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1、27-40歲，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；
2、接受過現(xiàn)代HR管理技術、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓； 
3、有3年以上人事行政管理經(jīng)驗；熟悉HR管理6大模塊，具有企劃活動，員工關系工作經(jīng)驗；
4.    了解 erp系統(tǒng)，iso 9001體系
人事方面
1.	協(xié)助總經(jīng)理組織制定人力資源整體戰(zhàn)略, 組織和推動企業(yè)文化建設。
2.	組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、
員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度。
3.	組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
4.	依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復
試，完成人員配備。
5.	根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并組織實施。
6.  定期調(diào)研各崗位市場工資標準，并及時給出合理化建議。
7.  負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8.  組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9.  與員工溝通、了解思想動態(tài)，調(diào)查員工滿意度并及時做出調(diào)整。
10. 員工社保及工傷等相關事務處理。

行政方面
1.  組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行。
2.  管理公司行政資產(chǎn)及車輛。
3.  編制公司年度行政費用預算并監(jiān)督實施。
4.  妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員及會務安排。
5.  負責公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保潔、廠區(qū)綠化等行政工作。
6.  負責管理公司保安和消防工作，確保公司生產(chǎn)、辦公、生活秩序不受干擾，保證公司財產(chǎn)、員工人身安全，并定期組織檢查公司的水、電、氣、廠房及消防設備、設施的配置和使用狀態(tài)。
7．	協(xié)助公司專員處理和整頓廢品。
8．	代表公司與政府等其它部門溝通、協(xié)調(diào)。 
 廠房租賃事務由總經(jīng)理跟人事協(xié)辦。
環(huán)保工程由特派專員負責，人事部協(xié)辦。
9．負責公司安監(jiān)事務的處理，并向總經(jīng)理匯報。
10. 負責第三方驗廠事務的處理。

工作地點

廣東省東莞市東城區(qū)桑園財經(jīng)工業(yè)園金龍北路7號

一鍵掃碼
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 崗位職責：
1.負責招聘、培訓、員工關系、績效考核等人力資源全流程工作。
2.制定和完善人事管理制度，優(yōu)化用工流程（如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等）。
3.組織員工活動，提升團隊凝聚力，處理員工投訴與勞動爭議。
4.統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障（如食堂、車輛、安保等）。
5.管理行政采購、費用預算及成本控制。
6.對接政府相關部門，辦理工商、社保等事務。
7.協(xié)助企業(yè)文化建設，推動公司政策落地。
任職要求：
基本條件
1.年齡28-40歲，本科及以上學歷（人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先）。
2.3年以上人事行政相關經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)能力
 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性法規(guī)，能獨立處理勞動糾紛。
 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/HRM系統(tǒng)等），擅長數(shù)據(jù)分析者加分。
 具備制度編寫、流程優(yōu)化能力。
 溝通協(xié)調(diào)能力強，責任心強，具備抗壓能力和服務意識。
 邏輯清晰，能統(tǒng)籌多線程工作。

工作地點

廣東省東莞市萬江區(qū)陶瓷街東莞市萬江區(qū)智新小學西北側(cè)約160米

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