東莞人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
東莞人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個月多少錢?其中36.69%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出,可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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人事主管
工作內(nèi)容:
1、主導(dǎo)公司薪酬體系的設(shè)計、優(yōu)化及日常管理工作;
2、負責(zé)績效考核制度的設(shè)計、實施與動態(tài)調(diào)整,確保激勵有效性;
3、統(tǒng)籌中高級技術(shù)人員及管理崗位的招聘,包括需求分析、人才尋訪、面試評估及錄用跟進;
4、完善人力資源管理制度,規(guī)范勞動合同管理,規(guī)避用工風(fēng)險;
5、定期開展人力成本分析、員工滿意度調(diào)研及組織效能評估;
6、處理員工關(guān)系事務(wù),協(xié)調(diào)解決勞動爭議,維護良好的職場氛圍。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(學(xué)歷是硬性要求);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少1年擔(dān)任人事主管或同類管理崗位;
3、精通薪酬績效體系搭建,熟悉中高端人才招聘全流程;
4、熟練掌握《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī),具備勞動爭議處理經(jīng)驗;
5、邏輯清晰,溝通協(xié)調(diào)能力強,具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力;
6、持有人力資源管理師證書或相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)松湖智谷D3棟
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10-18K
東莞-寮步鎮(zhèn)
本科
5年
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人事行政主管
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司人力資源及行政管理工作;
2、制定并實施招聘計劃,優(yōu)化招聘流程;
3、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,提升團隊凝聚力;
4、組織并完善公司各項行政管理制度;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、具備5年以上人事行政管理經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程,掌握高效的招聘技巧;
4、具備良好的溝通能力和應(yīng)變能力;
5、有塑膠模具行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)六興路10號
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7-9K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
不限
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人力資源招聘主管
工作內(nèi)容
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)
3、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗
4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗
5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道
6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
7、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識
工作地點
廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)曹樂村格塘路11號
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8-12K
東莞-謝崗鎮(zhèn)
大專
3年
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人力資源管理師
一、崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司的全面人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源的有效配置和高效利用。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成組織架構(gòu)設(shè)計、崗位職責(zé)制定及員工編制規(guī)劃等工作。
4、統(tǒng)籌公司員工的招聘工作,包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知等。
5、組織和實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
6、負責(zé)員工的績效管理,制定考核標(biāo)準(zhǔn),實施考核流程,并對考核結(jié)果進行分析和反饋。
7、管理員工的薪酬福利,確保薪酬體系的公平性和競爭力。
8、負責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工投訴和糾紛,維護良好的員工關(guān)系。
9、組織和策劃員工文化活動,營造良好的工作氛圍,提高員工的歸屬感和滿意度。
10、提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵,推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,促進組織核心價值觀的落地。
11、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1 全日制本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),年齡要求在28到35歲之間。
2 具備豐富的人力資源管理知識和實踐經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各模塊的操作流程和法律法規(guī),且須具備績效管理的實踐經(jīng)驗,有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。
3 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與管理層、員工及各部門進行有效溝通。
4 具備較強的分析問題和解決問題的能力,能夠獨立處理復(fù)雜的人力資源問題。
5 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員協(xié)作完成工作任務(wù)。
6 熟練使用Office等辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識和數(shù)據(jù)分析能力。
7 具備較強的責(zé)任心和職業(yè)道德,能夠保守公司機密,維護公司利益。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)清湖頭三坑路一號
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12-18K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
3年
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人事主管
崗位職責(zé)
人力資源全流程管理
1、負責(zé)公司招聘計劃的制定與實施,統(tǒng)籌生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位及職能部門的招聘工作,優(yōu)化招聘渠道(如校企合作、勞務(wù)派遣等)。
2、主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理,完善員工檔案管理。
3、協(xié)助開展績效考核、薪酬核算及員工福利發(fā)放,確保薪資體系合規(guī)高效。
員工關(guān)系與企業(yè)文化
1、處理員工勞動糾紛,推動員工關(guān)懷項目(如節(jié)日福利、困難幫扶等),提升員工滿意度。
2、組織企業(yè)文化活動(團建活動),強化團隊凝聚力。
行政管理與后勤保障
1、統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護、安保管理、固定資產(chǎn)登記及辦公用品采購。
2、監(jiān)督員工宿舍、車輛等后勤服務(wù),確保生產(chǎn)及辦公環(huán)境安全有序。
制度優(yōu)化與合規(guī)管理
1、修訂人事行政相關(guān)制度(如考勤、獎懲、安全規(guī)范),確保符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2、配合生產(chǎn)等管理部門開展員工安全培訓(xùn),落實生產(chǎn)合規(guī)要求。
崗位要求
基本條件
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗,3年以上制造業(yè)同崗位管理經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運作模式。
專業(yè)能力
1、精通《勞動合同法》及地方勞動法規(guī),具備勞動風(fēng)險防控經(jīng)驗。
2、擅長招聘渠道開發(fā)(如藍領(lǐng)招聘、技術(shù)人才獵聘),熟悉制造業(yè)崗位需求。
3、熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng),具備數(shù)據(jù)分析能力。
綜合素質(zhì)
1、溝通協(xié)調(diào)能力強,能適應(yīng)制造業(yè)多部門協(xié)作場景(如生產(chǎn)、質(zhì)量、業(yè)務(wù))。
2、抗壓能力突出,可高效應(yīng)對生產(chǎn)旺季或突發(fā)性人事行政問題。
3、責(zé)任心強,具備保密意識,能維護公司及員工權(quán)益。
其他要求
1、持人力資源管理師(二級以上)或相關(guān)證書者優(yōu)先。
工作地點
廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)粵海制造中心A22
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9-10K
東莞-謝崗鎮(zhèn)
本科
5年
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招聘主管
崗位職責(zé):
1、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定招聘計劃,預(yù)測人才需求,優(yōu)化招聘流程,達成招聘目標(biāo);
2、通過分析業(yè)務(wù)擴張節(jié)奏精準(zhǔn)規(guī)劃季度招聘名額;
3、熟悉線上及線下多渠道招聘,評估渠道效果,開拓優(yōu)質(zhì)資源;
4、與行業(yè)論壇等定向合作,挖掘稀缺人才;
5、帶領(lǐng)招聘團隊,分配任務(wù),培訓(xùn)新人,提升團隊效能;
6、定期組織內(nèi)部招聘技巧分享會;
7、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法等技巧,使用測評工具篩選候選人;
8、精準(zhǔn)把控人才質(zhì)量,確保招聘效果;
9、通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略,如到面率和錄用周期;
10、探索新型招聘模式,如短視頻招聘和人才社區(qū)運營。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3至5年以上招聘經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗;
3、具備中高端崗位或大規(guī)模招聘成功案例;
4、熟悉所在行業(yè)人才市場,了解跨區(qū)域及跨部門協(xié)作招聘;
5、精通人力資源管理理論,熟悉勞動法律法規(guī),規(guī)避招聘風(fēng)險;
6、掌握數(shù)據(jù)分析技能,能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略;
7、高效對接業(yè)務(wù)部門,深入理解用人需求;
8、與候選人建立良好溝通,塑造企業(yè)雇主品牌;
9、在緊急或高壓招聘需求下保障招聘質(zhì)量與進度;
10、具備創(chuàng)新思維,能夠探索并實施新型招聘模式。
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)廣東東莞橫瀝鎮(zhèn)村頭村桃園三路
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隨時溝通
7-10K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
不限
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人事行政部經(jīng)理
【工作內(nèi)容】
- 負責(zé)公司的人事行政全盤管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理及日常行政事務(wù);
- 制定和完善公司人事行政管理制度和流程,并確保其有效執(zhí)行;
- 管理和協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)部門(如東莞社保局、勞動局等)的關(guān)系,確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī);
- 對科技項目的人力資源需求進行分析,制定相應(yīng)的人力資源策略,支持公司的科技創(chuàng)新與發(fā)展;
- 參與公司重大決策過程,為管理層提供有關(guān)人力資源管理的專業(yè)建議;
- 推動企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度和組織凝聚力。
【任職要求】
- 擁有本科學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 至少20年以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗,具備豐富的人事行政全盤管理經(jīng)驗;
- 熟悉科技項目的運作模式及管理方法,能夠根據(jù)科技項目特點靈活調(diào)整人力資源策略;
- 對東莞地區(qū)的社保政策、勞動法規(guī)等有深入理解,能夠妥善處理相關(guān)事宜;
- 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力,能夠在高壓環(huán)境下高效工作;
- 優(yōu)秀的分析判斷能力和決策能力,善于解決復(fù)雜問題。
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)東莞市東城區(qū)下橋工業(yè)園R棟
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隨時溝通
13-25K
東莞-東城區(qū)
本科
10年
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人事主管
任職要求:
1、針對公司快速發(fā)展的需求,能快速開展招聘工作并及時完成招聘任務(wù);
2、能獨立開展及管理人力資源各項工作,熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作流程;
3、熟悉并能獨立完成制訂各項人事行政規(guī)章制度;
4、語言表達能力強,人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強,親和力佳,解決問題能力突出,善于處理公司對外關(guān)系;
5、有較強的責(zé)任感和敬業(yè)精神,能快速適應(yīng)企業(yè)文化,有主人翁意識;
6、有較強的組織能力、判斷力、決策能力、溝通能力、執(zhí)行力和親和力。
7、統(tǒng)招大專學(xué)歷以上。
8、完成總經(jīng)理安排的其它臨時工作。
崗位要求
1、大專以上學(xué)歷,年齡30-45歲;男女不限;人力資源/行政管理/工商企業(yè)管理,會開車。
2、具有3年以上人事行政主管工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大模塊,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;能解決復(fù)雜的人事管理實際問題;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)有關(guān)勞動用工、法律法規(guī)、政府政策等綜合法務(wù)常識,并具有一定的風(fēng)險防范能力;
5、較強的組織協(xié)調(diào)能力及管理成本意識,善于與人交往,待人公允,擅長做認真細致的思想工作。
工作地點
廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)東莞市橋頭鎮(zhèn)李屋金湖路395號
一鍵掃碼
隨時溝通
7-10K
東莞-橋頭鎮(zhèn)
大專
3年
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人力行政經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、鴻圖新工廠相關(guān)資質(zhì)的辦理;
2、建立健全新鴻圖工業(yè)園的人力資源及行政管理體系成功落地并持續(xù)有效運行;
3、大力開發(fā)拓展普工、技術(shù)人才等招聘渠道,能在有限時間內(nèi)將鴻圖工業(yè)園所需的人員快速招聘到崗,并能穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)直接工人及各類德才兼?zhèn)涞娜瞬牛?4、依據(jù)鴻圖集團的考勤、薪酬、行政、EHS、總務(wù)等系統(tǒng),組建鴻圖新工業(yè)園的考勤、薪酬、行政、EHS、總務(wù)等系統(tǒng)成功落地,并持續(xù)有效運行;
5、建立健全鴻圖新工業(yè)園人才培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng),并持續(xù)有效運行;
6、緊緊圍繞鴻圖創(chuàng)立的以生產(chǎn)毛利率為核心的五步績效法,在鴻圖新工業(yè)園實質(zhì)推動落地并持續(xù)有效運行;
7、建立亞太區(qū)壓鑄業(yè)***競爭力且科學(xué)有效的人力編制、人力行政成本、人工產(chǎn)值比、勞動生產(chǎn)率等預(yù)算目標(biāo),推動落地并持續(xù)新質(zhì)快速運行;
8、建立企業(yè)、客戶、股東、員工、社會和諧共生的生態(tài)體系并深度融入到人資行政管理及企業(yè)文化的工作中;
9、建立健全鴻圖新工業(yè)園職業(yè)健康與安全管理體系并持續(xù)有效運行;
10、完成集團人力資源總監(jiān)和董事會交辦的工作;
11、未盡事宜,以有利于工作開展為準(zhǔn)。
任職要求:
1、身心健康、清正廉潔、德才兼?zhèn)洹”M職守、背景調(diào)查、動腦與動手、創(chuàng)新進步;
2、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),本科(含)以上學(xué)歷;
3、熟練運用word、excel等辦公軟件,會制作PPT、視頻等,會泰文、中文、英文三種語言,可無障礙交流,公文寫作水平良好,能獨擋一面開發(fā)稀缺人才,數(shù)據(jù)嚴(yán)謹,邏輯縝密;
4、有**駕照,會開車,熟悉**及曼谷當(dāng)?shù)亟煌肪€;
5、三年中型以上鋁合金汽車零配件壓鑄制造業(yè)人資行政主管以上工作經(jīng)驗;
6、熟悉中華區(qū)及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造領(lǐng)域,能開發(fā)挖掘中華區(qū)及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造稀缺技術(shù)人才;
7、熟悉人力資源六大模塊,并有實戰(zhàn)歷練;
8、熟悉**安全、環(huán)保等政策法規(guī),有**及曼谷當(dāng)?shù)卣嗣}關(guān)系及資源優(yōu)先;
9、熟悉**勞動法規(guī)并善于運用和維護企業(yè)權(quán)益,具備預(yù)防、分析、解決問題的能力;
10、具有從0到1新建工廠的人資行政系統(tǒng)組建實戰(zhàn)經(jīng)驗;
11、具有較強的目標(biāo)管理能力、邏輯思維能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與溝通表達能力、應(yīng)急和突發(fā)事件處理能力;
12、有受理員工投訴,處理勞動爭議糾紛,進行勞動訴訟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
13、未盡事宜,以有利于工作開展為準(zhǔn);
14、要求到崗時間:2025年5月
15、可接受出差國外
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)上沙社區(qū)華麗路1號
一鍵掃碼
隨時溝通
13-18K
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
3年
版權(quán)聲明:東莞人力資源經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。