yè)區(qū)煌港特鋼科技(廣東)有限公司
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7-10K
東莞-謝崗鎮(zhèn)
不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
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行政主管
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步;
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本;
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求:
1、人力資源管理工作有3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞市塘廈鎮(zhèn)石鼓聚龍路6號(hào)
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隨時(shí)溝通
6-8K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
3年
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行政主管
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理和協(xié)調(diào);
2、管理后勤工作,確保辦公環(huán)境整潔及設(shè)施正常運(yùn)行;
3、監(jiān)督員工考勤記錄,及時(shí)匯總并提交相關(guān)報(bào)表;
4、協(xié)助制定和完善行政管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
5、組織安排公司會(huì)議及活動(dòng),做好會(huì)議記錄與后續(xù)跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及庫(kù)存管理,控制成本支出;
7、處理突發(fā)事件,保障公司運(yùn)營(yíng)秩序穩(wěn)定;
8、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù);
任職要求:
1、中專及以上學(xué)歷,行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備兩年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉辦公軟件操作,能夠高效處理文檔和數(shù)據(jù);
4、具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),能承受一定工作壓力;
6、具備良好的時(shí)間管理能力,能夠合理安排多項(xiàng)任務(wù);
7、了解基本的勞動(dòng)法規(guī),確保行政工作合規(guī)性;
8、有后勤管理或考勤管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市樟木頭鎮(zhèn)富竹一街鴻全電子有限公司
一鍵掃碼
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6-8K
東莞-樟木頭鎮(zhèn)
中專
2年
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行政主管
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)行政部門的日常管理工作,確保部門運(yùn)作高效順暢
2. 監(jiān)督和優(yōu)化行政流程,提升工作效率
3. 管理行政團(tuán)隊(duì),指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員完成任務(wù)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)汀山廣場(chǎng)路3號(hào)
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隨時(shí)溝通
6-7K
東莞-厚街鎮(zhèn)
高中
不限
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