東莞人力資源經理/主管工資待遇
東莞人力資源經理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.69%的崗位拿10K-15K/月。
數據來源:東莞人力資源經理/主管薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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人事主管
工作內容：
1、主導公司薪酬體系的設計、優化及日常管理工作;
2、負責績效考核制度的設計、實施與動態調整，確保激勵有效性;
3、統籌中高級技術人員及管理崗位的招聘，包括需求分析、人才尋訪、面試評估及錄用跟進;
4、完善人力資源管理制度，規范勞動合同管理，規避用工風險;
5、定期開展人力成本分析、員工滿意度調研及組織效能評估;
6、處理員工關系事務，協調解決勞動爭議，維護良好的職場氛圍。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理、法學等相關專業優先（學歷是硬性要求）;
2、5年以上人力資源工作經驗，其中至少1年擔任人事主管或同類管理崗位;
3、精通薪酬績效體系搭建，熟悉中高端人才招聘全流程;
4、熟練掌握《勞動法》《勞動合同法》及相關政策法規，具備勞動爭議處理經驗;
5、邏輯清晰，溝通協調能力強，具備數據分析和報告撰寫能力;
6、持有人力資源管理師證書或相關資質者優先。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮松湖智谷D3棟
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10-18K
東莞-寮步鎮
本科
5年
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人事行政主管
崗位職責：
1、負責公司人力資源及行政管理工作；
2、制定并實施招聘計劃，優化招聘流程；
3、協調處理員工關系，提升團隊凝聚力；
4、組織并完善公司各項行政管理制度；
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、具備5年以上人事行政管理經驗；
3、熟悉招聘流程，掌握高效的招聘技巧；
4、具備良好的溝通能力和應變能力；
5、有塑膠模具行業工作經驗者優先考慮；
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮六興路10號
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7-9K
東莞-橫瀝鎮
大專
不限
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人事經理
崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
5、負責組織進行人才招聘
6、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行;
7、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行;
8、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮尚青金沙路171號102室
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5-8K
東莞-石碣鎮
不限
3年
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人力資源經理/主管
崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行;
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行;
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
任職要求：
1、出色的溝通能力和招聘能力
2、有資源的優先
3、
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮營銷中心三樓301
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3-5K
東莞-石碣鎮
不限
3年
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人事主管
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
工作地點
廣東省東莞市萬江區萬高路新興工業區第4棟
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6-8K
東莞-萬江區
大專
3年
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薪酬績效經理
一、崗位職責：
1、根據集團戰略，進行公司薪酬績效體系建設，完善管理制度，引進先進理念及方法。
2、根據集團發展戰略，建立不同崗位，不同業務模塊的薪酬績效激勵機制及方案，組織公司評優工作的開展。
3、負責組織薪酬調研，根據市場趨勢，公司業務情況，及時調整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內部的公平性。
4、負責公司各部門績效設置與考核工作，日常考核管理，組織績效面談，績效反饋，績效結果應用跟蹤及編制績效考核報告等。
5、負責阿米巴在集團內部落地與實施，加快集團平臺化運作效果。
6、及時保質保量的完成上級領導臨時安排的一切工作任務。
二、任職資格:
1、人力資源、工商管理相關專業大專以上學歷，中級以上職稱。
2、5年以上大型公司薪酬績效模塊工作經驗，有薪酬、績效體系從0-1搭建工作經驗。
3、有阿米巴實操落實經驗，服務過集團平臺化運作經驗者。
4、具有強烈的團隊合作意識，良好的組織策劃能力，人際溝通協調能力強，工作態度積極主動。
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮大井頭朗東路23號416室
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8-12K
東莞-大朗鎮
大專
5年
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人力資源主管
職責:
1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案;
2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案;
3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善;
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;
5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案;
6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護;
7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮涌口東風中路建銀大廈20號
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隨時溝通
6-8K
東莞-石碣鎮
本科
5年
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人力資源經理
職責:
1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案;
2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案;
3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善;
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;
5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案;
6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護;
7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮涌口東風中路建銀大廈20號
一鍵掃碼
隨時溝通
6-10K
東莞-石碣鎮
本科
5年
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人事行政經理（越南）
崗位職責
1、負責制定公司人力資源及行政管理體系
2、負責執行和不斷完善人力資源及行政相關管理制度和工作流程；
3、組織實施員工招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源管理工作，提升組織效能和員工滿意度；
4、協調處理員工關系，構建積極向上的企業文化；
5、定期進行人力資源數據分析，配合集團人力資源部門完成資料提供及人員管理等工作；
6、分析組織結構和人員配置情況，提出改進方案以提高團隊效能；
7、配合客戶需要，完成公司驗廠工作；
8、完善及執行行政管理相關管理流程及工作；
8、完成領導交辦的其他工作任務。
任職資格：
1、大學學歷，人力資源、行政管理等相關專業畢業，具有較強的法律意識和風險意識；
2、5年以上制造業人事行政全盤管理經驗，掌握人力資源的各種工具和技能，有制造業工作經驗者優先考慮；
3、熟悉越南當地法律法規，有主導或配合歐美等客戶驗廠經驗，熟悉ISO、BSCI等相關體系；
4、性格外向，工作細致，原則性強，有良好的執行能力及職業素養，有親和力和團隊精神，溝通表達能力強；
5、會越南語，有越南工作經驗者優先；
6、本崗位需長期出差，有出差補貼。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮沙湖大結嶺1號
一鍵掃碼
隨時溝通
15-20K
東莞-塘廈鎮
大專
5年
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