東莞績效考核專員/助理工資待遇
東莞績效考核專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中71.29%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞績效考核專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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績效主管/主任
崗位職責:
1、績效體系搭建:
1）根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展，協(xié)助薪酬績效經(jīng)理制定和完善績效管理制度，確保績效管理工作規(guī)范化和標準化；
2)協(xié)同業(yè)務部門，針對各部門組織績效向下分解至二級部門負責人、各崗位人員績效目標，建立針對管理層、職員工分層級考核指標庫。
2、績效過程管理支持: 推動業(yè)務部門績效管理目標制定、過程輔導、考核評價、協(xié)助開展績效面談，為部門提供績效改進工具和方法培訓。
3、考核實施與分析: 收集、整理和分析考核數(shù)據(jù) ,建立指標數(shù)據(jù)庫，對相關(guān)數(shù)據(jù)進行稽核，編制績效分析報告，提出改進建議。
4、績效結(jié)果應用: 與薪酬端聯(lián)同，制定績效結(jié)果應用框架及規(guī)則（獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、評優(yōu)、汰換等），激勵員工提升工作效率與質(zhì)量。
5、績效文化及賦能：績效管理工具賦能、績效文化推廣、績效標桿事跡報道。
任職資格:
1、基本條件：
1）統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2）3-5年制造業(yè)績效管理/數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)流程及現(xiàn)場管理邏輯。
2、核心能力:
1）精通Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等）、Word、PPT；能熟練使用AI軟件辦公。
2）熟悉BSC、MBO、KPI、PBC等績效管理工具，了解勞動法及相關(guān)法規(guī)。
3）邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)敏感性和問題診斷能力，能獨立輸出分析報告。
3、軟性要求:
1）溝通協(xié)調(diào)能力強，善于跨部門溝通、能適應生產(chǎn)、業(yè)務部門現(xiàn)場調(diào)研。
2）抗壓性好，適應業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境。
3）耐心細致，具有較強的責任心及保密意識。
工作地點
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)常平鎮(zhèn)麥元村園華路103號園華路103號
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8-12K·13薪
東莞-常平鎮(zhèn)
本科
不限
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績效考核專員
崗位職責：
1、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
2、制定并監(jiān)督執(zhí)行人力資源年度工作計劃；
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制用工需求計劃和工資計劃，監(jiān)控人員編制與人工成本；
4、組織制定人力資源管理制度、流程和規(guī)范，督導各部門落實執(zhí)行；
5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；
6、搜集各部門各崗位業(yè)績考核指標，制作績效考核表并進行匯總、統(tǒng)計、稽查；
任職要求：
1、人力資源、統(tǒng)計學相關(guān)專業(yè)專科及以上學歷；
2、具有3年以上績效考核工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉常用績效管理方法及實施流程；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力；
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)興業(yè)路60號
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5-6.5K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
3年
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績效主管
崗位職責
1. 負責制定和完善公司績效管理體系，包括績效指標庫、績效考核流程、績效反饋機制等。
2. 組織實施各部門的績效考核工作，包括績效目標設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估等。
3. 分析績效考核結(jié)果，撰寫績效分析報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 協(xié)助各部門進行績效改進，提供績效管理相關(guān)的培訓和咨詢。
5. 負責績效管理系統(tǒng)的維護和優(yōu)化，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
6. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格
1. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3年及以上制造業(yè)績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程和運營模式。
3. 專業(yè)技能
* 熟練掌握績效管理的理論知識和工具方法，如KPI、OKR、平衡計分卡等。
* 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用Excel等工具進行數(shù)據(jù)分析。
* 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
* 具備較強的文字表達能力和邏輯思維能力。
4. 其他要求：
* 工作認真負責，積極主動，具有較強的抗壓能力。
* 具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
工作地點
廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)景榮工業(yè)園
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10-16K·13薪
東莞-清溪鎮(zhèn)
本科
不限
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績效專員
崗位職責：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，協(xié)助上級完善績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度、流程，促進規(guī)范化管理；
2、優(yōu)化迭代績效管理體系，確保績效考核實施效果，收集和匯總績效管理體系運行中存在的問題，針對問題提出改進建議；
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及市場水平，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策、專項激勵政策，起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；
4、參與公司人力成本預算、預算使用率、變動分析、人力成本投入產(chǎn)出比等周期性分析；
5、參與薪酬策略項目如年度對標、業(yè)務部門薪酬策略梳理等；
職位要求：
1、本科以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有制定研發(fā)部、財務部等公司各部門的績效考核經(jīng)驗；
3、有五年以上大型企業(yè)薪酬管理（Payroll）工作經(jīng)歷，有1-2種薪酬系統(tǒng)實施經(jīng)驗者優(yōu)先；
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)廣東省東莞市寮步鎮(zhèn) 詳細地址: 金富二路49號4棟2樓辦公室（榮辰智谷高新科技產(chǎn)業(yè)園）
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4.5-6K
東莞-寮步鎮(zhèn)
本科
1年
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績效專員
崗位職責：
1、數(shù)據(jù)敏感，處理數(shù)據(jù)經(jīng)驗豐富。
2、精通辦公軟件。有推行績效考核經(jīng)驗優(yōu)先。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)沙角鳳凰工業(yè)區(qū)臨海工業(yè)路8號
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5-7K
東莞-虎門鎮(zhèn)
大專
1年
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組織發(fā)展專員（績效專員）
崗位職責：
1.負責公司月度、年度等稽核、績效考核；
2.協(xié)助及開展各部門培訓工作；
3.協(xié)助部門負責人完成企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作；
4.協(xié)助管理行政人事事務；
5.完成領(lǐng)導交代的其他事項。
崗位要求：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.2年及以上行政人事工作經(jīng)驗，有1年以上績效相關(guān)工作；
3.有較好的組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、抗壓能力等。
工作地點
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)黃江鎮(zhèn)北岸南路28號
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隨時溝通
6-10K
東莞-黃江鎮(zhèn)
本科
1年
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績效專員
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1-3 年以上人力資源管理經(jīng)驗，至少 1 年績效模塊工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆生可放寬條件。?
2、熟練掌握績效考核工具及方法論，具備獨立設(shè)計和優(yōu)化績效體系的能力；精通 Excel 數(shù)據(jù)處理與分析，熟悉 HR 系統(tǒng)操作。?
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動跨部門協(xié)作；邏輯思維清晰，具備較強的問題解決能力和抗壓能力。?
4、責任心強，嚴守職業(yè)操守，能夠公正處理績效相關(guān)工作；具備良好的學習能力，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，主動更新專業(yè)知識。
工作地點
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)土塘工業(yè)路3號臻興科技園10棟4樓401室
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隨時溝通
5.5-7K
東莞-常平鎮(zhèn)
大專
不限
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績效專員
崗位職責：
1.負責搭建和實施公司的績效考核體系，確保其與企業(yè)戰(zhàn)略目標相匹配。
2. 設(shè)計合理的績效指標和評價標準，定期組織績效評估活動。
3. 收集和分析績效數(shù)據(jù)，識別潛在問題和改進空間，提出具體建議。
4.與各部門密切合作，推動績效管理體系的有效執(zhí)行。
5. 定期向管理層匯報績效管理進展，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持。
6.開展績效反饋培訓，指導管理者如何有效進行績效面談。
任職資格：
1.至少具備3年以上的績效管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.熟悉績效管理理論和實踐，具有實際操作經(jīng)驗。
3.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用Excel等工具進行數(shù)據(jù)處理和分析。
4.良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠跨部門協(xié)調(diào)工作。
5.具備較強的項目管理和執(zhí)行能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務。
6.對績效管理工具有一定的了解，如OKR（目標與關(guān)鍵結(jié)果）或KPI（關(guān)鍵績效指標）等。
工作地點
廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)達富路1號
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隨時溝通
8-12K
東莞-洪梅鎮(zhèn)
本科
不限
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績效專員
崗位職責
制度制定與完善 ：負責制定、完善并執(zhí)行公司的績效管理制度，確保其符合公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，同時具備科學性、合理性和可操作性。
體系搭建與優(yōu)化 ：構(gòu)建且全面有效的績效管理體系，包括設(shè)定績效指標、評估方法、周期等，并依據(jù)公司發(fā)展及內(nèi)外部環(huán)境變化持續(xù)優(yōu)化，使其能準確衡量員工工作表現(xiàn)與貢獻。
組織實施 ：主導公司整體績效管理工作實施，協(xié)調(diào)各部門開展績效評估，確保各環(huán)節(jié)順利推進，保障績效評估結(jié)果的公正性、客觀性和準確性。
溝通協(xié)調(diào) ：與各部門負責人保持密切溝通，提供績效管理專業(yè)指導與支持，解答疑惑，協(xié)助處理績效評估過程中出現(xiàn)的問題和爭議，促進績效管理工作的順利開展。
結(jié)果分析與應用 ：對績效評估結(jié)果進行深入分析，為人力資源的各項決策提供有力依據(jù)，如人員晉升、調(diào)薪、獎金分配、培訓發(fā)展、崗位調(diào)整等，并推動績效結(jié)果的有效應用，實現(xiàn)績效改進與提升。
培訓與宣導 ：定期組織績效管理培訓，向員工普及績效管理理念、制度和流程，提升員工對績效管理的認知度和配合度，營造良好的績效文化氛圍。
工作內(nèi)容
日常管理 ：處理績效管理日常工作，如收集、整理、匯總和分析績效數(shù)據(jù)，建立并維護績效管理檔案，確保績效信息的完整性和準確性，以便為績效評估和決策提供支持。
指標設(shè)計與更新 ：根據(jù)不同崗位和業(yè)務特點，設(shè)計具有針對性和挑戰(zhàn)性的績效指標，明確指標定義、權(quán)重和評分標準，并根據(jù)公司業(yè)務調(diào)整、戰(zhàn)略變化等因素及時更新指標體系，使其與公司發(fā)展方向保持一致。
評估流程執(zhí)行 ：在績效評估周期內(nèi)，組織各部門進行自評、上級評價等環(huán)節(jié)，嚴格把控各階段時間節(jié)點和質(zhì)量要求，確保評估流程規(guī)范、有序進行，同時對評估結(jié)果進行審核和備案。
績效反饋與面談 ：協(xié)助上級領(lǐng)導與員工進行績效反饋面談，幫助員工了解自身工作表現(xiàn)、優(yōu)點與不足，制定績效改進計劃，促進員工個人成長與發(fā)展，提升工作績效和團隊整體效能。
數(shù)據(jù)分析與報告撰寫 ：運用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對績效數(shù)據(jù)進行多維度分析，撰寫績效分析報告，向公司管理層匯報績效管理工作情況和結(jié)果，提出改進建議和決策支持，助力公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展。
任職要求
學歷背景 ：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、經(jīng)濟學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，扎實的專業(yè)基礎(chǔ)有助于更好地理解和運用績效管理理論與方法。
專業(yè)知識與技能 ：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，具備良好的人力資源管理知識，精通績效管理流程、工具和方法，如 KPI、OKR、360 度評估等，熟練掌握辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和公文寫作能力。
工作經(jīng)驗 ：通常要求具有 1 年以上績效管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者更佳，豐富的工作經(jīng)驗能使其在處理復雜績效問題時更加得心應手，也能為公司帶來成熟的績效管理實踐和案例借鑒。
溝通能力 ：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與不同層級的員工進行有效溝通，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，確保績效管理工作的順利推進，化解績效評估過程中的矛盾和沖突。
組織能力 ：良好的組織能力是必不可少的，能夠高效組織和實施績效評估工作，合理安排各項工作任務，確保管理工作績效按計劃、有條不紊地進行，同時能妥善處理績效管理工作中的突發(fā)情況和意外事件。
分析與解決問題能力 ：面對復雜的績效數(shù)據(jù)和多樣的員工表現(xiàn)，需要具備敏銳的分析能力和問題解決能力，能夠深入剖析績效問題的根本原因，提出切實可行的解決方案，推動公司績效水平的持續(xù)提升。
原則性與保密性 ：在績效管理工作中，需保持高度的原則性，確保績效評估結(jié)果的公正性和客觀性，同時對績效數(shù)據(jù)和員工信息嚴格保密，維護公司和員工的合法權(quán)益，保障績效管理工作的公正性和權(quán)威性。
工作地點
廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)東莞市聲一電子科技有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
4.5-6K
東莞-橋頭鎮(zhèn)
大專
應屆畢業(yè)生
版權(quán)聲明：東莞績效考核專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
