東莞人力資源經理/主管工資待遇
東莞人力資源經理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.69%的崗位拿10K-15K/月。
數據來源:東莞人力資源經理/主管薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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人事主管
工作內容：
1、主導公司薪酬體系的設計、優化及日常管理工作;
2、負責績效考核制度的設計、實施與動態調整，確保激勵有效性;
3、統籌中高級技術人員及管理崗位的招聘，包括需求分析、人才尋訪、面試評估及錄用跟進;
4、完善人力資源管理制度，規范勞動合同管理，規避用工風險;
5、定期開展人力成本分析、員工滿意度調研及組織效能評估;
6、處理員工關系事務，協調解決勞動爭議，維護良好的職場氛圍。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理、法學等相關專業優先（學歷是硬性要求）;
2、5年以上人力資源工作經驗，其中至少1年擔任人事主管或同類管理崗位;
3、精通薪酬績效體系搭建，熟悉中高端人才招聘全流程;
4、熟練掌握《勞動法》《勞動合同法》及相關政策法規，具備勞動爭議處理經驗;
5、邏輯清晰，溝通協調能力強，具備數據分析和報告撰寫能力;
6、持有人力資源管理師證書或相關資質者優先。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮松湖智谷D3棟
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10-18K
東莞-寮步鎮
本科
5年
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人事行政主管
崗位職責：
1、負責公司人力資源及行政管理工作；
2、制定并實施招聘計劃，優化招聘流程；
3、協調處理員工關系，提升團隊凝聚力；
4、組織并完善公司各項行政管理制度；
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、具備5年以上人事行政管理經驗；
3、熟悉招聘流程，掌握高效的招聘技巧；
4、具備良好的溝通能力和應變能力；
5、有塑膠模具行業工作經驗者優先考慮；
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮六興路10號
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7-9K
東莞-橫瀝鎮
大專
不限
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人事行政經理
1.制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地。
.制訂選用育留棄短中長期人事戰略計劃，優化企業人才結構
3.組織、實施、督導招聘、培訓、績效考核、薪酬等方面工作
4.建立人才發展和儲備機制、培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理
5.年度績效評核組織實施，各部門的績效評核過程監督，薪酬調整及晉升政策，根據績效提薪及晉升評審，福利政策評估制訂
6.建立公司內部暢通的溝通渠道，建立與員工之間關系的紐帶，及時了解員工想法和意見，并轉化為改善及激勵機制，充分發揮員工積極性及創造性
7.負責與政府相關部門的對接工作(消防、環安、安全檢查等)
8.負責政府關系維護及政府各項工作落實應對，建立有效的聯絡渠道，
9.負責廠區內部消防安全事項的實施，確認廠區人員人身及財產安全
10.較強的組織、協調、溝及人際交往能力和敏銳的洞擦力，具有很強的判斷和決策能力。
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮天安深創谷29棟一樓
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面議
東莞-鳳崗鎮
大專
3年
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人事主管
崗位名稱：人力資源主管
所屬部門：人力資源部
匯報對象：人力資源總監
一、崗位職責
1. 戰略規劃與組織發展
- 制定并實施公司人力資源工作規劃，定期開展組織診斷與效能分析
- 主導組織結構優化項目，建立崗位勝任力模型及職級體系
2. 招聘與配置管理
- 統籌全周期招聘管理（需求分析-渠道開發-人才測評-背調錄用），年度招聘計劃達成率≥95%
- 搭建關鍵崗位人才儲備池（工程師/技術類人才庫容量≥20人）
- 規范勞動關系全流程管理（勞動合同簽訂/續簽/解除合規率100%）
3. 培訓體系建設
- 設計分層分類培訓體系（新人90天成長計劃、管理層領導力提升項目）
- 年度培訓預算執行偏差率≤5%，培訓滿意度≥85分（NPS評估）
4. 薪酬績效管理
- 主導薪酬調研與薪酬體系優化，年度調薪方案通過率100%
- 實施績效管理閉環（目標設定-過程督導-結果應用），績效考核覆蓋率100%
- 統籌社保公積金合規申報，差錯率≤0.5‰
5. 員工關系與企業文化
- 建立勞動爭議預警機制，勞動仲裁案件發生率≤1例/年
- 策劃實施企業文化落地項目（季度文化主題月、年度星光盛典）
- 員工滿意度提升計劃，年度ESAT調研得分同比提升≥5%
二、任職資格
1.基礎要求
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業
- 5年以上制造業人力資源全模塊管理經驗，3年以上同崗位經驗
- 持有人力資源管理師證書者優先
2. 專業能力
- 精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法規，具備勞動糾紛處理成功案例
- 具備薪酬體系優化及人才梯隊建設成功案例（需提供項目成果說明）
- 掌握崗位價值評估（IPE）、任職資格體系構建等專業技術優先
三、加分項
1. 具有鎂合金/五金壓鑄行業背景
2. 主導過HR三支柱轉型項目
3. 獲得ATD/SHRM等國際認證
四、薪酬福利
4. 薪資范圍：9.5-11K/月
5. 福利體系：五險一金、包吃包住、帶薪年假、生日禮金、工齡獎等
工作地點
廣東省東莞市常平鎮和鎂五金
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9.5-11K
東莞-常平鎮
本科
3年
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人事主管
學歷：全日制本科或以上學歷（人力資源管理或相關專業）。
經驗要求：有三年或以上人力資源管理相關工作經驗，善于溝通。
技能要求：熟悉人力資源六大模塊。
其他要求：熟悉勞動法律法規。
語言：英文良好，粵語聽說流利。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮廣東省東莞市塘廈鎮平山188工業區先鋒路43號101室
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8-10K
東莞-塘廈鎮
本科
3年
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人事行政經理
要求：
1、學歷：全日制本科或以上學歷（人力資源管理或相關專業）；
2、經驗要求：有十年或以上人力資源管理相關工作經驗，善于溝通；
3、語言要求：英文良好，粵語聽說流利。
4、有越南工廠處理工作經驗者優先。
職責范圍：
1、領導和管理人力資源團隊，確保高效協作并實現個人和團隊目標；
2、負責招聘和人才管理，與部門經理合作制定招聘策略，以吸引、選拔和留住高素質員工；
3、設計和實施培訓和發展計劃，以提高員工的技能和績效；
4、與跨職能團隊和利益相關者協作，確保 HR 計劃與業務需求保持一致；
5、較強的溝通技巧，能夠與內部和外部合作伙伴建立牢固的關系，以支持業務轉型工作；
6、了解當地法規，建議并與相關的人力資源合作伙伴合作，以審查、更新和實施人力資源政策和程序，以確保其法律合規性。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮平山188工業區先鋒路43號101室
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隨時溝通
10-15K
東莞-塘廈鎮
本科
10年
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人事行政主管
1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作經驗；
2、能獨立主導社會責任、品質、反恐方面驗廠；
3、擅于協調、溝通，責任心強，能承受一定的工作壓力。
4、懂印尼語或英語，待遇面議。
工作地點
廣東省東莞市謝崗鎮謝崗村金川2路金銘路北陽鳴工業園
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8-12K
東莞-謝崗鎮
大專
2年
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招聘主管
崗位職責：
1、依據企業戰略制定招聘計劃，預測人才需求，優化招聘流程，達成招聘目標；
2、通過分析業務擴張節奏精準規劃季度招聘名額；
3、熟悉線上及線下多渠道招聘，評估渠道效果，開拓優質資源；
4、與行業論壇等定向合作，挖掘稀缺人才；
5、帶領招聘團隊，分配任務，培訓新人，提升團隊效能；
6、定期組織內部招聘技巧分享會；
7、熟練運用結構化面試、行為面試法等技巧，使用測評工具篩選候選人；
8、精準把控人才質量，確保招聘效果；
9、通過數據分析優化招聘策略，如到面率和錄用周期；
10、探索新型招聘模式，如短視頻招聘和人才社區運營。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先；
2、3至5年以上招聘經驗，2年以上團隊管理經驗；
3、具備中高端崗位或大規模招聘成功案例；
4、熟悉所在行業人才市場，了解跨區域及跨部門協作招聘；
5、精通人力資源管理理論，熟悉勞動法律法規，規避招聘風險；
6、掌握數據分析技能，能夠通過數據優化招聘策略；
7、高效對接業務部門，深入理解用人需求；
8、與候選人建立良好溝通，塑造企業雇主品牌；
9、在緊急或高壓招聘需求下保障招聘質量與進度；
10、具備創新思維，能夠探索并實施新型招聘模式。
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮廣東東莞橫瀝鎮村頭村桃園三路
一鍵掃碼
隨時溝通
7-10K
東莞-橫瀝鎮
大專
不限
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人事經理
1.年齡30-40歲，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業本科以上學歷；
2.5年以上人力資源及行政相關工作，2年以上經理崗位工作經驗；
3.了解現代企業人力資源管理模式并積累了豐富的實踐經驗，對人力資源管理各個
職能模塊（人資規劃招聘、培訓、薪酬福利、績效、勞動關系）均有較深入的認
識，尤其在制造型企業的招聘及員工關系模塊相當熟悉，并在實踐中有成功經驗
4.有大型企業及臺企或上市企業工作經驗者優先。
5.工作地址：東莞市
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮祥榮工業園
一鍵掃碼
隨時溝通
15-20K
東莞-大嶺山鎮
大專
5年
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