東莞人力資源專員/助理工資待遇
東莞人力資源專員/助理工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中77.26%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人事專員
任職資格：
1.男女不限，3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2.性格開朗，能吃苦耐勞，好學(xué)上進(jìn)；
3.良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
4.熟練使用Word、Excel、PPT等常用辦公軟件；
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助完成人力資源相關(guān)工作，有職員招聘、人才盤點(diǎn)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
2.有搭建培訓(xùn)體系、建立講師隊(duì)伍實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2.協(xié)助完成企業(yè)文化的開展與實(shí)施；
3.協(xié)助完成部門工作；包括但不限于培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等；
4.完成上級交待的其他任務(wù)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)劉屋甲塘富穎科技園
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6-7K
東莞-石碣鎮(zhèn)
大專
應(yīng)屆畢業(yè)生
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人事行政
1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、崗前培訓(xùn)），員工人事檔案的建立、保存、更新；
2、負(fù)責(zé)員工考勤、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)下、調(diào)崗等相關(guān)工作，簽訂勞動(dòng)合同，員工勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；
3、負(fù)責(zé)公司辦公用品及雜物的添購工作，按照標(biāo)準(zhǔn)定額，做好添購物品的計(jì)劃編制和申購手續(xù)，確保物品不脫檔又不長期積存。
4、負(fù)責(zé)辦理公司人員任免、解聘、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，督察公司員工出勤、請休假等管理事項(xiàng)與社保業(yè)務(wù)的辦理；
5、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；
6、對離職員工同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作。
7、公司辦公用品的發(fā)放及員工離職時(shí)的物品回收工作，做好辦公用品的發(fā)放及回收記錄，確保辦公用品的賬實(shí)相符；
8、與其他部門的協(xié)調(diào)工作，信息的上傳下達(dá)，以及其他突發(fā)事件的處理。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市萬江區(qū)張業(yè)食品辦公樓1樓
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5-7K
東莞-萬江區(qū)
不限
3年
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人事行政專員
1、熟悉人事行政各項(xiàng)事務(wù)性工作以及各類通知通告的擬寫；
2、員工招聘工作，簡歷篩選，電話邀約，招待事宜以及后續(xù)跟蹤；
3、建立、維護(hù)人事檔案，員工入、離職手續(xù)辦理；
4、員工社保的辦理與結(jié)算；
5、公司員工考勤管理，制作考勤表；
6、公司團(tuán)建活動(dòng)組織實(shí)施；
7、對接村委消防安全檢查，分析整改不符合項(xiàng)。
5.5天7.5H制
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，工廠人事行政工作1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、有鋰電行業(yè)安全生產(chǎn)消防管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、責(zé)任心強(qiáng)、能承受較大的工作壓力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)大朗鎮(zhèn)新園一路13號1棟6樓1棟6樓
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5-7K
東莞-大朗鎮(zhèn)
大專
應(yīng)屆畢業(yè)生
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駐廠管理員
職位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工的紀(jì)律、安全管理，隨時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)；
2、辦理員工入職、離職手續(xù)；
3、協(xié)調(diào)解決員工在工作過程中遇到的問題；
4、核對員工工資、借支等費(fèi)用，如有異常及時(shí)上報(bào)公司；
任職要求：
1、22-45歲 男女不限，學(xué)歷不限，有駐廠管理經(jīng)驗(yàn)
2、有車間管理經(jīng)驗(yàn)或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；
3、責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德。
駐廠管理工作地點(diǎn)會(huì)有調(diào)動(dòng)，不能接受地址變動(dòng)的請慎重考慮
薪資待遇：底薪+提成+績效獎(jiǎng)+帶薪年假
購買五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)）公司拓展活動(dòng)，有節(jié)日福利，有良好的晉升空間。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)康樂南路明豐廣場10樓
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5-9K
東莞-厚街鎮(zhèn)
不限
不限
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人事文員
1、有較好的溝通能力，電腦操作熟練；
2、有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、服從管理，有良好的素養(yǎng)！
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)良平大道古樓嶺路5號
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3.3-6K
東莞-寮步鎮(zhèn)
高中
應(yīng)屆畢業(yè)生
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招聘與培訓(xùn)專員
崗位職責(zé)：
1、按照公司的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)執(zhí)行；
2、根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容、獎(jiǎng)懲政策等進(jìn)行對實(shí)施的各類培訓(xùn)管理；
3、對培訓(xùn)結(jié)果的反饋進(jìn)行總結(jié)、歸納，評估實(shí)施效果，匯總存在問題，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部課程開設(shè)、建立相關(guān)流程；
6、制定公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算；
7、對外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施評估和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門建立良好的合作關(guān)系，相互共享相關(guān)信息；
8、全面負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、組織、督導(dǎo)、策劃工作；
9、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，制定招聘流程；
10、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及動(dòng)態(tài)需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)部門的人員招聘需求；
11、根據(jù)總的招聘需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃；
12、招聘渠道的建立與評估；
13、負(fù)責(zé)管理員工招聘、面試、甄選、錄用的初試工作；
14、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表；
15、協(xié)助推動(dòng)公司的有關(guān)流程制度、ISO9000及6S等要求；
16、上級交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求：
1、心理學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)大專以上學(xué)歷，三年以上大中型企業(yè)招聘與培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，具備人才甄選能力；
3、掌握工作分析手法和人才測評方法，具備較強(qiáng)的分析能力；
4、對培訓(xùn)組織管理、培訓(xùn)效果評估，人才梯隊(duì)建設(shè)有深入實(shí)踐；
5、較高的敏感度及洞察力,判斷及談判能力；
6、有較強(qiáng)的親和力,性格外向，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門路東社區(qū)新安大道46號
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隨時(shí)溝通
6-7K
東莞-虎門鎮(zhèn)
大專
3年
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人才發(fā)展專員
工作職責(zé)：
1、員工發(fā)展通道建設(shè)：負(fù)責(zé)根據(jù)公司職級體系，梳理員工職業(yè)通道，并讓全體員工清晰的知道發(fā)展通道。
2、任職要求管理：持續(xù)梳理迭代管理類、專業(yè)類、技工類人員的崗位職責(zé)和任職要求，輸出簡明扼要易落地執(zhí)行的任職要求，持續(xù)牽引員工的能力提升
3、員工發(fā)展管理：依據(jù)發(fā)展通道和任職要求，做好試用期、晉升、轉(zhuǎn)崗等員工和干部的任勝力管理，建立相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和流程并持續(xù)執(zhí)行。
4、技工的培訓(xùn)和認(rèn)證：結(jié)合公司生產(chǎn)技工、機(jī)長群體較大的特點(diǎn)，建立有效的制度，如師帶徒、多能力工等機(jī)制，提升技工作業(yè)技能。
5、主管安排的其它工作
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2.5年以上制造業(yè)，其中兩年以上相近崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3.邏輯思維能力強(qiáng)，執(zhí)行閉環(huán)到位，理解力強(qiáng)，有一定溝通組織能力
4.英語口語能用于日常溝通優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東坑鎮(zhèn)角社八隊(duì)興國路6號高義包裝
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8-12K
東莞-東坑鎮(zhèn)
本科
不限
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行政文員
崗位職責(zé)：
1、參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及辦理員工入職手續(xù)；
2、協(xié)助財(cái)務(wù)相關(guān)工作，完成應(yīng)收應(yīng)付賬單的準(zhǔn)備工作,并在每月底開具發(fā)票；
3、負(fù)責(zé)每月采購辦公室及車間所需物品；
4、協(xié)助完成上級交辦的其他工作任務(wù)；
任職要求：
1、40歲以下，具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；
3、熟悉辦公軟件的操作使用；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市樟木頭鎮(zhèn)東莞市世安工藝制品有限公司
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隨時(shí)溝通
4.5-5K
東莞-樟木頭鎮(zhèn)
大專
2年
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人事專員
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)年度招聘計(jì)劃，進(jìn)行人才招聘并做招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析；
2、負(fù)責(zé)公司人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等用工流程手續(xù)；
3、處理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金事宜；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、完成每月考勤匯總并核算績效獎(jiǎng)金；
6、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它行政人事相關(guān)工作。
任職要求：
1、有1年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練操作辦公軟件，了解基礎(chǔ)的人力資源管理流程；
3、有招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、該崗位大小周，包吃住，購買五險(xiǎn)一金
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)大環(huán)路1號
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
5-6K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
1年
版權(quán)聲明：東莞人力資源專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來源并附上鏈接。
