東莞薪酬福利專員/助理工資待遇
東莞薪酬福利專員/助理工資水平一般一個月多少錢?其中77.32%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞薪酬福利專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出,可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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薪酬績效專員
崗位職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運作模式,編制、完善績效與薪酬管理制度,經(jīng)人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審批后貫徹實施;
2、針對企業(yè)內(nèi)外部條件的變化及發(fā)展的需要,及時修正和完善企業(yè)的績效考核、薪酬管理制度;
3、引入科學(xué)的績效考核方法,根據(jù)績效考核制度規(guī)定,制定企業(yè)績效考核指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn);
4、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書定期組織企業(yè)各部門實施績效考核工作,并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo),監(jiān)督考評工作過程;
5、配合企業(yè)管理部門依據(jù)年度目標(biāo)計劃對中層以上干部實施業(yè)績考核,根據(jù)企業(yè)任命程序,實施干部晉升考核;
6、根據(jù)績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進(jìn)考核工作;
7、安排人員收集各部門員工的考核結(jié)果并匯總,編制年度員工績效考核報告,提出建設(shè)性意見;
8、組織人員向員工反饋績效考評的結(jié)果;
9、根據(jù)績效評價結(jié)果,會同各部門意見,提出對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)等處理方案,提交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行;
10、組織進(jìn)行薪酬調(diào)查,定期匯總調(diào)查結(jié)果,為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù);
11、依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝袠I(yè)薪酬水平,制定合理可行的薪酬體系,上報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施;
12、根據(jù)國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策,建立企業(yè)統(tǒng)一的勞動保障體系及相關(guān)的規(guī)章制度,上報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施;
13、每月末根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日常考勤,組織編制員工工資表,以保證員工工資能夠按時發(fā)放;
14、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理各種社會保險;
15、編制企業(yè)年度薪酬支出預(yù)算,計算企業(yè)人工成本承受能力,制定合理的薪酬方案,控制企業(yè)人工成本;
16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上,具有人力資源管理、勞動關(guān)系管理、薪酬管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識;
2、三年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗;
3、工作嚴(yán)謹(jǐn),敬業(yè),性格開朗;思維敏銳,善于溝通;
4、良好的職業(yè)操守和保密意識。
此職位需要進(jìn)行背景調(diào)查,不接受者,勿投。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門路東社區(qū)新安大道46號
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7-8K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
5年
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考勤專員
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)收集及異常處理;
2、負(fù)責(zé)員工請假、調(diào)休、出差、加班、離職等資料錄入;
3、負(fù)責(zé)各類考勤報表的制作與分析并提出合理建議與優(yōu)化;
4、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事項處理。
任職要求:
1、高中及以上學(xué)歷,人力資源,會計學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有2-5年以上中大型制造業(yè)考勤模塊工作經(jīng)驗;
3、熟練使用 office 辦公軟件,熟悉使用考勤系統(tǒng);
4、良好的溝通表達(dá)能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神;
5、電腦使用操作熟悉.
6、每天上班10小時,不能接受加班者勿擾。
工作地點
廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)西環(huán)路252號
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5-7K
東莞-厚街鎮(zhèn)
高中
3年
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績效薪酬專員
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工薪資的準(zhǔn)確核算、發(fā)放及個稅申報,確保數(shù)據(jù)及時性和準(zhǔn)確性;
2.處理獎金、津貼、補(bǔ)貼等特殊薪酬項目的計算與統(tǒng)計。
3.編制月度、季度、年度薪酬報表,完成人力成本分析及預(yù)算支持;
4.定期輸出薪酬數(shù)據(jù)分析報告,為管理層決策提供依據(jù)。
5.對接社保、公積金、商業(yè)保險等機(jī)構(gòu),辦理增減員、基數(shù)調(diào)整及異常處理;
6.解答員工關(guān)于薪酬、福利的咨詢,維護(hù)員工關(guān)系。
7.制度與流程優(yōu)化;
8.協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利制度,確保合規(guī)性及市場競爭力;
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
1-3年薪酬核算或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉薪酬模塊全流程;
精通Excel(如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)),熟悉辦公軟件;
熟悉國家勞動法、社保政策及個稅計算規(guī)則;
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度、邏輯分析能力和抗壓能力;
高度責(zé)任心,嚴(yán)守保密原則,溝通表達(dá)清晰。
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)東莞市光明中學(xué)
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5-8K
東莞-東城區(qū)
本科
不限
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薪酬績效專員
崗位職責(zé):
1、薪酬核算與發(fā)放:收集、整理員工考勤、績效等數(shù)據(jù),依據(jù)薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn),精確核算員工工資、獎金、津貼等,確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,并按時發(fā)放。
2、 社保與福利管理:負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金等福利的辦理與繳納,及時處理社保異動、公積金繳存等事務(wù),解答員工關(guān)于社保福利的疑問。
3、 薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析:定期統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù),如制作薪酬報表,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持,同時進(jìn)行薪酬成本控制與預(yù)算管理,協(xié)助制定合理的薪酬預(yù)算方案。
4、績效制度執(zhí)行:協(xié)助制定和完善績效管理制度與流程,組織實施績效考核工作,包括確定考核周期、發(fā)放考核表、收集考核結(jié)果等,確保考核工作順利進(jìn)行。
5、績效數(shù)據(jù)處理:匯總、整理和分析績效數(shù)據(jù),對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計排名,形成績效報告,為績效面談、績效改進(jìn)等提供依據(jù)。
6、績效溝通與反饋:協(xié)助上級與員工進(jìn)行績效溝通,解答員工關(guān)于績效考核的疑問,推動員工績效改進(jìn)計劃的制定與實施,促進(jìn)員工績效提升。 參與公司薪酬績效體系的優(yōu)化工作,調(diào)查同行業(yè)薪酬績效水平,為公司薪酬績效決策提供參考,同時處理員工有關(guān)薪酬績效的投訴與建議,維護(hù)員工關(guān)系。
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)廣東東莞橫瀝鎮(zhèn)村頭村桃園三路
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6-9K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
不限
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資深薪酬績效專員
崗位要求:
1.大專學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉人力資源六大模塊且有薪酬福利、績效管理等模塊工作經(jīng)驗,有海外經(jīng)驗優(yōu)先;
3.3年以上薪酬及績效管理工作經(jīng)驗,2年以上中、大型企業(yè)(1000人以上)薪酬及績效之工作實績(可展現(xiàn)實績書面資料);
4.有計件工資設(shè)計、規(guī)劃及推動能力;
5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能有效推動薪酬績效開展。
注意:崗位需要出差東南亞。有出差補(bǔ)貼。
工作地點
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)黃江鎮(zhèn)龍見田工業(yè)園馬山路1號
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9-15K·13薪
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
5年
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薪酬績效專員
崗位職責(zé)
- 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計、實施與優(yōu)化,確保薪酬福利政策的公平性與競爭力。
- 搭建并維護(hù)績效管理體系,定期收集、分析員工績效數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持。
- 協(xié)助進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,以確保公司的薪酬結(jié)構(gòu)具有市場競爭力。
- 制定并執(zhí)行年度薪酬預(yù)算,控制成本同時保證激勵效果。
- 開展績效溝通,提供反饋與輔導(dǎo),幫助員工提升績效表現(xiàn)。
- 定期審查薪酬績效體系的有效性,提出改進(jìn)建議,并組織實施改進(jìn)措施。
- 支持人力資源其他模塊的工作,如招聘、培訓(xùn)等,提供必要的數(shù)據(jù)分析支持。
任職要求
- 具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)W士學(xué)歷優(yōu)先。
- 熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,能夠制作復(fù)雜的數(shù)據(jù)報表。
- 熟悉釘釘考勤系統(tǒng)并熟練使用。
- 邏輯思維清晰,具備較強(qiáng)的問題解決能力,能夠獨立處理復(fù)雜問題。
- 有500以以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東坑大道南42號
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隨時溝通
7-9K
東莞-東坑鎮(zhèn)
大專
3年
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薪酬績效專員
任職要求:
1、25-45歲,專科以上學(xué)歷,人力資源或工科理科類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上同崗位管理經(jīng)驗,有項目運營管理經(jīng)驗為佳;熟練掌握各類薪酬和績效管理工具;
3、具備優(yōu)秀的溝通影響力和組織協(xié)調(diào)能力;較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力;責(zé)任心強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向;
崗位職責(zé):
主導(dǎo)和策劃薪酬績效0-1變革:制定全員考核機(jī)制(有效達(dá)到激勵作用);績效機(jī)制的運作與維護(hù):薪酬體系的優(yōu)化與改進(jìn):
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)東莞長安上沙新風(fēng)路8號
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9-13K·13薪
東莞-長安鎮(zhèn)
大專
3年
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人事專員(考勤、薪資)
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)新員工入職、離職手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立和維護(hù);
3、負(fù)責(zé)人事異動(試用期、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同續(xù)簽)跟進(jìn);
4、員工社保、意外險申報工作;
5、員工考勤、員工假期、分析、匯總;
6、收集及跟催各部門績效及薪資相關(guān)資料及薪酬的核算。
崗位要求:
1、三年以上考勤、薪資處理工作經(jīng)驗;
2、溝通、表達(dá)能力強(qiáng),具有親和力;
3、熟悉政府相關(guān)勞動法律法規(guī)。
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)牛山塹頭新興工業(yè)區(qū)25、26棟
一鍵掃碼
隨時溝通
4.9-5.6K
東莞-東城區(qū)
不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
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薪酬專員
1.人力資源專業(yè)全日制本科,
2.具有人力資源管理師證書(或會計證書),3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力,使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作,熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作(具備工資核算及預(yù)算分析能力);
7.熟悉東莞五險一金業(yè)務(wù)辦理;
8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā);
9.熟悉績效考核與管理工作,掌握勞動關(guān)系處理。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門長堤路228號
一鍵掃碼
隨時溝通
7-11K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
3年
版權(quán)聲明:東莞薪酬福利專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。