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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，進(jìn)行公司薪酬績(jī)效體系建設(shè)，完善管理制度，引進(jìn)先進(jìn)理念及方法。
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，建立不同崗位，不同業(yè)務(wù)模塊的薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制及方案，組織公司評(píng)優(yōu)工作的開(kāi)展。
3、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)，公司業(yè)務(wù)情況，及時(shí)調(diào)整薪酬方案，保證薪酬體系外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部的公平性。
4、負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效設(shè)置與考核工作，日常考核管理，組織績(jī)效面談，績(jī)效反饋，績(jī)效結(jié)果應(yīng)用跟蹤及編制績(jī)效考核報(bào)告等。
5、負(fù)責(zé)阿米巴在集團(tuán)內(nèi)部落地與實(shí)施，加快集團(tuán)平臺(tái)化運(yùn)作效果。
6、及時(shí)保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的一切工作任務(wù)。
二、任職資格:
1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱。
2、5年以上大型公司薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬、績(jī)效體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)。
3、有阿米巴實(shí)操落實(shí)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過(guò)集團(tuán)平臺(tái)化運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者。
4、具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，良好的組織策劃能力，人際溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作態(tài)度積極主動(dòng)。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)大井頭朗東路23號(hào)416室

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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工薪資的準(zhǔn)確核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)，確保數(shù)據(jù)及時(shí)性和準(zhǔn)確性；
2.處理獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等特殊薪酬項(xiàng)目的計(jì)算與統(tǒng)計(jì)。
3.編制月度、季度、年度薪酬報(bào)表，完成人力成本分析及預(yù)算支持；
4.定期輸出薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為管理層決策提供依據(jù)。
5.對(duì)接社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)，辦理增減員、基數(shù)調(diào)整及異常處理；
6.解答員工關(guān)于薪酬、福利的咨詢，維護(hù)員工關(guān)系。
7.制度與流程優(yōu)化；
8.協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利制度，確保合規(guī)性及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
1-3年薪酬核算或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬模塊全流程；
精通Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)），熟悉辦公軟件；
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、社保政策及個(gè)稅計(jì)算規(guī)則；
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度、邏輯分析能力和抗壓能力；
高度責(zé)任心，嚴(yán)守保密原則，溝通表達(dá)清晰。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市東城區(qū)東莞市光明中學(xué)

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