東莞企業培訓師/講師工資待遇
東莞企業培訓師/講師工資水平一般一個月多少錢？其中54.42%的崗位拿5K-8K/月。
數據來源:東莞企業培訓師/講師薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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培訓主管
崗位職責：
1、協助部門經理建立健全培訓體系；
2、根據公司發展要求，制定年度、月度培訓計劃；
3、開展培訓需求調研，制定培訓的具體規劃、實施計劃和培訓方案，組織實施各類培訓項目；
4、評估各類培訓項目工作取得的成績與不足，制定改進計劃，跟進培訓成果的轉化和落地；
5、建立穩定的內外部培訓隊伍，實施培訓師資管理。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷；
2、三年以上大型企業專職培訓崗位工作經驗，有制造業行業培訓經驗者尤佳；
3、熟悉培訓規劃和培訓組織流程，具有優秀的語言表達能力；
4、親和力強，有責任心，良好的溝通協調能力、組織策劃能力與口頭表達能力。
工作地點
廣東省東莞市松山湖廣東省東莞市松山湖高雄路2號
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隨時溝通
8-10K
東莞-松山湖
本科
3年
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高級培訓專員
崗位要求：
1. 本科以上學歷，人力資源管理專業優先，有制造業工廠組織和策劃培訓經驗3年以上；
2. 具備豐富的培訓活動策劃、實施、過程控制、效果評估經驗；
3. 熟練操作電腦辦公軟件，擅長PPT制作，具備開發新課件的能力；
4. 良好的語言表達能力、協調組織能力、溝通能力；執行力強；
5. 熱愛培訓工作，性格外向開朗，愿意挑戰新事物。
職責：
1. 搭建和優化培訓體系，負責新員工入職培訓、管理干部、間接人員、班組長的項目策劃及培訓實施、效果評估；
2. 負責制定公司年度培訓計劃，組織講師資源，審核課程并實施培訓；
3. 根據公司的需要完成臨時的培訓任務，開發新課程、內外部培訓項目的組織和開展；
4. 跟進間接人員試用期培訓計劃；
5. 負責企業文化的宣傳，企業微信公眾號人事相關內容的維護；
6. 協助處理員工糾紛事件及上司安排的其它工作；
7. 3Q6S工作
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮東深二路69號
一鍵掃碼
隨時溝通
6.5-8.5K
東莞-塘廈鎮
本科
3年
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培訓師
負責企業文化的宣導、落地與深化，通過設計并實施企業文化培訓項目，推動員工對企業價值觀、使命、愿景的認同，增強組織凝聚力，促進文化與業務戰略的協同。
核心職責：培訓體系搭建（企業文化，內外訓）
根據公司戰略及文化價值觀，設計分層級、分階段的企業文化培訓體系（如新員工文化融入、管理者文化領導力等）。
開發標準化課程、案例庫及工具包（如文化手冊、視頻、工作坊等）。
培訓實施與交付
主導企業文化培訓項目（如新員工入職文化培訓、文化價值觀工作坊、文化主題活動等）。
文化傳播與落地
協同內部傳播團隊策劃文化傳播活動（如文化故事征集、榜樣人物訪談）。
跟蹤文化落地效果，通過調研、訪談等方式反饋優化建議。
跨部門協作
與業務部門合作，將文化價值觀融入業務流程（如績效管理、人才發展）。
為管理層提供文化賦能支持（如領導者文化代言人培訓）。
效果評估與迭代
制定文化培訓的評估機制（如滿意度、行為改變、業務影響）。
定期復盤并優化培訓內容與形式。
任職要求硬性條件
學歷：本科及以上，人力資源管理、心理學、組織行為學、管理學等相關專業優先。
經驗：3年以上企業文化/培訓相關經驗，有大型企業或咨詢公司背景者優先。
技能：
熟練掌握培訓方法論。擅長課程開發與互動式教學設計
軟性素質
高度認同企業文化，具備同理心與感染力。
擅長跨部門溝通，能平衡文化理想與業務現實。
創新思維，能針對不同群體設計差異化方案。
績效指標
文化培訓覆蓋率（如新員工參與率≥95%）。
文化認同度提升（年度調研得分增長）。
業務部門對文化落地的正向反饋。
工作地點
廣東省東莞市長安鎮新安社區橫中路33號（環莞快速出口）
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10-15K
東莞-長安鎮
本科
不限
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急招家政講師
崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲
工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識；
2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。
3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。
4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代
升級。
5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。
6、普通話標準
工作地點
廣東省東莞市道滘鎮厚街鎮厚涌路5號
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8-16K
東莞-道滘鎮
不限
不限
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急招家政講師
崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲
工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識；
2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。
3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。
4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代
升級。
5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。
6、普通話標準
工作地點
廣東省東莞市東城區莞城區東城西路1號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-16K
東莞-東城區
不限
不限
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培訓專員
崗位職責：
培訓、員工關系/企業文化、招聘板塊
1、收集各部門培訓需求，編制年度培訓計劃，明確培訓目標、內容、時間；
2、負責培訓系統的維護，包括培訓教材資源維護、協助部門錄入計劃并順利執行培訓任務；
3、督促各部門按時開展培訓，收集各部門培訓考核及效果評估數據；
4、負責儲備人才培養方案制定及執行，并跟進儲干人才培養計劃進度；
6、負責安排并協助公司外部專項培訓，對接外部培訓資源，跟蹤進度，協調資源；
7、協助完善培訓體系，優化制度和流程，參與培訓文化建設，營造學習氛圍；
8、負責組織員工團建活動，落實相關福利政策，熱心為員工服務，協助員工解決工作和生活中遇到的問題；
9、協助進行職員及中高層管理人員、技術人才的招聘，協助部門招聘率的達成；
10、協助進行行政工作輔助。
崗位要求
1、全日制大專及以上學歷，人力資源、行政管理專業優先
2、熟悉勞動法律法規優先
3、1年以上的工廠培訓相關工作經驗；有員工關系/企業文化經驗優先。
4、熟悉企業培訓體系和業務，能夠獨立擔當培訓業務；
5、具備一定文字功底，圖文編輯能力，會獨立開發培訓教材；
6、熟練掌握Word、PPT、EXCEL、PDF等辦公軟件；
工作地點
廣東省東莞市石排鎮石排鎮廟邊王石崗路22號
一鍵掃碼
隨時溝通
5-8K
東莞-石排鎮
大專
1年
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精益生產講師
核心職責
培訓體系搭建
根據企業需求設計精益生產課程體系（初級/中級/高級）；
開發本土化教材、案例庫及實操演練工具（如模擬沙盤、工作坊模板）。
培訓實施與輔導
面向管理層、工程師、一線員工分層授課（理論+實踐）；
在生產線現場指導改善活動（如消除七大浪費、布局優化）；
跟蹤學員實踐成果，提供個性化改進建議。
精益項目推動
識別企業生產痛點，制定年度精益推進計劃；
主導Kaizen（持續改善）活動，確保目標達成（如庫存降低30%、換線時間縮短50%）；
定期匯報項目進展，用數據驗證改善效果
崗位要求：
學歷要求：本科及以上學歷，工業工程、機械工程、管理科學與工程等相關專業優先；
行業經驗：5年以上制造業從業經驗，熟悉生產流程（如汽車、電子、機械行業）；
精益實踐：主導過3個以上精益改善項目（如拉動生產、TPM、SMED快速換模）；
培訓經歷：2年以上企業內訓或外部咨詢經驗，能獨立開發課程并授課。
核心技能
方法論掌握：精通價值流圖（VSM）、5S、標準化作業、看板管理等工具；
數據分析：熟練使用Minitab、Excel進行浪費識別與改善效果量化；
軟技能：邏輯表達清晰，具備跨部門協調能力與現場問題解決能力。
其他要求
案例積累：有成功降低生產周期、提升OEE（設備綜合效率）的實操案例。
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮東莞市鳳崗鎮油甘埔村青塘路38號
一鍵掃碼
隨時溝通
10-12K
東莞-鳳崗鎮
本科
5年
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生產技術講師
核心職責：
負責傳統工藝現場教學與技藝傳承
開發標準化工藝教學包（含操作視頻、安全規范、質量檢測標準）
對接企業技術升級需求，參與產教融合項目研發
崗位要求：
10年以上行業實操經驗，精通至少3項核心工藝
具備基礎教學能力（有帶徒經驗者優先）
持有高級工及以上職業資格證書認證優先考慮
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮東莞市鳳崗鎮油甘埔村青塘路38號
一鍵掃碼
隨時溝通
10-12K
東莞-鳳崗鎮
高中
不限
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A家政講師9K-15K
崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲
工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識；
2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。
3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。
4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代
升級。
5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。
6、普通話標準
年齡要求： 不限
語言要求： 不限
所屬部門： 家政4
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮村尾村樹人路26號東莞市眾好家政服務有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
12-20K
東莞-橫瀝鎮
不限
不限
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